Miten selittää työttömyyttä työnhaastattelussa

Jos olet ryhtynyt ilmeisiin askeliin uran tikkaissa, olipa kyseessä otsikko tai rooli, sinun pitäisi olla valmis mahdolliseen työnantajasi kysymykseen haastattelusta haastattelun aikana. Vaikka tämän ei tarvitse olla asiasisältö, kannattaa yrittää rajata tämä siirtymä mahdollisimman vahingollisella tavalla.

Muista, että haastattelu on tilaisuutesi korostaa vahvuuksiasi. Tämä on totta myös tilanteissa, joissa kysytään heikkouksista tai mahdollisista uran matalista kohdista. Siksi:

• Ole rehellinen. Älkää vihastako tosiasioita. Jos olet lopettanut syyt, älä spin sitä irtisanomisena. Totuus tulee todennäköisesti esiin taustan tarkistuksen aikana, jolloin yritys peruuttaa tarjouksesi.
• Ole lyhyt. Vaikka sinun on puututtava alentamiseen, kun sinua pyydetään, ei ole mitään syytä asua siihen.
• Ole valmis siirtymään eteenpäin. Valmistele selitys, joka keskittyy mahdollisimman myönteiseen myönteiseen suuntaan - ja siirry sitten asian käsittelyyn. Tee tutkimusta yrityksestä ja asemasta ja ole valmis keskustelemaan asiaankuuluvista taidoistasi ja kokemuksistasi.

Olette paikalla esitellä itsesi parhaaksi mahdolliseksi ehdokkaaksi, ja vaikka sinulla olisi uskottava, totuudenmukainen vastaus tähän kovaan valmisteltuun kysymykseen, ei ole mitään syytä tarkentaa, mikä on tarpeen.

Paras tapa vastata haastattelukysymyksiin Demotionista

Jos alentaminen oli menneisyydessä ja olet siirtynyt nyt korkeamman tason työhön, voit korostaa sitä, mitä olet oppinut ja saavutettu alentamisen jälkeen, ja miten se on oikeutettu korkeamman tason työhön. Ehkä havaitsitte heikkouden ja ryhdyttiin toimiin kuten kursseihin tai työpajoihin vahvistamaan tätä aluetta. Pidä vastauksenne painopisteenä kokemuksen positiivisella puolella.

Tehtäväsi on haastavampi, jos olet parhaillaan työssä, joka edustaa askelta alaspäin. Tässä tilanteessa sinun on korostettava soveltamiasi taitoja ja positiivisia tuloksia, jotka olet tuottanut nykyisessä roolissasi. Jos on olemassa olosuhteita, jotka eivät ole hallitsemattomia, kuten uudelleenjärjestely, joka vähentäisi johtotehtävien määrää, voit selittää nämä tekijät, mutta älä tee tekosyitä puutteellesi tai syytä yritystä.

Joissakin tapauksissa alentaminen voi olla vapaaehtoista. Ehkä halusit vähentää tunteja palattuaan töihin äitiysloman jälkeen tai olette ottaneet haastavia jatko-opintoja ja eivät pystyneet käsittelemään työhön liittyvää vastuuta. Selitä tällaisissa tilanteissa yksinkertaisesti ja selkeästi, miksi valitsit korjatun roolin pyytämisen. Vältä liian pitkää tai henkilökohtaista vastausta - paras veto on olla tosiasiallinen, ei emotionaalinen. Voit korostaa, että olet pyytänyt alentamista, ja että tavoitteena oli varmistaa, että et jätä yritystä hurjaan.

Vastaatte kuitenkin, varmista, että olet rehellinen. Muista, että haastattelijasi voi tarkistaa viittauksenne niin, että epärehellisyys voitaisiin paljastaa.

Vaikka tämä ei ole helpoin kysymys vastata, kuten näette, se ei mitenkään tarkoita haastattelun umpikujaa.

Älä arvostele yritystä

Riippumatta siitä, mistä kulmasta tulet, varo, ettet arvostele hallintaa millään tavalla. Vältä myös turhautumista tai valituksia. Myöskään tarvetta antaa analyysiä yrityksen väärinkäytöksistä, jotka ovat saattaneet johtaa alentumiseen. Pidä vastauksesi lyhyt ja tosiasiallinen sävy.

Jos olet havainnut taitojasi tai suorituskykyäsi koskevia ongelmia, jotka johtivat alentamiseen ja ottaneet konkreettisia ja dokumentoituja toimia näiden ongelmien ratkaisemiseksi, saatat sisällyttää joitakin näistä tiedoista. Jos esimerkiksi aikaisemmassa tehtävässä vaaditaan luomaan raportteja Excelissä ja olit alennettu, koska et pystynyt tekemään niin, mutta nyt olet ottanut online-kursseja ja oppinut Exceliä, saatat viitata tähän kehitykseen.

Laita paras jalka eteenpäin

Ennaltaehkäisevä tapa poistaa kaikki huolenaiheita koskevat huolenaiheet on hankkia viittaus organisaation pomolta tai kollegalta, joka selvästi vahvistaa arvon, jonka olet lisännyt työntekijänä. Voit myös käynnistää spinin positiiviseen suuntaan kehittämällä ongelman kansilehdessäsi tai jatkaaksesi, joten sinulla on säätiö, jonka voit laatia haastattelun aikana.

Jos löydät keinon keskustella alentamisesta mahdollisuutena vahvistaa taitojasi, sinun pitäisi. Esimerkiksi palauttaminen myyntitilaan, kun olet poistunut johtotehtävistä, saattoi antaa sinulle mahdollisuuden päivittää tietosi tuotteestasi ja asiakaskunnastasi, mikä tekee sinusta entistä tehokkaamman johtajan.