Miten puolustaa itseäsi väärien häirintämaksujen varalta

Seksuaalinen häirintä voi aiheuttaa todellisen ongelman työssä. Seksuaalinen häirintä ei ole pelkästään quid pro quo (jos nukut kanssani, saat kampanjan), mutta epäasianmukaisina vitseinä, pornografiana toimistokoneissa ja koskettamalla jotakuta, joka ei halua olla koskettanut, seksuaalisesti tai viittaavasti.

Kun työntekijä raportoi seksuaalista häirintää koskevasta vaatimuksesta, yritys on velvollinen tutkimaan. Tavallisesti vastuu kuuluu henkilöstöosaston harteille, mutta tutkinnan voi hoitaa ulkopuolinen henkilö, usein asianajaja, jos yrityksellä ei ole oma henkilöstöosastoa tai henkilöä.

Jotkin yritykset valitsevat joka tapauksessa konsultin tai asianajajan tutkimaan tällaista vaatimusta puolueettomuudesta johtuvien huolenaiheiden vuoksi. Tämä on myös melko vakio, jos syytetty on ylimmän johdon johtaja, koska sisäiset johtajat joutuvat tekemään vakavia tutkimuksia.

Riippuen syytöksen vakavuudesta yritys voi keskeyttää syytetyn työstä, kunnes tutkimus on valmis.

Kaikki nämä toimet ovat normaaleja ja miten tutkimuksen pitäisi edetä. Paras tapa toimia, jos olet syyllistynyt työtoverin seksuaaliseen häirintään, on tunnustaa, pyytää anteeksi, lupaa koskaan tehdä sitä uudelleen, ja toivon, että et tule ampumaan.

Mutta mitä jos et ole syyllinen? Vääriä syytöksiä tapahtuu, ja se voisi olla kaksi täysin eri näkökulmaa siitä, mitä todella tapahtui. Jos olet syytetty väärin, tässä on tehtävä.

Yhteistyö tutkimuksen kanssa

Koska olet viattomana, ensimmäinen reaktio voi olla vaivihkaa, ja se voi olla tyrmätä ja kivittää se. Saattaa olla, että henkilö, joka syytti teitä, on kilpailukykyinen henkilö, joka on päättänyt tuhota urasi, koska he taistelevat työstäsi. Ne voivat myös hakea julkisuutta tai tunnettuutta. Vaikka nämä kysymykset ovat mahdollisia, sinun pitäisi silti tehdä yhteistyötä tutkimuksessa

Sinun täytyy tehdä yhteistyötä, koska he aikovat tutkia kanssasi tai ilman sinua. Haluat, että tarinasi on tallennettu ja haluat poistaa nimesi.

Haluat myös antaa todistajien luettelon, varsinkin jos syyttäjäsi on kauhea henkilö, et halua, että todistajien luettelo koostuu vihollistasi. Tarvitset todistajien luettelon, joka sisältää ystävien ja kollegoiden nimet, jotka voivat varmuuskopioida tarinasi.

Tunnusta, mitä teit väärin

Jotkut seksuaalista häirintää koskevat väitteet tulevat sen jälkeen, kun on tehty erimielisyys siitä, mikä oli seksuaalinen suhde. Jos yritykselläsi on käytössään politiikkaa, jolla vastustetaan raportoivaa henkilökuntaa tai ystäviä, jotka ovat dating, ja sinulla on seksuaalinen suhde syyttäjän kanssa, älä valehtele siitä. Lopulta johto selvittää, että vain tunnustaa, että päivitit ja selität kuinka kauan.

Voivatko he silti ampua sinut sääntöjen rikkomisesta? Ehkä, mutta sinun olisi pitänyt tietää siitä, kun aloitit suhdetta. Lisäksi haluat saada nimesi poistettua - se on paljon parempi ampua sääntöjen rikkomisesta silloin, kun teet seksuaalista häirintää.

Jos työtoveri käveli kaapin yläpuolella ja näki alastomia naisia ​​tietokoneen näytöllä, on tietysti tietoinen siitä, että IT-osasto tuntee sen niin, että valehtelu ei auta tapaustasi

Itse asiassa heillä oli luultavasti jo IT-tutkimus, ennen kuin he puhuivat kanssasi. Tärkeintä tässä on tunnustaa, mitä teit väärin. ”Kyllä, katselin pornografiaa yritykseni kannettavalla tietokoneella, mutta tein sen vain kotona. Jos katsot aikaleimoja, näet, että mitä Jane valittaa, ei olisi voinut tapahtua työssä.

Anteeksi, vaikka olisit viattomia

Vitsi ei ollut sopiva; se on vain, että työtoveri, joka on uskomattoman ohutahainen, oli sitä mieltä. Jos näin on, pyydän anteeksi. Et ole etsimässä jonnekin muuta kuin kollegan silmiin. Anteeksi. Miksi? Koska seksuaalisen häirinnän laki sanelee tämän.

Se ei sano, et voi kertoa likaisia ​​vitsejä, purista jonkun takana tai seksiä avustajanne kanssa. Mitä se sanoo, et voi tehdä mitään näistä asioista, jos he ovat epätoivottuja ja henkilö loukkaantuu, ja kohtuullinen henkilö loukkaantuu. Jotta käyttäytymistä voidaan pitää seksuaalisena häirintänä, käyttäytymisen on oltava kaikkien kolmen näistä edellytyksistä.

Ongelmana on, et aina tiedä, mitä ei ole toivottua, ennen kuin teet sen. Pyydän siis anteeksi ja tekemään mielessä, että tämä henkilö on paljon herkempi kuin keskimääräinen henkilö. Anna, joka ohjaa tulevaa vuorovaikutusta.

Palkkaa asianajaja

Tämä ei ole aina välttämätöntä. Suurimman osan ajasta totuus tulee melko nopeasti esiin, ja tutkimus selvittää maksut. Tämä ei kuitenkaan aina tapahdu, ja jos syytökset ovat vakavia, voit menettää työn ja maineesi tämän syytöksen suhteen.

Kun henkilöstöosasto tutkii vaatimuksen, heidän ei tarvitse tehdä sitä rikosoikeudellisten sääntöjen mukaisesti. Ei ole puolueetonta tuomaristoa tai tuomaria, että todisteita koskevat säännöt ovat hyväksyttäviä tai tutkimatta. Heillä on oikeudellinen velvollisuus suorittaa oikeudenmukainen tutkimus, mutta niiden ei tarvitse suorittaa täydellistä tutkimusta.

Jos syytös on riittävän vakava, että voit menettää työnsä sen yli, voit halutessasi palkata asianajajan. Jos näin tapahtuu, on tärkeää, että asianajaja on se, joka keskittyy työlainsäädäntöön, erityisesti työntekijäpuolen työlainsäädäntöön. Tämä ei ole mitään sellaista, mitä vain joku asianajaja voi tehdä.

Työlainsäädäntö on monimutkainen, ja jos aiot palkata asianajajan, haluat asiantuntijan. (www.Nela.org voi viedä sinut alueesi työvoima-asiamiehelle.)

Tämä vaihtoehto maksaa tietysti rahaa, ja sinun täytyy maksaa oma taskusi. Riippumatta kustannuksista tulee olla pienempi kuin työn menettämisen kustannukset. Asianajaja tuntee valtion tai maan erityiset lait. Hän opastaa sinua prosessin läpi.

Mitä tapahtuu, kun tutkimus on päättynyt?

Jos tutkimuksessa todetaan olevan vastuussa, saat jonkinlaisen rangaistuksen. Rangaistus voi vaihdella ahtaasta, ”Älä tee tätä uudelleen”, työsuhteen päättymiseen asti. Jos uskot, että irtisanominen on epäoikeudenmukaista ja perusteeton, sinun kannattaa, että asianajaja neuvottelee yrityksen poistumisesta.

On mahdollista, jos olet syyllistynyt seksuaaliseen häirintään, että voit silti saada irtisanomispaketin ja tehdä sopimuksen siitä, että he antavat sinulle neutraalin viittauksen.

Jos tutkimuksessa havaitaan, että et ole syyllistynyt, syyttäjä voi saada jotain "pahoillamme väärinkäsityksestä, mutta se, mitä kokit, ei ollut seksuaalinen häirintä", perässä "älä tee tätä uudelleen"., syyttäjä saattoi jopa löytää työnsä päättyneen. Kyllä, yritykset voivat ampua sinut väärän väitteen tekemisestä.

Jos molemmat pysyt yrityksessä, et ehkä halua työskennellä lähellä tätä henkilöä. Voit varmasti pyytää siirtoa, mutta esimiehet voivat kertoa toimivan aikuisena ja käsittelemään tätä tilannetta.

Jos luulet tämän läheisyyden olevan liian vaikeaa käsitellä kaikin keinoin, etsiä uusia työpaikkoja ja lähteä työstäsi. Viimeinen asia, jonka haluat, on se, että tämä seksuaalinen häirintä maksetaan sinua jäljellä olevan elämän ajan. Siirtyminen näyttää epäoikeudenmukaiselta, varsinkin jos olet viaton osapuoli, mutta joskus se on paras ratkaisu huonoon tilanteeseen.

------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.