Post-Interview Etiquette: Vinkkejä seurantaan

Olet juuri haastatellut kantaa, ja olet varma, että teit sen. Mutta haluat tietää varmasti. Saitko työn? Soitatko sinut takaisin toiseen haastatteluun? Se voi riippua yhtä paljon siitä, mitä teet jälkeen haastattelussa, kuten se teki sen tähtien esityksessä, jonka annoit sen aikana.

On sääntöjä, joita sinun pitäisi seurata - haastattelun jälkeinen etiketti. Tämä ei voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi saada työtä. Saatat jopa vahingossa vihaa potentiaalista työnantajaasi tai päästä väärään jalkaan, jos saat oikean työn.

Muista, että et ole tehnyt, kun tanssit ulos rakennuksesta. Seuraavassa on vielä muutamia vaiheita, jotka haluat ehkä ottaa myöhemmin.

1:30

Katso nyt: 7 tehtävää heti haastattelun jälkeen

Lähetä kiitosilmoitus

Tämä ei ole välttämätöntä, mutta kohdataan se, emme koskaan satuta kiittää jotakuta. Jokainen - jopa henkilö, joka juuri vietti aikaa työpäivänä haastattelemaan - arvostaa sitä, kun tunnustat aikansa investoinnin.

Haastattelu ei ole tyypillinen tilanne - et saanut mitään lahjaa, mutta kiitos voi auttaa sinua erottumaan muista hakijoista. Tämä on erityisen tärkeää, kun kilpailu mistä tahansa työstä on kova. Ne jotka ei ajattele lähettävänne kiitos huomion pudottavan pakkauksen takaosaan.

Jos lähetät muistiinpanon, tee se välittömästi haastattelun jälkeen. Pidä se lyhyt ja ammattimainen. On kunnossa ilmoittaa jälleen kiinnostuksesi kantaan ja mitä olet ehkä unohtanut lisätä haastattelun aikana.

Älä mene yli laidan paikallaan. Kiitos haastattelijaa, älkää yrittänyt tehdä vaikutusta. Jopa sähköposti toimii hyvin.

Ole tietoinen siitä, miten seuraat

Työnantajat vievät usein paljon aikaa ennen kuin he päättävät palkata jonkun. Se tarkoittaa, että sinun on todennäköisesti odotettava pidempään kuin haluat selvittää, oletko laskenut työn. Vaikka sinun pitäisi seurata haastattelun jälkeen, varmista, että se on tietyn ajan kuluttua - ja seuraa vain kerran.

Jos aloitat haastattelijan haavoittuvuuden siitä, ovatko he tehnyt palkkaamista koskevan päätöksen, saat lopulta haittaa - mikä ei ole vaikutelma, jonka haluat lähteä. Muista, että johtajien palkkaaminen on yleensä ihmisiä, jotka yrittävät tehdä tavallisia työpaikkoja ja täytä asema. Heillä on muitakin tehtäviä, joihin niiden on pyrittävä, ja avoimen työpaikan täyttäminen ei ehkä ole niiden luetteloiden yläreunassa. Jos et ole saanut vastausta yli viikon, voit lähettää lyhyen sähköpostiviestin ja ilmaista kiinnostuksenne, mutta älä soita.

Pääsääntöisesti kutsuminen on invasiivisempaa.

Mitä jos et kuule mitään?

Valitettavasti työnantajat eivät yleensä pääse antamaan sinulle huonoja uutisia. Useimmiten työnantajat eivät palaa ehdokkaisiin, joita ei tarjotaan työpaikalle. Erityisen totta on, jos haastateltava henkilö ei ole henkilöstöosastolla.

Jos se on ollut useita viikkoja ja et ole vielä kuullut sanaa, ei ole mitään haittaa toisen huomautuksen lähettämisessä. Voit kuitenkin olettaa, että et saanut työtä, ja sinun pitäisi aloittaa matkasi valmistautumalla seuraavaan haastatteluun toisen yrityksen kanssa.