Avainsanojen käyttäminen kansilehdissä

Kun kirjoitat kansikirjeen, joka liittyy ansioluetteloon osana työhakemusta, on tärkeää varmistaa, että jokainen sana laskee. Kirjeen kirjeen tulisi parantaa työnantajan näkemystä pätevyydestäsi, jotta voit siirtyä hakijasta haastateltavaksi.

Avainsanojen tyypit

Avainsanat ovat keskeinen osa vakuuttavaa kansikirjaa, koska he pystyvät kuvaamaan ehdokasta erittäin päteväksi hakijaksi. Nämä sanat jakautuvat kolmeen yleiseen luokkaan: taidon sanat, tuloshakuiset sanat ja sanat, jotka osoittavat saavutuksia.

Avainsanat toimivat pari eri tavoin. Ensinnäkin avainsanoja, jotka olet sisällyttänyt ansioluetteloon ja kansikirjaan, käytetään vastaamaan hakemustasi työnantajan työn edellyttämiin taitoihin.

Tämä sovitusprosessi suoritetaan usein automatisoiduilla hakijaseurantajärjestelmillä (ATS), jotka on ohjelmoitu tunnistamaan tiettyjä avainsanoja ja sijoittamaan kaikki uudelleen vastaavasti, ennen kuin ne edes pääsevät palkkaamiseen. Jos saat kirjeen ja / tai jatkat näitä avainsanoja, ne voidaan leikata automaattisesti harkinnan tässä vaiheessa.

Toiseksi avainsanaan sisällytettävät avainsanat osoittavat palkkaavan johtajan, miten ja miksi olet erittäin pätevä työhön, jolloin he voivat sijoittaa sinut kilpailunne joukkoon ja mieluiten tarjota sinulle yhden haastatteluaikansa.

Taiton avainsanat

Työnhakijoiden olisi analysoitava huolellisesti taidot, jotka ovat välttämättömiä kohderyhmäänsä, ja sisällyttämään ne omaan kirjeen. Nämä avainsanat tulisi myös sisällyttää ansioluetteloon. Se on aitoa, jos selvität työn mainoksissa mainittuja taitoja, toisin kuin luetellaan sanatarkasti. Taitovaatimukset ovat tehokkaimpia, kun ne liitetään tiettyyn rooliin tai hankkeeseen, jossa taidot olivat ratkaisevan tärkeitä menestyksen kannalta.

Esimerkkejä taitojen avainsanoista ovat:kirjoitti, analysoi, kvantifioi, suunnitellut, ohjelmoi, suunnitellut, loi, rakensi, opetti ja koulutti.

Esimerkiksi sen sijaan, että sanoisit "Kvantitatiivinen varastojen analyysi on voimavara, jonka haluaisin tuoda yrityksellesi", voit sanoa:

Käytin kvantitatiivisia varastojen arvostustekniikoita, jotta luotiin korkean nettovarallisuuden omaavien asiakkaiden salkku, joka löi markkinat kolmena peräkkäisenä vuotena.

Kannekirjeissä (ja ansioluettelossasi) olevat taitoja koskevat avainsanat auttavat hakemustasi valitsemaan ohjelmiston työnantajat valitsemaan ehdokkaita tarkemmin. He osoittavat myös palkkaamispäällikölle ensi silmäyksellä, mitä taitoja sinulla on, jotka liittyvät siihen työhön, johon hän on palkannut.

Tuloksiin perustuvat avainsanat

Kaikki työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka tuottavat lisäarvoa ja tuottavat positiivisia tuloksia organisaatioilleen. Siksi on ratkaisevan tärkeää sisällyttää tuloshakuinen kieli kirjekuoriin. Ajattele jokaisen ansioluettelosi alkuun liittyvää riviä ja miten olisit voinut tehdä asiat paremmin roolissasi.

Kannekirjeessäsi on esitettävä saavutuksiasi, ei vain taitojasi tai henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Näiden tietojen antaminen auttaa määrittämään kirjeenne lukuun ottamatta niitä, jotka ovat muiden ehdokkaiden, jotka eivät korosta heidän ammatillisia saavutuksiaan.

Esimerkkejä tuloshakuisista avainsanoista ovat: lisääntynyt, vähennetty, uudistettu, päivitetty, aloitettu, toteutettu, muotoiltu uudelleen, tuotettu ja tuotettu.

Tulokeskeiset sanat ovat tehokkaimpia, kun niitä yhdistetään joihinkin numeroihin, jotka määrittävät vaikutuksesi, kuten:

Vähensin ensimmäisen vuosineljänneksen liikevaihtoa 20 prosentilla toteuttamalla mentorointijärjestelmän.

Käyttämällä tällaisia ​​avainsanoja näytät selvästi, mitä olet tehnyt edellisissä rooleissasi.

Tunnustuksen avainsanat

Johtajien palkkaaminen uskoo todennäköisemmin, että olet erinomainen esiintyjä, jos on selvää, että aiemmat työnantajat ovat katsoneet teitä tällä tavalla. Yksi tapa tehdä tämä on sisällyttää kieli, joka osoittaa, että työnantajat ovat tunnustaneet panoksesi.

Esimerkkejä tunnistamiseen liittyvistä avainsanoistaTähän kuuluu: kunnioitettu, palkittu, ylennetty, valittu, kiitetty, saanut bonuksen, tunnustettu, valittu ja hyvitetty.

Ihannetapauksessa tunnistuslauseisiin sisältyvät yksilön tyyppi, joka huomasi saavutuksenne ja tunnuksen perustan. Voit esimerkiksi sanoa:

Olin nimitetty ryhmän johtajaksi talousarviota vähentävän työryhmän johtajaksi, joka perustui edelliseen ennätykseeni kustannussäästöistä.

Tunnustuskoodit osoittavat, miten olet edistynyt aiemmissa työpaikoissa ja miten olet saavuttanut enemmän kuin vaaditut.

Ota aikaa ottelun tekemiseen

Kun valitset avainsanoja, jotka sisällytetään kirjekuoreen, helppo tapa löytää parhaat sanat on sovittaa pätevyytesi luetteloon lueteltuihin. Korosta vahvimmat omaisuutesi, joten voit näyttää työnantajalle, miksi olet hyvin pätevä työhön ja ansaitsee haastattelun.