Puhelinhaastatteluteksti Tech-töitä varten

Puhelinhaastatteluja käytetään usein alustavana ehdokasseulontamenetelmänä. Tyypillisesti puhelinhaastatteluosuutta läpäiseville ehdokkaille tarjotaan suora haastattelu.

On monia syitä, miksi työnantajat haluavat tehdä puhelinnumeroita ennen kuin hakijat tulevat toimistoon eri asioiden perusteella, joita haastattelijat saattavat etsiä.

1. Täytä puuttuvat tiedot tai selvitä tiedot.

Toivottavasti olet koonnut hyvin järjestetyn, johdonmukaisen palautteen, joka kertoo mahdolliselle työnantajalle, millaista kokemusta sinulla on, missä olet työskennellyt ja milloin. Jos vuokrauspäällikkö ajattelee, että saatat olla hyvässä kunnossa, mutta tietyt elementit puuttuvat ja hänellä on vaikeuksia kerätä joitakin tiettyjä tietoja ansioluettelostasi, he voivat soittaa sinulle antaa sinulle mahdollisuuden selittää.

2. Selvitä, onko sinulla oikeat pätevyydet.

Erityisesti teknisissä haastatteluissa työnantaja voi esittää erityiskysymyksiä, jotka antavat sinulle mahdollisuuden osoittaa tietosi tietystä alueesta tai pyytää sinua antamaan esimerkkejä tietyistä tilanteista ja siitä, miten käsittelitte niitä. Ne voivat myös aiheuttaa teknisen ongelman ja pyytää sinua ottamaan ne läpi sen ratkaisemisen. Nämä kysymykset auttavat heitä selvittämään, pystytkö tekemään työtä ja työskentelemään ongelman loogisella tavalla.

3. Selvitä, kuinka kiinnostunut olet.

Kun niin monet palaavat tullessaan yhden paikan päälle, työnantaja ei halua kutsua ehdokasta kasvokkain haastatteluun, kun kyseinen henkilö ei todellakaan ole innoissaan tilanteesta. Mahdollisia alkamispäiviä koskevat kysymykset auttavat antamaan vihjeitä siitä, kuinka innokkaita ottamaan kantaa, ja yleinen innostus asemasta koko haastattelun aikana auttaa myös osoittamaan työnantajalle, että olet todella kiinnostunut mahdollisuudesta.

4. Arvioi, kuinka hyvä kommunikaattori olet.

Puhelinhaastattelussa vahvistetut kommunikaatiokyvyt ovat perustasolla. Työnantaja haluaa tietää, kuinka hyvin voit puhua aiemmista työkokemuksista, kuinka hyvin kuuntelet ja vastata tiettyihin kysymyksiin, ja kuinka hyvin voitte esittää hyviä kysymyksiä kysyä haastattelijalta.

5. Päätä, voivatko he varaa sinulle.

Työnantajat eivät halua ottaa ehdokkaita läpi täyden haastatteluprosessin vain huomatakseen, että työntekijällä, jonka he ovat kiinnostuneita palkkaamisesta, on paljon korkeampia palkka-odotuksia kuin mitä työnantaja haluaa tai pystyy tarjoamaan.

Puhelinhaastattelun aikana haastattelija kysyy joskus palkkahistoriastasi saadaksesi tunteen siitä, kuinka paljon saatat odottaa ansaitsevan, tai he voivat mainita tietyn palkan tai palkkatason, ja kysy sitten, onko se jotain, jonka olet valmis hyväksyä. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden päättää paikan päällä, olitko todella kiinnostunut jatkamaan tilaisuutta.

6. Selvitä, kuinka hyvin voit sovittaa yrityksen sisällä.

Työnantajat etsivät ihmisiä, joilla on oikeat tekniset taidot, mutta etsivät usein myös tiettyä persoonallisuutta, koska he tietävät, millainen ihminen viihtyy ympäristössä, jonka he ovat jo perustaneet. Kysymykset, jotka liittyvät työympäristön mieltymyksiin ja siihen, miten ehdokas liittyy ikäisensä, auttavat kaventamaan hakijoiden luetteloa.

Päivän päätteeksi puhelinhaastattelu on yhtä hyödyllinen haastattelijalle ja sinulle. Sen avulla voit määrittää, onko asema hyvä ja jos haluatte jatkaa.