Ero bruttomaksun ja nettomaksun välillä

Bruttopalkka on koko rahamäärä, jonka työnantaja maksaa työntekijälle palkkana. Bruttopalkka lasketaan sen mukaan, miten organisaatio luokittelee työntekijän. Henkilökohtainen tai tuntematon työntekijä maksetaan kertomalla työtuntien kokonaismäärä tuntihinnalla. Ei-maksuton työntekijän palkka voi sisältää myös ylityön, bonusten, korvausten jne. Maksut.

Bruttopalkka

Vapautettu tai palkattu työntekijä maksetaan bruttopalkkaa vuosittaisen palkan suuruisena jaettuna vuodessa maksettavien palkkausjaksojen lukumäärällä, yleensä 26. Esimerkiksi palkattu työntekijä, joka tuottaa 40 000 dollaria vuodessa, maksetaan jakamalla 40 000 dollaria palkkajaksojen lukumäärä vuodessa. Esimerkissä työntekijä saisi 26 palkkakirjettä, joista kukin oli $ 1,538.46. Korvaukset, bonukset tai muut maksut lisätään myös bruttopalkkaan.

Lisäksi verojen, Medicaren ja Sosiaaliturvan, tarvitseman palkanlaskennan lisäksi työnantaja vähentää myös vapaaehtoiset vähennykset työntekijän bruttopalkasta. Vapaaehtoiset vähennykset bruttopalkkaan voivat sisältää sellaisia ​​eriä kuin hyväntekeväisyyteen liittyvät maksut ja työntekijän osuus työnantajan terveydenhuollon vakuutusturvasta. Työntekijän bruttopalkasta vähennetään myös mikä tahansa tuomioistuimen määräämä vapaaehtoinen tai lain edellyttämä perintö.

Tuloksena saatu palkka, kun kaikki vaaditut ja vapaaehtoiset vähennykset on vähennetty, kutsutaan nettopalkaksi. Koska Yhdysvaltain verolainsäädäntö on hämmentävä, voit halutessasi puhua myös valtion työministeriön ja / tai työoikeusasiamiehen kanssa, kun luot työntekijöiden palkkaamisen tiellä. Yrityksen kirjanpitoyritys on myös toinen asiantuntija palkanlaskennan veroihin ja vähennyksiin liittyvissä asioissa.

Nettopalkka

Nettopalkka on rahan kokonaismäärä, jonka työnantaja maksaa palkkassa työntekijälle sen jälkeen, kun kaikki vaaditut ja vapaaehtoiset vähennykset tehdään. Nettopalkan määrittämiseksi bruttopalkka lasketaan sen mukaan, miten organisaatio luokittelee työntekijän. Työtuntia tai ei-palkattua työntekijää maksetaan työtunneista sovitun tuntipalkkion mukaan.

Ei-maksuton työntekijän palkka voi sisältää myös ylityökorvauksia, bonuksia, korvauksia jne.. Palkatulle tai vapautetulle työntekijälle maksetaan vuosittain sovittu palkka, yleensä kahden viikon maksuina. Palkkion määrä määräytyy vuosittaisen kokonaispalkan mukaan jaettuna palkkajaksojen lukumäärällä vuodessa, yleensä 26.

Tästä kokonaispalkasta, joka tunnetaan bruttopalkana, työnantajan on lakisääteisesti pidätettävä tietyt prosenttiosuudet työntekijän palkasta maksamaan vaaditut veronpidätykset. Kun vapaaehtoiset palkanlaskennat vähennetään ja lakisääteiset vähennykset vähennetään, työntekijän palkkaa kutsutaan nettopalkaksi.

Työntekijöiden vähennysten ymmärtäminen

Joka tapauksessa työntekijän nettopalkan laskemiseksi bruttopalkasta vähennettävä määrä määritetään käyttämällä työntekijän W-4-lomakkeella ilmoittamia vähennyksiä. Näitä käytetään yhdessä sisäisen tulopalvelun (IRS) toimittamien verokorttien kanssa. Henkilöstön vähennysten kokonaismäärä määräytyy perheenjäsenten lukumäärän mukaan.

Yksi työntekijä voi tehdä yhden vähennyksen. Naimisissa oleva työntekijä, jolla on kaksi lasta, voi tehdä neljä vähennystä. Tärkeintä on maksaa riittävästi veroja ilman ylikorvausta. Kun työntekijä ylittää, hallitus voi vapaasti käyttää työntekijän rahaa, kunnes työntekijä täyttää tuloveroilmoituksen saadakseen palautuksen IRS: ltä.

Lisäksi verojen, Medicaren ja Sosiaaliturvan, tarvitseman palkanlaskennan lisäksi työnantaja vähentää myös vapaaehtoiset vähennykset työntekijän bruttopalkasta. Vapaaehtoiset vähennykset bruttopalkasta sisältävät mm. Hyväntekeväisyystoimenpiteitä (esimerkiksi United Way), työkyvyttömyysvakuutusta, ylimääräistä henkivakuutusta ja työntekijän vaadittua osuutta terveydenhuollon vakuutusturvasta.

Jokainen tuomioistuimen määräämä lahjoitus vähennetään myös työntekijän bruttopalkasta. Yksinkertaisesti sanottuna nettomaksu on mitä työntekijän palkasta jää, kun kaikki laillisesti vaaditut ja vapaaehtoiset vähennykset vähennetään.

Koska Yhdysvaltain verolainsäädäntö on hämmentävä, voit halutessasi puhua myös valtion työministeriön ja / tai työoikeusasiamiehen kanssa, kun luot työntekijöiden palkkaamisen tiellä. Yrityksen kirjanpitoyritys on myös toinen asiantuntija palkanlaskennan veroihin ja vähennyksiin liittyvissä asioissa.