Työsuhde-etuuksien ylläpitäjän edut

Vuosia sitten henkilöstöosaston tehtävänä oli selittää työntekijöiden etuuksia ja auttaa työntekijöitä osallistumalla ryhmäsuunnitelmiinsa. Asiat olivat yleensä suoraviivaisia, ja suunnitelmat oli helppo ymmärtää. Työntekijät voisivat valita yhdestä kolmesta suunnitelmasta, joihin sisältyi hintapisteiden ja etuuksien eteneminen - hoidetuista hoitosuunnitelmista joustavampiin hyötyihin.

Nyt, kun kaikki työntekijöiden etuuksien ja suunnitelmien monimutkaisuudet yhdistyvät meneillään oleviin muutoksiin hyödyllisyyslainsäädännössä, se saa jonkun, jolla on syvempää tietoa etuuksista, jotta työntekijät saavat oikeat tiedot. Se on yksi syy siihen, miksi useammat yritykset kääntyvät ulkoistettuun malliin, joka yhdistää työntekijät omaan työntekijän etuuksien ylläpitäjään.

On olemassa useita etuja, joilla on omistettu etuuksien ylläpitäjä, joko paikan päällä asiantuntijana tai virastossa. Joitakin näistä eduista ovat:

Pyynnön saatavuus yhteyshenkilön yhteen pisteeseen

Edut hallinto voi olla monimutkainen ja koska se muuttuu jatkuvasti, sillä yhdellä yhteyshenkilöllä, joka voi vastata kaikkiin kysymyksiin, on valtava plus. Se tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat kysyä heidän hyötyvalinnoistaan, saada apua lääketieteellisiin vaateisiin ja tehdä muutoksia ryhmäsuunnitelmiin ympäri vuoden ilman, että henkilöstöosasto yhdistyy tai viivästyy. Työnantajat voivat hyötyä tästä myös siitä, että he voivat ohjata kaikki huolenaiheet tähän yhteyspisteeseen milloin tahansa.

Laaja tuntemus työntekijöiden eduista tietoon perustuvan valinnan tekemiseen

Osaavan edun ylläpitäjän tukemana on monia etuja. Koska lait muuttuvat nopeasti etuuksien ympärillä, henkilö, joka on 100 prosenttia omistautunut näiden asioiden ylläpitämiseen, on avain riskin vähentämiseen.Se on myös joku, joka voi neuvoa työntekijöitä tekemään parhaan valinnan heidän tarpeisiinsa historiallisten tietojen ja teollisuuden väestötietojen perusteella. Tietoisempi terveydenhuollon kuluttaja on älykkäämpi, kun kyse on terveydenhuollon menoista.

Ymmärtämys siitä, miten hyödyt parhaiten

Edut järjestelmänvalvojat analysoivat huolellisesti etuustyyppien käyttöä ja voivat auttaa ketään saamaan enemmän terveydenhuollon dollareistaan. Vaikka HR-yleislääkäri voi saada vain joitakin tietoja etuuksista, ammattilaisella, joka toimii vain etuuksien hallinnassa, on laajempi käsitys siitä, mitä vaihtoehtoja siellä on ja miten voit hyödyntää parhaiten etuja. Lisäksi hyötyasiantuntija on saanut alan koulutusta ja sen on säilytettävä sertifiointi, mikä tarkoittaa jatkuvaa koulutusta.

Ottaa avoimen rekisteröinnin paineen pois HR-tiimistä

Vuotuinen avoimen ilmoittautumisjakso voi olla erittäin stressaavaa henkilöresurssien hoitamiseksi yksin. Päivittäisten työntekijöiden etuusasiakirjojen laatimiseksi ja suunnittelutyyppien valinnalle kestää kuukausia suunnittelusta ja budjetoinnista. Avoin ilmoittautuminen on pidettävä kaupan, jotta työntekijät voivat osallistua lyhyessä ajassa, kun he voivat ilmoittautua uusiin suunnitelmiin ja tehdä muutoksia olemassa oleviin. Erikoishyödykkeiden ylläpitäjä voi auttaa ottamaan joitakin HR-tiimin paineita, jotta he voivat keskittyä muihin toimiin.

He voivat seurata ilmoittautumista ja tukea viestintää työntekijöiden kanssa.

Työntekijöiden paremmat suunnitelmat toimialan yhteyksien vuoksi

Ammatillisten etujen ylläpitäjän etuna on mahdollisuus työskennellä jonkun kanssa, jolla on monia alan yhteyksiä. Nämä yhteydet vastaavat usein suuria säästöjä yrityksille, koska he voivat liittyä terveydenhuoltosuunnitelmiin, jotka ovat edullisia ja arvokkaita. Jotkut edut ylläpitäjät ovat osa yhdistyksiä, jotka voivat antaa suoran pääsyn joustaviin terveydenhuollon suunnitelmia, jotka maksavat penniä dollaria, sekä täydentäviä suunnitelmia, jotka ovat helpompi budjetit.

Vähentää työntekijöiden stressiä ja turhautumista

Yksi suurimmista ongelmista, joita työntekijöillä on, on saada vastauksia terveydenhuoltosuunnitelmistaan. Monta kertaa he haluavat vain tietää, miten he voivat säästää rahaa lääketieteellisiin kustannuksiin. Muina aikoina työntekijät eivät ymmärrä, miten he voivat lukea ja tulkita työntekijöiden etuuspohjaisia ​​asiakirjoja. Yksittäinen yhteyspiste voi auttaa lievittämään stressiä, joka ihmisillä on heidän etujensa ja terveydenhuollon tarpeidensa suhteen. Hyvin usein he voivat myös auttaa työntekijöitä vähentämään stressiä, kun he eivät löydä vastauksia muualla.

Edut ylläpitäjillä on myös tietoa muista palveluista, jotka voivat auttaa työntekijöitä, jotka kohtaavat vaikeita terveyshaasteita.

On monia yrityksiä, jotka tarjoavat työntekijälle etuuksia ulkoistamisen perusteella. Joskus riippumattomat henkilöstöasiantuntijat tarjoavat etuja koskevaa asiantuntemustaan ​​sideaineen sopimuksesta tai suostuvat työskentelemään huippuajoissa kuten avoimen ilmoittautumisen aikana. Etuyhtiöt tarjoavat myös tukea, joka voi aiheuttaa asiakastukea ilmoittautumisen yhteydessä tai kun lääketieteellisiä väitteitä käsitellään.