Työelämän tasapainon kaksinkertainen standardi

Perinteisesti miehiä on pidetty perheiden suojelijoina ja päätoimittajina, ja jos he viettivät enemmän aikaa toimistossa, verkostoitumisessa tai jopa ajanjaksossa, heidät arvostettiin heidän asemaansa ja ylistettiin niiden menestyksestä ulkopuolella koti. Miehiä kutsutaan yleisesti "hyviksi palveluntarjoajiksi", kun niiden arvo on tiivistetty. Naiset ovat todennäköisesti enemmän kiitoksia siitä, että he ovat hyviä vaimoja ja äitejä kauan ennen kuin heitä voidaan kutsua massiivisesti "hyviksi palveluntarjoajiksi".

Miesten odotetaan usein olevan aggressiivisia liike-elämässä - että he ovat menettämiä ja heitä ei arvosteta kovasti siitä, että he ovat työnneet perheensä eteen, koska lopulta he palvelevat perheitään varmistamalla, että heidän tarpeet täyttyvät kunnollisilla tuloilla. Naisten oletetaan olevan oppivampia ja vähemmän tehokkaita liike-elämässä - jotakin tilastotietoa on muuta kuin totta.

Menestyksen hinta

Kun naiset pyrkivät saavuttamaan menestystä, heille muistutetaan usein, että myöhästymisen työ- tai opiskeluhinta on heidän puolisoidensa, lasten ja ystävien kustannuksella ja jopa omalla omalla kustannuksellaan. Oletteko koskaan kertonut, että pahoitatte uraa nyt, koska olet kadottanut lapsesi nuoret elävät?

Tärkeintä on, että useimmissa yhteiskunnissa eri puolilla maailmaa miehille annetaan hiljaa, että naisille ei anneta oikeutta määritellä rooleja. pitäisi pelata elämässä. Ja kun "hänellä" on kaikki, se on jalo asia, kun "hänellä" on se, että kaikki nainen voidaan kyseenalaistaa hänen arvoistaan ​​ja prioriteeteistaan ​​elämässä. Ja siellä on äitiysrangaistus harkita.

Sukupuolierot

Miehet ovat yleensä parempia puolustamaan ja ilmaisemaan heidän tarpeitaan. Biologia, luonto ja yhteiskunta valmistelevat pojia paremmin aikuisuuteen johtajina kuin tytöillä. Tytöille annetaan nukkeja, joita he voivat pelata matematiikan ja tieteen aloilla, ja harvat voisivat väittää, että naisilla on tiukempi aika päästä eteenpäin yritysmaailmassa kuin useimmat miehet.

Agressiivinen voi olla hyvä laatu, kun sitä kypsytetään kypsyydellä; Aggressiivinen oikeaan tapaan voi auttaa useimpia meistä saamaan enemmän irti elämästään - mutta monet naiset ovat usein arkaisia ​​pyytääkseen omien tarpeidensa täyttymistä.

Miehet saattavat ottaa päivän vapaasti golfiin, nukkua, katsella urheilua tai mennä kuntosalille kuin nainen on, koska kun nainen tekee kysynnän, hänet voidaan nähdä pomoisena, kavalana tai itsekkäenä äitinä /vaimo.

Lasikatot

Kuten naiset, miehet voivat olla myös suuria hoivaajia, auttavia tapaamisia ja aidosti tukevia naisia ​​heidän elämässään - mutta miehet eivät ehkä vieläkään näe, mitä heidän kumppaninsa haluavat yhtä selvästi kuin naiset usein. Vaikka tämä saattaa kuulostaa yleisestä yleistymisestä, jopa miehet, jotka ovat erittäin tukevia ja hyödyllisiä, saattavat tarvita naispuolisia kumppaneitaan kertomaan heille, mitä he haluavat ja tarvitsevat. Vanhassa kliseessä "Miehet ovat Marsista ja naiset ovat Venuksesta" voivat tulla hyvin. Miehet ja naiset ajattelevat vain eri tavoin paljon asioita, mutta miehet auttavat usein - varsinkin kun on ongelma ratkaista, jos he tietävät vain, mikä on ongelma.

Käynnissä olevat stereotypiat tukevat todisteet ovat selkeitä ja valtavia työmaailmassa. Naiset maksavat vähemmän kuin miehet samojen töiden suorittamisesta. Heidät on todennäköisempää kääntyä promootioon, ja heidän korotuksensa ovat pienempiä. Miehet eivät koskaan lyö "lasikattoa" - tämä termi luotiin määrittelemään kompastuskivi, joka koskee vain naisia.

Vähemmistön naiset ovat usein stereotyyppisiä yhtenäisiksi äiteiksi. Ja totuus on, että useammat yksittäiset äidit ovat vähemmistöjä, mutta tällä on paljon enemmän yhteiskunnallisia ja taloudellisia rajoituksia, jotka perustuvat usein syrjintään ja vähemmän mahdollisuuksiin kuin vähemmistöön. Valitettavasti kaikki vähemmistöt - miehet tai naiset, eriarvoisuus on olemassa: työskentele kovemmin, maksetaan vähemmän, koska olet vähemmistö. Kun kyse on tuloista, vähemmistön naiset dollariin dollaria kohti tekevät vähemmän kuin muualla yhteiskunnassa. Miten naiset voivat joutua työskentelemään enemmän tuntia kuin mies, jotta he ansaitsevat tarpeeksi, jotta heidän perheidensä pitäisi olla "parempia" tasapainottaessaan elämäänsä?

Biologian stereotypiat

Naisia ​​pidetään myös vähemmän toivottavina ehdokkaina arvostusta ja keskeisiä yritysasioita varten, koska he voivat tulla raskaaksi ja pudota uransa milloin tahansa. Yhteiskunta arvostaa edelleen naisia ​​vaimoina ja äiteinä ja "naisen on" -luettelon lopulla taloudellisina voimalaitoksina. Tämän ajattelun seurauksena odotetaan, että kun lapsi on syntynyt, naiset vievät aikaa tai lopettavat työpaikkansa perheen hankkimiseksi. Miehiä ei pidetä perheristiriidoina, ja useimmat yritykset Yhdysvalloissa eivät edes anna miehille mahdollisuuden ottaa äitiyslomaa auttaakseen kotona pienten lasten kanssa myös silloin, kun he haluavat.

Ongelmana ei ole pelkästään se, että naisten on jatkettava taistelua sukupuolten välistä eriarvoisuutta vastaan ​​- jotain, jota olemme taistelleet (luultavasti) ajan myötä. Ongelmana on, että naisten uudet vaatimukset ja tuomion odotetaan saavuttavan paremman "työ- ja yksityiselämän" tasapainon, ovat vain lisänneet levyjä.

Ongelmana on "työ-elämän" tasapaino, kun mietit, mitä se oli tarkoitus tarkoittaa, melkein kuulostaa siltä kuin se keksittiin miehen mielestä, koska se viittaa siihen, että voimme olla uran, vauvojen ja puhtaan talon, jos vain priorisoimme ja työskentelemme vaikeampaa "tasapainottaa" elämäämme. Ja jos olemme hyviä tässä asiassa, saatamme jopa saada jonkin aikaa "hyvään käyttäytymiseen" viettämään itseämme.