Onko työntekijälle palkka-alennus jopa laillinen?

Palkan alentamisessa työnantaja alentaa suoritettavasta työstä maksettavan palkkion määrää. Tuntuu epäoikeudenmukaiselta? Joskus työnantajan on vähennettävä palkkaasi eri syistä.

Kaksi yleisintä syytä palkkojen vähentämiseen

Työnantajilla on monia syitä siihen, miksi he voivat joutua vähentämään palkkaa. Nämä ovat kaksi yleisintä syytä, miksi työnantaja voi alentaa palkkaa.

Organisaatiosi kokee taloudellisia haasteita

Taloudellisia haasteita kokeneet organisaatiot voivat pyytää palkkojen alentamista.

Taloudellinen taantuma on vaikuttanut yhtiön liikevaihtoon, kannattavuuteen tai kykyyn menestyä yrityksenä. Yrityksen on säästettävä rahaa, mutta työnantaja on päättänyt, että hän ei voi toimia ilman nykyistä työntekijöiden määrää.

Näin ollen työntekijän lomautus, työntekijän turhautuminen tai mikä tahansa ratkaisu, joka vaikuttaa hänen kykyynsä palvella asiakkaita ja luoda tuotetta, ei ole elinkelpoinen valinta yritykselle. Palkan alentamisen tilanteessa työntekijät eivät yleensä ole tyytyväisiä palkkaeroon. Mutta taloudellisista olosuhteista riippuen he voivat arvostaa työpaikkojensa säilyttämistä.

Kun yritys harjoittaa palkkojen alentamista, työntekijät kuitenkin odottavat, että palkkaerot vaikuttavat kaikkiin työntekijöihin - varsinkin kun heille kerrotaan, että leikkaukset ovat kaikkialla.

Pienessä valmistusyrityksessä muutama vuosi sitten toimitusjohtaja selitti yhtiökokouksessa, että konkurssin välttämiseksi hän pyysi kaikkia työntekijöitä ottamaan 10 prosentin palkkatason. Ihmiset murtautuivat, mutta useimmat olivat sitoutuneet omaan yritykseen ja työpaikkoihin. Kaikki menivät takaisin töihin. ja vaikka he eivät halunneet ajatusta palkkojen alentamisesta, he uskoivat, että kaikki olivat siinä yhdessä. He ajattelivat, että heidän yrityksensä (ja työpaikkojen) elinkelpoisuuden säilyttämiseksi he tarvitsivat palkkojen alentamista.

Sitten juutalainen kirjanpitoasiamies kertoi ystävilleen, että lautan leikkaus ei itse asiassa tarkoita kaikkia. Johtajien palkka vapautettiin leikkauksesta. Kuten voitte kuvitella, kuten kaikki huonot uutiset, kaikki yrityksen jäsenet kuulivat juoruja 24 tunnin kuluessa.

He pyysivät tapaamista toimitusjohtajan kanssa. Hän pahensi asioita. Hän ilmoitti kaikille työntekijöilleen, että hän oli vapauttanut johtajien palkan, koska hänellä ei ollut varaa menettää heitä. Työntekijöiden moraali ei koskaan toipunut.

Tarinan moraali on se, että työntekijät työskentelevät kanssanne mielellään säilyttääkseen työpaikkansa - ja toivoo, että palkkojen alentaminen on lyhytaikainen vapautetun työntekijän kannalta. Vapautettujen työntekijöiden palkkojen alentaminen on monimutkaisempaa. Katso lisää oikeudellisten palkkojen leikkauksista.

Tehtäväsi tai sijaintimuutokset ovat huomattavasti

Toinen syy, että työnantaja voi tarjota palkkojen alentamisen, on, kun työsi muuttuu huomattavasti joko valinnan tai alentamisen vuoksi.

Työnantaja voi olla päättänyt, että työsi ei täytä normeja, mutta hän uskoo, että sinulla on paljon tehtävää - eri työssä. Olet ehkä päättänyt, että haluatte vähemmän vastuullista työtä, kun hoidat sairasta, vanhusta vanhempaa tai kasvatat lapsiasi.

Työntekijöiden moraalin ja harmonisen työpaikan kannalta työnantajien on säilytettävä kohtuullinen palkkataso niiden henkilöiden keskuudessa, joilla on sama työ. Jos olet tehnyt enemmän, olet todennäköisesti löytänyt maksun leikkauksen.

Jälleen kerran työnantajan on ilmoitettava tästä etukäteen, ennen kuin alennat palkkasi, jotta sinulla on mahdollisuus päättää omasta toimintatapastasi. Palkkojen leikkaus tapahtuu usein myös silloin, kun työntekijä päättää jättää nykyisen johtotehtävän palata työhön yksittäisenä avustajana.

Palkan alentaminen henkilökohtaisella valinnalla

Kolmannessa skenaariossa sanotaan, että olet työnhaku. Saat useita työpaikkatarjouksia, jotka ovat palkka-alennuksia siitä, mitä uskot olevan pätevä tekemään. Toisin sanoen työpalkkasi ei ole verrattavissa siihen, mitä muut työmarkkinoilla taidot ja kokemukset tekevät.

Voit tehdä henkilökohtaisen päätöksen hyväksyä työtarjous, vaikka se ei täytä odotuksiasi. Mutta tämä on valinta, jonka teet itsestänne mistä tahansa syystä, miksi käytätte päätöksen perustelemiseksi.

Palkan alentaminen, riippumatta siitä, onko se otettu käyttöön tai mikä on tekemäsi valinnat, ei ole miellyttävä tapahtuma. Kaikki, mikä vaikuttaa taloudelliseen elinkelpoisuuteen ja tulevaisuuteen, on pelottavaa.

Mikäli palkkaa vähennetään tahattomasti, kysy työnantajalta, mitä sinun tarvitsee tehdä ansaitaksesi korkeamman palkan. Kun tunnet olosi lyömään, on rohkaisevaa saada silmäsi seuraavaan tavoitteeseen.