Opintolainojen takaisinmaksut työntekijöille

Viimeisimpien vuoden 2015 tietojen mukaan opiskelijaluottovelka on saavuttanut 1,2 miljardia dollaria pelkästään Yhdysvalloissa. CNN-raportissa todettiin, että:

Student-lainat ovat nousseet 84 prosenttia taantuman jälkeen (vuosina 2008–2014), ja ne ovat ainoa kuluttajavelkojen tyyppi, joka ei vähene, Experianin luottolaitos tekemän tutkimuksen mukaan, jossa analysoitiin opintolainojen kehitystä vuosina 2008–2014.

Tämä ylivoimainen velka ja suurten kuukausimaksujen painostus vievät sen lähes 40 miljoonalle ihmiselle kaikkialla maailmassa, useimmat niistä, jotka työskentelevät perheen tukemiseksi ja heidän luottotulostensa suojelemiseksi.

Työntekijät ovat stressiä opiskelijalainojen velkaa.

Mahdollisuudet ovat, suuri osa nykyisestä (ja tulevasta) työvoimastanne kamppailee jossain määrin opiskelijalainojen velkaan. Siksi mahdollinen hyöty, jota yritykset joutuvat vakavasti harkitsemaan, ovat opiskelijaluottojen tuen tuki.

Heinäkuun 2015 intuitioon liittyvä tutkimus, joka on suosittu opiskelijaluotonantajien ratkaisujen tarjoaja, paljasti seuraavat mielenkiintoiset tiedot:

• 75 prosenttia 1 000 opintolainan lainanottajalta sanoi, että he haluaisivat työskennellä yrityksessä, joka tarjoaa opiskelijaluottojen takaisinmaksua, mukaan lukien vastaavia maksuja ja lainanhallintatyökaluja.
• 55% näistä henkilöistä sanoi myös, että he mieluummin näkevät työnantajan terveyttä koskevat maksut opiskelijalainojen velan maksamiseen.
• 49% mieluummin opintolainamaksuista eläkesäästösuunnitelmiin, kuten 401 (k) s

Nuoremmat työntekijät, jotka ovat tuoreita yliopistosta, ovat suurimpana haasteena, kun opiskelijalainojen velka maksetaan. Valitettavasti heidän kotitulonsa lähes koskaan ulottuu tarpeeksi kattamaan lainanmaksut ja elinkustannukset, joten monet joutuvat elämään vanhempiensa kanssa, kunnes he alkavat ansaita enemmän. Jopa puolivälin uran työntekijät yrittävät maksaa opintolainoja, kun he yrittävät myös kasvattaa lapsia, ostaa asuntoja ja tukea ikääntyviä vanhempia. Se on päättymätön kierre, jota liian monet ihmiset kohtaavat päivittäin ja jotka vaikuttavat heidän työnsä suorituskykyyn ja muihin elämänpiirteisiin.

Kuinka monta työnantajia tällä hetkellä tarjoaa opiskelijalainojen takaisinmaksua?

Henkilöstöhallinnon yhteiskunta (SHRM) ilmoitti, että vain 3% työnantajista tarjoaa työntekijöille jonkinlaista opintolainojen takaisinmaksua ja vain noin 1% työnantajista aikoo tarjota tätä etua lähitulevaisuudessa. Samalla SHRM raportoi, että opiskelijalainojen velka vähentää työntekijöiden tuottavuutta. Vuoden 2015 hinta-vesi Cooper House (PWCH) -tutkimus osoittaa, että:

Taloudellisista asioista 20% työntekijöistä häiritsee päivittäin, ja 37% viettää kolme tai enemmän tuntia viikossa huolehtimalla henkilökohtaisesta taloudesta.

Henkilöstön taloudellisen hyvinvoinnin tukeminen opintolainojen takaisinmaksuilla.

Jos yritys haluaa houkutella vahvaa työvoimaa ja parantaa tuottavuutta, se voi helposti toteuttaa opiskelijaluoton takaisinmaksun. Antakaa työntekijöille mahdollisuus valita, että yritys on sopinut dollaria eläkkeelle tai opiskelijalainojen takaisinmaksusuunnitelmaan. He voivat edelleen osallistua omiin ennakkomaksuihinsa, jos he haluavat jonkinlaista eläkejärjestelmää. Maksaa kuukausittain tietty prosenttiosuus opintolainojen velasta suoralla maksulla liikkeeseenlaskijalle.

Anna kaikille työntekijöille mahdollisuus käyttää taloudellisia hyvinvointityökaluja, joiden avulla he voivat hallita budjettejaan, kuten SmartDollaria, joka voi auttaa heitä saamaan takaisin radalle vakavia taloudellisia tapoja. Käytä opetusta auttamaan työntekijöitä pitämään opiskelijaluottovelkaansa lykkäyksestä ja maksukyvyttömyydestä. Jos työntekijät joutuvat kohtuuttomiksi tulleiksi, tarjoavat pääsyn neuvontaan ja taloudellisiin etuihin, joita he tarvitsevat saadakseen heidät takaisin maksutilaan.

Osoita yleistä hyötyäsi, sisällyttäkää nämä tiedot kaikista korvausilmoituksista. Ilmoita kuukausittainen selvitys, joka osoittaa opiskelijalainojen velkaa.