Työttömyysetuuksien hylkääminen

Työttömyysetuuksien saaminen ei ole automaattista. On syitä, että työttömyystodistuksesi voidaan evätä ja että voit hylätä työttömyyden. Nämä syyt vaihtelevat valtioittain, mutta monet niistä ovat samanlaisia ​​kaikkialla maassa. Lue alla olevista syistä, että voit kieltää työttömyyden.

Työttömyysetuuksien hylkääminen

Yleensä työttömyysetuuksien saamiseksi sinun on sovitettava tiettyjä sääntöjä, jotka liittyvät työsuhteen pituuteen, tuloihin, työntekijöiden luokitteluun ja työhön menettämisen olosuhteisiin.

Seuraavat olosuhteet voivat hylätä sinut työttömyysetuuksien keräämisestä:

• Riittämättömät ansiot tai työsuhteen pituus. Työttömyyskelpoisuus riippuu tuloistasi määrätyn perusvuoden aikana, joka on tyypillisesti viime vuosi. Tämä tarkoittaa myös sitä, että sinun on yleensä työskenneltävä työnantajallesi vähintään vuoden ajan.
• Itsenäinen ammatinharjoittaja tai sopimus tai freelance-työntekijä. Riippumattomat urakoitsijat ovat teknisesti itsenäisiä ammatinharjoittajia, joten he eivät voi saada työttömyysetuuksia.
• Syytetty perusteltua syytä. Esimerkiksi, jos työnantaja väittää väärinkäytöksiä (kuten yrityskäytännön rikkomista) tai muuta epäasianmukaista tai laitonta käyttäytymistä, joka johtaa sinut ampumaan, et todennäköisesti saa työttömyysetuuksia.

• Sulje ilman hyvää syytä. Hyvän syyn määritelmä vaihtelee valtion mukaan. Kuitenkin yleiset esimerkit lopettamisesta ilman hyvää syytä ovat avioituminen avioliittoon, kouluun käyminen tai eroaminen työriidan vuoksi (kuten lakko). Toinen esimerkki siitä, että lopetetaan ilman hyvää syytä, johtuu pelkästään tyytymättömyydestä yrityksen tai työn kanssa.
• Väärän tiedon tarjoaminen. Jos työttömyysasiakirjoidesi tiedot ovat epätarkkoja, voit joutua hylkäämään etuja.

Työttömyysetuuksien hylkääminen ja työnhaku

Voit myös saada työttömyyskorvauksia ensin, mutta myöhemmin heidät hylätään, kun he saavat niitä. Tämä voi tapahtua, jos et etsi aktiivisesti työtä. Jotta voisit saada etuja, sinun on oltava aktiivisesti metsästys työhön ja sinun on dokumentoitava työnhakusi valtion työttömyysvirastolle. Nämä säännöt vaihtelevat valtion mukaan. Voit kuitenkin menettää etuja, jos et noudata näitä sääntöjä. Jos näin tapahtuu, säännölliset edut, joita olet saanut, pysähtyvät.

Kun lopetat työn

Useimmissa tapauksissa, jos suljet työsi vapaaehtoisesti, et ole oikeutettu työttömyyteen. Jos kuitenkin jätit "hyvän syyn", voit ehkä kerätä.

"Hyvä syy" määräytyy valtion työttömyysviraston avulla. Kuitenkin tyypillisesti esimerkit siitä, että työpaikka jätetään hyvän syyn vuoksi, ovat seuraavat:

• Sairaus tai hätätila -Tämä koskee myös, jos perheenjäsen sairastuu tai jos sinulla on sairaus ja työnantaja ei sovi terveydellisiin ongelmiin.
• Väärinkäyttöiset tai esteettömät työolot -Tämä voi sisältää seksuaalista häirintää tai muita sietämättömiä tilanteita, joita työnantaja ei ole ratkaissut. Tämä saattaa viitata myös siihen, että häntä pyydetään tekemään laittomia tai moraalittomia toimia.
• Turvallisuusongelma -Jotta voisitte olla oikeutettu, huolenaiheesi on oltava sellainen, joka ei liity työsi luonteeseen (kuten palomiehen tai poliisivirkailijan vaarat). Tähän saattaa liittyä laite, joka on vahingoittanut sinua tai muita työtovereita, joita työnantaja ei ole vahvistanut.

• Kaikkien kuljetustapojen menettäminen työhön - Jos esimerkiksi pääset onnettomuuteen ja et voi varata autoa, se on "hyvä syy". Tilanne on sama, jos julkinen liikenne, johon joudut töihin, pysähtyy.
• Drastinen palkankorotus -Tyypillisesti, jos lähdet palkkojen vähennyksen vuoksi vähintään 20%, sinua harkitaan työttömyyskorvausten saamiseksi.
• Työnantaja ei noudattanut työsopimusta - Jos työnantaja ei noudata työsopimuksen ehtoja, se onkin hyvä asia, vaikka asia saataisiin hänen huomionsa.

Yleensä voidaksesi todeta jättävänsä "hyvän syyn", sinun on osoitettava, että yritit ratkaista ongelman muilla keinoilla ennen lopettamista.

Jos annat ilmoituksen, mutta työnantaja ei hyväksy ilmoitusta ja lopettaa työsuhteen välittömästi, sitä pidetään yleensä tahattomana irtisanomisena, ja voit saada etuja.

Työttömyyskutsun esittäminen

Jos olet jättänyt työttömyyskorvaushakemuksen ja työnantaja on hylännyt vaatimuksensa tai riitauttanut sen, sinulla on oikeus hakea muutosta työttömyysvaatimuksensa epäämiseen.