Tutustu työnantajan maksamiin sairaisiin päiviin

Maksetut sairaspäivät antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa pois töistä, kun he sairastuvat menettämättä palkkaa. Työntekijät keräävät sairauspäiviä työnantajiensa politiikkojen perusteella. Jotkut perustavat määrän palvelusvuosina ja heidän asemansa yrityksessä, ja jotkut jakavat saman numeron kaikille. Jotkut työnantajat antavat sairauspäiville mahdollisuuden siirtyä vuodesta toiseen, usein rajattuna tiettyinä päivinä tai tunteina, kun taas toiset eivät salli niiden kerääntymistä.

Historiallisesti sairauspäivät ovat olleet yleisiä työnantajia vapaaehtoisesti. Ei ole olemassa liittovaltion lakia, jossa työnantajat velvoitettaisiin tarjoamaan maksettua sairauslomaa, mutta vuodesta 2018 alkaen 10 valtiota ja Columbian piiri vaativat työnantajia antamaan jonkinlaista palkallista aikaa sairaille työntekijöille.

Vakioetu

Maksettu sairausloma on osa etuuspakettia 85 prosentille kokoaikaisista työntekijöistä ja 74 prosenttia kaikista Yhdysvaltojen työntekijöistä Yhdysvaltojen työtilastotoimiston maaliskuun 2018 selvityksen mukaan.

Valtion ja paikallishallinnon kokoaikaisilla työntekijöillä oli mahdollisuus saada maksettuja sairauspäiviä 99 prosentissa työpaikoista. Kaikista työpaikoista palkansaajia saaneet ammattiyhdistyksen työntekijät jäävät 90 prosenttia ajasta, kun taas nonunionin työntekijöiden määrä oli 71 prosenttia. Osa-aikaiset työntekijät saavat palkallista sairauslomaa vain 40 prosentissa työpaikoista, ja palvelualan työntekijät, 56 prosenttia, saavat vähiten todennäköistä palkallista sairauslomaa.

Useimmissa kokoaikaisissa tehtävissä työntekijät vain odottavat, että jonkinlainen maksettu sairausloma on osa etuuspakettia.

Vaikka maksetut sairaspäivät katsotaan yleensä työntekijäetuiksi, ne ovat hyödyllisiä myös työnantajille. Työntekijän maksaminen kotiin sairastuneeksi ei ehkä näytä olevan hyvä alimmalle riville, mutta jos tämä työntekijä on tarttuva ja tulee töihin, on olemassa riski, että monet työntekijät saattavat sairastua ja vahingoittaa alariviä. Kun palkallinen sairausloma on työntekijää, työntekijät voivat olla miellyttävämpiä pysyä kotona sairaiden aikana, tietäen, että he eivät menetä päivän palkkaa. Toivottavasti tämä auttaa rajoittamaan tarttuvien työntekijöiden määrää työpaikalla, mikä vähentää sairauksiin menetettyjen työpäivien kokonaismäärää.

Lainsäädännön vaatimukset

Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajan tarjoamaan maksettuja sairauspäiviä etuna, mutta valtiot ja muut paikalliset kunnat voivat säätää tällaisia ​​säädöksiä ja lakeja. Vuonna 2006 San Franciscosta tuli ensimmäinen kaupunki Yhdysvalloissa, jonka tehtävänä oli antaa työnantajille mahdollisuus maksaa maksettuja sairauksia, ja Connecticutista tuli ensimmäinen valtio, joka teki sen vuonna 2011. Kalifornian vuonna 2015 voimaan tullut laki edellyttää, että työntekijät ansaitsevat vähintään yhden tunnin maksetun 30 työpäivän välein. Siirtyminen alkoi ensimmäisenä työpäivänä tai 1.7.2015.

Vuodesta 2018 lähtien muut valtiot vaativat maksettua sairauslomaa: Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont ja Washington.

jako

Useimmat organisaatiot käyttävät kaavaa, joka määrittelee tietyn määrän sairauspäiviä kussakin palkka-aikana. Muut työnantajat maksavat maksetut sairauspäivät kalenterivuoden alussa, vaikka tämä on vaihtoehto, joka voi lisätä työnantajien riskiä. Esimerkiksi jos työntekijä käyttää kaikkia maksettuja sairauspäiviä vuoden ensimmäisen parin kuukauden aikana, hän lopettaa työnantajan maksaneen vuoden sairausajan työntekijälle, joka työskenteli vain pari kuukautta.

Jotkut työnantajat valitsevat maksetun aikapolitiikan (PTO) politiikan, joka taittaa sairauspäivät, lomapäivät ja henkilökohtaiset päivät yhdeksi päiväksi, jonka työntekijät voivat käyttää harkintansa mukaan. Kuitenkin, kun työntekijöillä on päiväpankki, on olemassa riski, että he näkevät kaikki päivät lomapäivänä, koska he eivät pysty pitämään sairaita työntekijöitä työpaikalta.