Temp-to-palkata -työn tekeminen koko ajan ja pysyvä

Nykypäivän kilpailukykyisillä työmarkkinoilla monet työnantajat haluavat aikaa löytää ihanteellinen työntekijä jokaiselle työpaikalle. Yksi tapa tehdä tämä on tarjota vuokralle otettavia positioita, jotka tunnetaan myös sopimukseen palkkaamiseen. Vuokrausasema on sellainen, jossa henkilö vuokrataan väliaikaisesti (usein noin 3–6 kuukautta). Tämän ajanjakson lopussa työntekijä on oikeutettu täysipäiväiseen työhön. Työnantaja voi kuitenkin valita työntekijän irtisanomisen pikemminkin kuin tarjota hänelle kokopäiväistä työtä.

Temp-to-palkata -työ toimii pitkänä työhaastatteluna; työnantaja voi tarkkailla työntekijää ja päättää, onko hän hyvä yritys, ja työntekijä voi myös arvioida, haluaisiko hän työskennellä yrityksessä pysyvästi.

Jotkut kaipaavat töitä palkkaamiseen, koska ne ovat riskialttiita; ei ole mitään takeita siitä, että saat pysyvän työpaikan. Temp-to-hire -työpaikat ovat kuitenkin yhä suositumpia useilla eri toimialoilla, ja ne ovat usein syytä harkita.

Vinkkejä pysyvän työn tekemiseen

Voit tehdä useita asioita varmistaaksesi, että tilapäinen työsi muuttuu pysyväksi. Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, miten voit varmistaa, että palkkaaminen päättyy vuokralle.

Suorita kuin se on pysyvä työ

Mielentila on kaikki väliaikaisessa työssä. Jos suoritat kuten tiedätte, sinä olet siellä vain lyhyen aikaa, sinä olet vain siellä hetken aikaa. Ensimmäisestä päivästä alkaen haluat käsitellä työtä, kuten se on pysyvä; se tarkoittaa aina parhaan jalkasi asettamista eteenpäin. Varmista, että tulet töihin ajoissa (jos et ole vähän varhaisessa vaiheessa), ja pysy niin myöhään kuin haluat suorittaa tehtävänne huolellisesti. Jokaisen tehtävän ylittäminen ja ylittäminen osoittavat sitoutumistasi ja innostusta työhön.

Seuraa pukeutumiskoodia

Haluat, että työnantajasi tietää, että otat tämän työn vakavasti, ja mekko on yksi tapa kertoa omistautumisestasi. Selvitä oman tason työntekijöiden pukeutumiskoodi (joko tarkkailemalla työtovereita tai ota yhteyttä HR-edustajaasi) ja varmista, että et koskaan pukeudu enemmän kuin tavallinen. Et kuitenkaan halua pukeutua paljon enemmän kuin vaatekoodi vaatii; haluat osoittaa, että voit sovittaa saumattomasti yhteen yrityskulttuurin kanssa.

Tutustu yritykseen

Jotkut työnantajat valittavat, että työntekijät, jotka palkkaavat työntekijöitä, eivät vie aikaa oppia mitään yrityksestä. Opi yritystäsi niin paljon kuin pystyt osoittamaan sijoituksesi työhön. Tunne yrityksen historia, ansaitsevat raportit, avainasiakkaat ja sen kulttuuri ja tehtävä. Osallistumalla yrityksen tulevaisuuteen huolehtiminen antaa työnantajalle tietää, että olet siellä pitkän matkan varrella.

Opi niin paljon kuin voit

Osoita työnantajalle, että olet innokas oppimaan ja oppimaan nopeasti. Vaikka on olemassa tehtävä tai taito, joka on vain reuna-alueensa suhteen, sinun pitäisi ottaa aikaa oppia. Tämä osoittaa, että olet kiinnostunut kaikista yrityksen osa-alueista. Tietenkään sinun ei pitäisi koskaan pelätä esittää kysymyksiä. On tärkeämpää, että esität kysymyksen ja opit jotain oikein kuin hiljaa ja saat jotain vikaa.

Rakenna suhteet

Tutustu välittömästi työtovereihisi; keskustele heidän kanssaan taukojen tai lounaan aikana suhteiden kehittämiseksi. Varmista, että työtoverisi näkevät vahvan työetiikan; kun voit, tarjoa apua työtovereillesi projektiin. Jos ystäväsi työtoverisi kanssa ja välität heille taidot, on todennäköisempää, että he taistelevat, jotta pysyt yrityksessä pysyvästi. Vaikka et olisikaan vuokrattu pysyvästi, olet laajentanut ammattimaista verkkoasi, ja voi mahdollisesti käyttää työtoverisi viittauksia varten.

Ota aloite

Ole etsimässä tapoja mennä edellä ja sen jälkeen. Jos suoritat tehtävän etukäteen, kysy, onko jotain muuta, mitä voit tehdä (tai vielä parempi, keksiä tehtävä, jonka tiedätte olevan hyödyllistä, ja tarjoa se).Ennen kuin lähdet päivään, kysy pomolta, onko hänellä kaikki tarvitsemansa päivä. Nämä pienet asiat osoittavat arvosi työntekijänä.

Ole kärsivällinen

On vaikea odottaa selville, jos sinulle tarjotaan pysyvä asema vai ei. Et kuitenkaan halua kysyä pomolta, olitko palkattu heti. Ole kärsivällinen; välittävät kiinnostuksenne työhön ja yritykseen työn etiikan kautta. Väliaikaisen ajanjakson päättyessä (todennäköisimmin tulee olemaan virallinen lopullinen haastattelu, jossa sinä ja pomosi keskustelette tulevaisuudestanne yrityksessä) välittävät kiinnostuksenne tilanteeseen ja muistutat pomollesi siitä, miten olette olleet omaisuutta yritykselle.