Työnhakustrategiat vanhemmille työntekijöille

Mitä voit tehdä ikään perustuvan syrjinnän torjumiseksi ja ehdokkuuden edistämiseksi? On olemassa strategioita, joissa vanhemmat työnhakijat voivat toteuttaa työtä työnhaun nopeuttamiseksi ja palkitsevan ja mielekkään työllisyyden löytämiseksi.

Erota työmarkkinoilta

Huolimatta kaikista taidoista ja kokemuksista, jotka tuodaan pöydälle, sinun on kuitenkin vakuutettava työnantajat siitä, että olet oikea henkilö. Sinulla on kuitenkin myös useita ominaisuuksia, jotka tekevät sinusta erittäin toivottavan. Seuraavassa on muutamia vinkkejä erottuvista kilpailuista työmarkkinoilla:

• Korosta kokemustasi.Vanhemmilla työnhakijoilla on niin paljon kokemusta, että he voivat hyödyntää. Jos he ovat aiemmin työskennelleet, heillä on vuosikymmenien työkokemus. Tämä työhistoria on sitä, mitä nuoremmilla työntekijöillä ei yksinkertaisesti ole. Korosta vuosien kokemus työmateriaaleista ja haastatteluista.
• Korosta taitosi.Luo luettelo kaikista kehittyneistä taidoista sekä työpaikalla että työn ulkopuolella. Katsokaa sitten työpaikkaluetteloita haluamillasi kentillä. Ympyröi kaikki oman työnne tarpeisiin sopivat taidot. Kiinnitä erityistä huomiota siirrettäviin taitoihin, joita sinulla on (kuten viestintä- tai johtamistaidot), jotka ovat hyödyllisiä lähes kaikissa tehtävissä. Ajattele, mitä taitoja ja ominaisuuksia sinulla on vuosien kokemuksenne ansiosta. Olipa olet ollut työvoimassa äskettäin, sinulla on todennäköisesti kokemuksia, jotka työnantajat haluavat.Esimerkiksi tutkimukset ovat osoittaneet, että yli 50-vuotiaat työntekijät ovat erityisen luotettavia, yksityiskohtaisia ​​ja potilaita. Heillä on myös vahvoja johtamistaitoja.

• Harkitse uusien taitojen kehittämistä.Ajattele taitoja, jotka ovat välttämättömiä työhön, mutta että sinulla ei ole tai ei ole käytetty jonkin aikaa. Kehitä näitä taitoja jonkin aikaa. Esimerkiksi, jos monet kentän työpaikat vaativat nyt jonkin verran kokemusta koodauksesta, harkita luokan ottamista. On monia ilmaisia ​​luokkia verkossa eri taitoja varten, erityisesti teknologiassa.
• Verkkoon.Vaikka kentässäsi on todennäköisesti useita yhteystietoja, voit aina tehdä enemmän. Harkitse ammattiliiton liittämistä (tai uudelleen liittämistä) kenttään. Korjaa LinkedIn-profiilisi uudelleen. Lähetä kirje ystävillesi ja perheellesi ja kerro heille työnhausta. Verkottuminen on ihanteellinen tapa tehdä yhteyksiä, jotka voivat johtaa työhön.

• Seuraa intohimoasi.Erityisesti jos aloitat toisen uran, yritä löytää työ, jonka avulla voit täyttää elinikäisen intohimon. Ehkä olet aina halunnut työskennellä lasten kanssa - jos näin on, etsiä työtä opettajana. Ehkä sinulla on aina ollut puunjalostus harrastus - pidä työtä kalusteiden viimeistelijänä. Ajattele huolellisesti, mitä haluat tehdä tämän elämäsi ajan, ja seuraa intohimoasi!

Ikä-todistus ansioluettelostasi ja kansilehdestä

Yksi tapa selvittää, että ikäsi on ongelma, on ikääntyvä ja muokata ansioluettelosi. Rajoittaminen, mitä olet sisällyttänyt ansioluetteloon, voi kronologisesta näkökulmasta auttaa työnhakijoita välttämään, että mahdollinen työnantaja pitää häpeää "liian vanhana". Varmista, että viittaukset työtaitoihin ja saavutuksiin ovat nykyajan sanastoa. Voit esimerkiksi käyttää termiä "muotoillut asiakirjat" "kirjoitettujen asiakirjojen" sijaan.

Kannekirje on myös kriittinen. Tarkista nämä kirjekuoren vinkit vanhemmille työnhakijoille oppiaksesi, mitä sinun tulee sisällyttää kirjeen kirjeenne, miten esitellä taitojasi ja miten markkinoida tehokkaasti ehdokkaasi työnantajille.

Kun kirjoitat ansioluettelosi ja kansikirjeesi, sinun ei tarvitse mainita jokaista työtä, jota sinulla on koskaan ollut. Sisällytä vain viimeisimmät sijainnit, ja jos olet osallistunut korkeakouluun, älä listaa valmistumispäivääsi.

Päivitä ammatillinen kuva

Voit kirjoittaa oman ansioluettelosi strategisesti, mutta perusasioita ei voi muuttaa - todellinen ikäsi ja työllisyyshistoriasi on kivetty. On kuitenkin olemassa tapoja, joilla voit työskennellä ulkonäkösi, kun olet työnhaku. Ja se voi tehdä merkittävän eron haastattelussa. Näin voit päivittää työnhaun kuvan.

Ace Job Interview

Vaikka työnantajat eivät voi lainmukaisesti kysyä sinulta suoraan ikäsi, he kysyvät joskus kysymyksiä työhaastattelun aikana yrittäessään selvittää, kuinka vanha olet. Seuraavassa on joitakin ikään liittyviä haastatteluja koskevia kysymyksiä ja neuvoja siitä, miten vastata. Ennakoi nämä kysymykset ja anna vastauksia, jotka eivät ole puolustavia. Tarkastellaan vinkkejä ja neuvoja vanhempien hakijoiden haastattelemiseksi, mukaan lukien miten voit tehdä kokemuksen hyödyksi, mitä käyttää, miten ikäongelmia käsitellään ja miten pysyä myönteisenä ajankohtana, jolloin haastattelu voi olla erityisen haastavaa.

Harkitse uramuutosta

Se voi olla helpompaa kuin ehkä ajatella muuttaa uraa. Tässä neuvoja siitä, miten onnistuneesti toteutetaan keski-elämän uran muutos. Harkitse "yritä ennen ostamista" -sopimuksen tekemistä, jotta voit vähentää riskiä palkata sinut työnantajalle.

Hanki työnhaun ohje

Jos kamppailee työnhakuun, harkitse apua. Esimerkiksi OneStopin urakeskukset, voittoa tavoittelemattomat ryhmät ja paikalliset kirjastot tarjoavat maksuttomia ohjelmia. Etsi työnantajia, jotka mainostavat sitä, että he arvostavat elämänkokemusta palkkaamisstrategioissaan. Jotkut yritykset eivät rehellisesti arvosta vanhempia työntekijöitä, mutta monet muutkin tekevät.

Älä anna periksi

Muista, että se ei ole vain sinä, jolla on haastava työnhaku. Federal Reserve raportoi, että suurin osa työllisyyden kasvusta vuodesta 2000 (noin 17 miljoonaa työpaikkaa) on ollut 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien työntekijöiden keskuudessa. Vuonna 2017 työskenteli 39 prosenttia 55-vuotiaista ja yli 55-vuotiaista, kun se vuonna 2000 oli 31%. Kasvu johtuu vauva-ikäisen sukupolven ikääntymisestä eikä sen odoteta kestävän. Työntekijöiden 55 ja sitä vanhempien odotetaan olevan lähes 24 prosenttia työvoimasta vuoteen 2027 mennessä.

Työnhaku ei tyypillisesti ole aina helppoa riippumatta siitä, kuinka vanha olet. Jos ajattelet, että ikä estää työnhakua, on olemassa strategioita, joita voit käyttää tilanteen korjaamiseen. Älä anna periksi; työpaikan löytäminen saattaa kestää jonkin aikaa, mutta on työnantajia, jotka ymmärtävät vanhemman työntekijän arvon, jolla on kypsyys, elämänkokemus ja taidot.