Miten päättää, onko työ hyvä sovi

Kun etsit työtä, on tärkeää pohtia enemmän kuin vain itse työtä. Työ on tietysti tärkeää, mutta on hyvä tarkastella enemmän kuin pelkästään palkka ja työtehtävät. Sillä ei ole väliä, kuinka hyvä työ on, jos et onnistu tekemään sitä.

Tavoitteesi pitäisi olla sellaisen aseman turvaaminen, joka sopii mukavasti kuka olet henkilö ja elämäntapa. Kun työ on yhtä lähellä täydellistä ottelua kuin se voi olla, se yhdistyy sekä henkilökohtaisiin että ammatillisiin pyrkimyksiin.

Miten voisit kertoa, onko työ tarpeeksi hyvä ottelu, ja mikä vielä tärkeämpää, miten tiedät, pitäisikö sinun hyväksyä tarjous työpaikalle? Vaikka ei ole koskaan mitään rauta-takuita, harkittua prosessia seuraten voi lisätä mahdollisuuksiasi tehdä luotettava päätös.

Harkittavat erilaiset tekijät

Tärkeä ensimmäinen askel on laatia luettelo työstä, jota etsit. Jokaisen haluamasi työn profiili vaihtelee, mutta tässä on joitakin tekijöitä, joita kannattaa harkita luettelon laatimisessa:

Työn sisältö -Tyytyväisyytesi työhön määräytyy suurelta osin siitä, miten päivittäisten tehtävien edistäminen on sinulle. Jopa korkein palkitseva tai arvostetuin työpaikka voi vanhentua nopeasti, jos et viihdytä työtä. Kysy itseltäsi, ovatko työhön liittyvät tehtävät osaamista, jota nautit hyödyntämällä, niin että teitä virtaa työ ja onnistuu todennäköisesti paremmin. Luo luettelo tärkeimmistä taidoistasi ja kierrä ne, joita olet kaikkein nauttinut soveltamalla aikaisempiin töihin, vapaaehtoistyöhön, toimintaan ja akateemisiin hankkeisiin.

Kun luet työn kuvausta ja keskustelet kannasta haastatteluprosessin avulla, arvioi, kuinka hyvin työ sopii mieluummin käyttämiesi taitojen luetteloon.

Palkka -Jopa se, joka kuulostaa parhaalta työltä, voi jäädä huono, jos olet tyytymätön korvauksen tasoon. Ole tietoinen siitä, kuinka paljon tuloja ja etuja tarvitset, haluat ja ansaitset. Tutki palkkojen keskiarvoja kenttänne ja sijaintisi mukaan, jotta tiedät meneillään olevan hinnan. Selvittäminen siitä, että olet aliarvostettu vertaisverkkoihin verrattuna työn aloittamisen jälkeen, voi olla demoralisoiva.

Pomo -Ajattele ihanteellinen johtaja sinulle ja arvioi huolellisesti henkilö, jonka kanssa työskentelet kohdeasennossa. Harkitse sellaisia ​​tekijöitä kuin olisitko mieluummin käytännön pomo tai sellainen, joka jättää sinut työskentelemään hyvin itsenäisesti. Pyydä tulevia kollegoja kuvaamaan mahdollisen esimiehen johtamistyyliä ja etsimään sekä sanallisia että ei-sanallisia vihjeitä siitä, miten yksilön persoonallisuus sulautuu sinun. Ajattele huolellisesti hyväksyä, jos et pidä henkilöstä, joka olisi sinun johtajasi.

Mahdollisuus edistyä - Jos olet kiinnostunut liikkumaan omalla alallasi, sinun kannattaa selvittää, miten ja milloin voit mainostaa kohde-työnantajallesi ja mitä nämä kannat voivat olla. Tutki kampanjoiden keskimääräistä palkankorotusta.

Sijainti -Monille henkilöille, joilla työpaikka sijaitsee, voi olla suuri merkitys. Läheisyys taiteeseen, kulttuuriin, virkistystoimintaan, vuoristoon, valtamereen, perheeseen, ystäviin ja hyviin kouluihin voivat olla kaikki tekijöitä. Työntekijän pituus ja luonne voivat vaikuttaa siihen, miten sujuva työ on.

Organisaation tehtävä -Varmista, että voit ottaa vastaan ​​mahdollisen työnantajan tavoitteet tai ainakin eivät ole vieraiden tuotteiden ja palvelujen vieressä tai liiketoiminnan harjoittamisen tavassa. Esimerkiksi henkilö, jonka ensisijaiset arvot keskittyvät yleisen edun edistämiseen, eivät todennäköisesti ole tyytyväisiä tupakkatuotteita valmistavaan yritykseen riippumatta siitä, miten hyvin työ ja palkka sopivat heille muuten.

Organisaation kulttuuri -Monille työntekijöille tärkeä osa sitä, miten he tuntevat työnsä, on se, kuinka hyvin työnantajan kulttuuri yhdistyy heidän arvoihinsa ja elämäntapaansa. Kuinka muodollinen tai epävirallinen on pukukoodi? Onko organisaation arvo innovaatio? Tehdäänkö päätökset ylimmältä johdolta vai onko prosessi demokraattisempi? Onko työ- ja yksityiselämän tasapaino kannustettu tai työntekijöiden odotetaan toimivan 60 tuntia viikossa? Onko organisaatio huolissaan ympäristöasioista? Edistävätkö he työntekijöitä yhteisöpalvelussa?

Työsuhdeturva -Tällaisia ​​tekijöitä ovat esimerkiksi se, onko työnantaja kasvavassa tai laskevassa teollisuudessa riippumatta siitä, onko heidän markkinaosuutensa kasvussa tai vähenemässä, ja niiden johtajuuden laatu voi vaikuttaa mahdollisuuksiin, että saatat olla irtisanottu lähitulevaisuudessa.

Prestige -Jos olet huolissasi siitä, miten muut näkevät sinut, työnantajan ja tietyn työn asema voi vaikuttaa päätökseesi. Esimerkiksi, miten tuntuisi työskennellä Walmartin johtajana Macy'n suhteen?

Analysoi työn ja työnantajan

Kun olet valinnut kriteerit, sinulla on kaksi vaihtoehtoa, joiden avulla voit määrittää, kuinka hyvin työ sopii määrityksiin päätöksentekotyyliin perustuen. Jos olet intuitiivinen tyyppi, voit yksinkertaisesti tarkistaa, mitä tiedät kannasta ja miettiä, miten hyvin tuntuu, että se vastaa tarpeitasi. Sinun suolisto on melkein aina oikeassa, joten kuuntele sitä, jos se sanoo ota työtä - tai älä ota työtä.

Jos olet enemmän analyyttisesti tai kvantitatiivisesti suuntautunut, voit määrittää kullekin tekijälle painon 10 asteikolla sen mukaan, kuinka tärkeää tämä elementti on sinulle. Arvioi sitten asteikolla 10, kuinka paljon jokaisesta tekijästä työsi harkitsee.

Esimerkiksi, jos työn sisällöllä on 10 merkitystä sinulle ja tietty työ tarjoaa tasoa 8 työn sisällössä, niin tälle tekijälle osoitettaisiin yhteensä 80 pistettä. Jos palkka ei ollut yhtä tärkeä - esimerkiksi 8: sta 10: stä, mutta korvaus työstä on 6: n tason, palkasta olisi 48 pistettä.

Sitten voit lisätä kunkin tekijän pistemäärän ja saada kokonaistuloksen. Jos luulet, että pisteet ovat riittävän lähellä mahdollisimman suurta pistettä, ja työ tuntuu oikeassa, niin se on luultavasti hyvä istuvuus.

Kummassakin tapauksessa sinun kannattaa tunnistaa kaupankäynnin katkaisijat tai tekijät, jotka tekisivät minkä tahansa kannan sopimattomaksi. Esimerkiksi työmatkat saattavat olla liian kaukana, palkka on liian alhainen, pomo ei ole joku, jolle haluat työskennellä, tai tuntia ei sovi perheesi tehtäviin.

Älä pelkää sanoa ei (kiitos)

Pyysin kerran työn uudelleen, kun sain toistuvia tarjouksia enemmän rahaa, koska rahat eivät riitä voittamaan sitä, mitä pidin negatiivisina työn arvioinnissa. En halunnut työskennellä työpaikalla tai yrityksen luomassa työympäristössä. Gut kertoi minulle "ei", ja se kannattaa kuunnella. Sain tarjouksen paremmasta työstä pian sen jälkeen, kun hylkäsin sen, joka ei ollut kunnossa.

Jos sinulla on epäröintiä sanomalla kyllä, tai jos positiiviset eivät ylitä negatiiveja, ajattele kahdesti ennen hakemista. Ehdottomasti ajattele kahdesti, ennen kuin hyväksyt työtarjouksen. On paljon vaikeampaa jättää työ, joka ei toimi, kuin se on kääntää se alas.

Milloin sanoa ei

Sinun ei tarvitse odottaa, kunnes olet tarjonnut työtä sen kääntämiseksi. Jos olet harkinnut uudelleen sen jälkeen, kun olet hakenut, on hyväksyttävää peruuttaa työstä. Voit tehdä sen milloin tahansa vuokrausprosessin vaiheessa. Itse asiassa, vaikka olet ehkä ollut ehdokas, työnantaja on iloinen siitä, että vetäytyitte ennen kuin he investoivat enemmän aikaa ja energiaa ehdokkuudessasi. Palkkaavat esimiehet etsivät myös parasta ehdokasta.

Jos sinulla on jo tarjous, täällä voit kohteliaasti hylätä sen.