Miten työnantajat käyttävät julkistamissopimuksia

Julkistamissopimus on kirjallinen oikeudellinen sopimus, joka on yleensä työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimuksessa määrätään sitovista ehdoista, jotka estävät työntekijää luovuttamasta luottamuksellisia ja omistusoikeudellisia tietoja. Jotta sopimus olisi oikeudellisesti sitova, työntekijän on saatava jotain vastineeksi sen allekirjoittamisesta.

Julkistamissopimukset tunnetaan myös nimellä "ei-julkistaminen", "NDA", luottamuksellisten tietojen luovuttamista koskevat sopimukset, salassapitosopimukset, omistusoikeudelliset tietosopimukset ja salassapitosopimukset.

NDA on voimassa työntekijän työsuhteen keston ajan ja työsuhteen päättymisen jälkeen. Jotta julkistamissopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen, sen on suojattava sekä luottamuksellisia että arvokkaita tietoja.

Muut asiat, kun käytetään julkistamissopimuksia

Muissa olosuhteissa, joissa työnantaja on kiinnostunut pitämään luottamuksellisia ja omistusoikeudellisia tietoja yksityisinä, voidaan perustaa julkistamissopimus. NDA: n käyttäminen joissakin näistä olosuhteista edellyttää työnantajan uskon harppausta, joka ei välttämättä tunne kaikkia keskusteluun osallistuneita henkilöitä.

Käyttämällä sitovaa oikeudellista asiakirjaa työnantajalla olisi kuitenkin mahdollisuus käyttää luottamuksellisia tai omistusoikeudellisia tietoja. Tilaisuuksissa, joissa työnantaja haluaa käyttää julkistamissopimusta, kuuluvat:

• Johdon ja korkean tason työhaastattelut jonka aikana luottamuksellisia yritystietoja käsitellään ehdokkaan kanssa, koska on lähes mahdotonta palkata vanhempaa henkilöstöä keskustelematta erittäin luottamuksellisista tiedoista. Ilman keskustelua työnantaja ja ehdokas eivät pystyisi tunnistamaan, sopiiko ehdokas työhön.
• Konsultti- tai urakoitsijasopimus ja tehtävät ja kaikki tuotteet, jotka johtuvat yritykselle tehdystä sopimuksesta.
• Toimittajien keskustelut, joihin liittyy tuotteita, osia ja muita omistusoikeudellisia tietoja määrittää, onko myyjällä kyky ja kyky tuottaa tarvittava tuote.

• Tilannetta, johon liittyy osakkeiden tai yritysten osto, due diligence tai muu vuorovaikutus, jonka aikana luottamuksellisia tietoja jaetaan. Asianmukaisuuden tarkastamisen aikana jokaisen henkilön, jonka on tarkistettava luottamuksellisia yritystietoja, vaaditaan allekirjoittamaan ilmoitusvelvollisuus. Tähän sisältyvät kirjanpitäjät, yrityksen omistajat, tuotearvostelut ylemmät työntekijät jne.

Työnantajan edut käyttämättä jättämistä koskevien sopimusten käytöstä

Työnantajat hyötyvät julkistamissopimuksista, koska ne pitävät näitä osapuolia jakamasta kilpailijoiden kanssa mitään omaa tietoa, liikesalaisuuksia, asiakas- tai tuotetietoja, strategisia suunnitelmia tai muita luottamuksellisia ja yrityksen omistamia tietoja.

Julkistamissopimuksissa todetaan, että allekirjoittaja ei voi paljastaa tai millään tavoin hyötyä niille toimitettavista luottamuksellisista yritystiedoista.

Julkistamissopimukset vaativat usein yrityksen omistusta kaikesta, joka on kehitetty, kirjoitettu, tuotettu tai keksitty työsuhteen, työsopimusten, palvelujen tai haastattelun aikana tai jos se liittyy millään tavalla yrityksen liiketoiminnan laajuuteen.

Julkistamissopimuksessa olisi tarjottava lauseke, jonka avulla työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa luvan allekirjoittajalle käyttää yrityksen omistamia tietoja. Tämä antaa työntekijöille jonkin verran liikkumavaraa osallistua toimintaan, kuten yrityksen perustamiseen tai entisen työnantajan toimittajaksi.