Suosituimmat myytit myynninedistämistarkoituksessa

Jos olet koskaan osallistunut messuille, kongresseihin, konsertteihin, baareihin, käynnistysjuhliin tai muuhun live-tapahtumaan, voit keskustella ainakin yhden mainosmallin kanssa. Nämä kauniit, lähtevät ja tyydyttävät miehet ja naiset palkataan tarttumaan asiakkaiden huomioon ja jättämään pysyvän vaikutelman. Ne ovat suosittu mainos- ja markkinointimuoto, ja ne ovat jokaisen tapahtuman valtava hyöty.

Vaikka myynninedistämismalleja käyttävät yritykset eri puolilla maailmaa, monet ihmiset eivät tiedä tarkkaan, mitä myynninedistämismallit liittyvät. Tässä muutamia yleisimpiä väärinkäsityksiä:

Sinun täytyy olla mallinnuskokemus

Vaikka sinulla ei ole myynninedistämistarkoituskokemusta tai mallintuskokemusta, on todennäköistä, että yrityksillä on siihen liittyvää kokemusta. Oletko odottanut pöytiä tai käsitellyt yleisöä toisella tavalla? Työskenteli vähittäiskaupassa? Tehty joitakin toimia? Loistava! Muista mainita nämä asiat. Tällaiset taidot ovat juuri sellaisia, joita mallien edustajat ja tuotemerkit etsivät myynninedistämismallissa.

Mainosmallit ovat aina vaatteita

Tietenkin jotkut yritykset haluavat, että heidän mallinsa näkyvät uimapuvussa tai vain ruumismaalilla ja korkokengillä. Mutta näin ei ole aina.Voit myös pyytää sinua pukeutumaan farkkuihin ja logo-t-paidaan, joukkueen pelipaikkaan tai toiseen ei-niin paljastavaan asuun. Muiden mallien tapaan myynninedistämismalleilla on oikeus asettaa vaatteita ja tuotteita koskevia rajoja ja valita vain työt, jotka he ovat tyytyväisiä.

Miesmalleja ei ole koskaan palkattu mainosmalleiksi

Vaikka on totta, että useimmat myynninedistämismallit ovat naisia, tämä ei tarkoita, että miesten myynninedistämismalleja ei tarvita. Se tarkoittaa, että työpaikat ovat hieman vaikeampia tulla ja kilpailu on hieman tiukempi.

Aivan kuten naispuoliset kollegansa, miesten myynninedistämismallien on oltava houkuttelevia, ystävällisiä, lähteviä, älykkäitä ja luotettavia. Jos valitset kaikki ruudut, sinun on parasta lähettää valokuvasi hyvämaineiseen mallintarkastusyritykseen kuten ModelScouts.com, jossa he tietävät tarkalleen, missä miehen myynninedistämismalleja tarvitaan.

Kampanjakuvamallit ovat kouluttamattomia ja flaky

Mainosmalli on kauneus ja brändin takana. Sen lisäksi, että ne ovat houkuttelevia, heidän on myös oltava selkeitä, luotettavia, syntyneitä myyjiä ja tunnettava tuote sisältä ja ulkoa. Heidän on muistettava valtava määrä tietoa, jotta he voivat ilmoittaa asiakkaille ja vastata kaikkiin heidän kysymyksiinsä, samalla kun ne ovat lähteviä ja ystävällisiä. Monet myynninedistämismallit työskentelevät korkeakoulu- tai korkeakoulututkinnolla (tai ovat jo!), Ja he oppivat oppimaan arvokkaita markkinointi-, liike- ja yrittäjätaitoja työn aikana.

Tarvitset ammattikuvia

Virastot ja tuotemerkit eivät etsi kalliita valokuvia, joissa on hieno valaistus ja paljon Photoshopia. Tämä johtuu siitä, että mainosmallinnus on 100% kasvokkain vuorovaikutusta, ja asiakkaiden on tiedettävä, että malli, jonka he palkkaavat, näyttävät täsmälleen samoin kuin heidän valokuvansa. Joten tilannekuvat ovat kunnossa!

Se on helppoa

Myynninedistämismallit seisovat vain juomien, lahjojen ja esitteiden ympärillä, eikö? Väärä. Niin väärin. Kuten edellä mainittiin, myynninedistämismallit ovat pohjimmiltaan tuotemerkin työntekijä, joten niiden on oltava mahdollisimman asiantuntevia. Se vie myös erityyppisen henkilön pitämään hymyn kasvoillaan 8–12 tuntia kerrallaan, puhumattakaan mahdollisesti seisomaan stilettoissa puolen päivän ajan. Ei helppoa.

Kampanjan mallintaminen ei johda muihin mallintamistöihin

Työskennellessäsi myynninedistämismallina sinulla on loputtomat mahdollisuudet verkostoida virastojen, tuotemerkkien ja muiden tärkeiden alan sisäpiiriläisten kanssa. Jos olet kiinnostunut mallinnusuran edistämisestä, nämä tärkeät yhteydet voivat olla kaupalliseen mallinnukseen, muotimallinnukseen tai jopa toimimiseen. Se on sitäkin tärkeämpää, miksi sinun pitäisi olla mahdollisimman ystävällinen ja lähtevä! Et koskaan tiedä, mitä mainosmallinnustasi voisi johtaa.