Voit neuvotella oikeudenmukaisista työsopimuksista

Työsopimus on kirjallinen oikeudellinen asiakirja, jossa esitetään sitovat työsuhteen ehdot työntekijän ja työnantajan välillä. Ero on yksityisen ja julkisen sektorin työsopimuksissa, koska työsopimuksen tavoitteet ovat eri aloilla erilaiset.

Yksityisen sektorin työsopimus vanhemmista tehtävistä

Työsopimus kirjoitetaan useimmiten yksityisellä sektorilla korkeamman tason työpaikoille ja vanhemmille työntekijöille, joilla on paljon menetettävää, jos työsuhde ei toimi suunnitellusti.

Jos työntekijä jättää nykyisen työnantajan ottamaan kantaa, hän yrittää oikeutetusti suojella hänen etujaan. Työsuhteet eivät aina toimi huolimatta valtavista valintaprosesseista ja molempien osapuolten myönteisistä toiveista työsuhteessa.

Työpaikalla, markkinoilla, työnantajan muilla työntekijöillä, työnantajan aikaisemmilla käytännöillä ja sitoutumisella tai ei työelämässä liian monta tekijää vanhempi työntekijä on palkattu suorittamaan; kaikilla on merkitystä, onko vanhempi työntekijä onnistunut. Jokaisen, joka jättää vanhempaan tehtävään ottaa uuden tehtävän tuntemattomalla alueella, olisi suojeltava heidän etujaan työsopimuksella.

Kun tunnustetaan, että mitä korkeampi asema on, sitä enemmän aikaa ja vaikeuksia työntekijän on korvattava työlleen, ja sopimuksiin sisältyy usein irtisanomispaketteja ja muita lausekkeita, jotka suojaavat työntekijän hyvinvointia.

Heidät neuvotellaan ja tarkastelee yleensä työoikeusasiamies, työnantajan puolella toimiva asianajaja ja uuden työntekijän työntekijäpuolinen asianajaja. Neuvottelut voivat olla voimakkaita, koska molemmat osapuolet pyrkivät suojelemaan etujaan.

Tarjouskirje on epävirallinen työsopimus, jota käytetään yksityissektorin työssä. Tarjouskirjeessä ilmoitetaan yleensä vain korvauksen ja etujen perusteet, maksettu aika, työnimike ja raportointisuhteet.

Työnantajat, jotka käyttävät työnhakukirjettä vanhempien työntekijöiden kanssa, saattavat joutua tarjoamaan ylemmän tason työntekijöille tarjouspyynnön kirjeen, jossa selvitetään monia samoja osia, jotka löydät virallisessa työsopimuksessa. Monet vanhemmat työntekijät pitävät asianajajaa neuvotelluna työsopimuksesta, joka täsmentää kaikki sopimukset yksityiskohtaisesti.

Työsopimuksen tai työnhakukirjeen asemasta riippuen työntekijälle voidaan vaatia allekirjoittamaan ilmoitusvelvollisuus ja / tai kilpailukieltosopimus palkkaamista varten. Nämä ovat yleensä sopimattomia allekirjoitettuja asiakirjoja.

Unioni edusti työpaikkoja

Työehtosopimus neuvotellaan myös unionin edustajille. Se johtuu siitä, että ammattiliitot pyrkivät luomaan työpaikkoja, joissa saman palkkaluokan työntekijät, joilla on sama määrä vuosia samassa työssä, saavat saman palkan.

Työnantajat pyrkivät muuttamaan tätä kuvaa luodakseen ansioihin perustuvat palkkajärjestelmät myös työpaikoilla, jotka kuuluvat ammattiliittojen sopimuksen piiriin. Taistelu on ylämäkeen kiivetä.

Opettajien ammattiyhdistyksiä ja julkishallinnon ammattiliittoja, jotka edustavat esimerkiksi liittovaltion, yliopiston ja valtion työntekijöitä, on vaikea muuttaa, vaikka ammattiliiton johto suostuu teoreettisesti ansiotuloon.

Yksityisen sektorin unionisoidut työpaikat, jotka ovat yleisiä tällaisilla aloilla, kuten teollisuudessa, kamppailevat samassa nousussa työsopimuksissaan.

Unionin työsopimus kattaa myös työllisyyskysymykset, joita yksityissektorin työsopimus ei välttämättä ole. Näihin kuuluvat työolosuhteet, kuten valitusmenettelyt, työtunnit, ammattiyhdistyksen edustaja ja lomautukset.

Mitä työsopimukseen sisältyy

Jokainen työsopimus on erilainen. Ei-liittoutumisessa niiden yksityiskohtaisuus riippuu työntekijän ja työnantajan pysyvyydestä, jotka neuvottelevat sopimuksen yksityiskohdista.

Sopimusneuvotteluissa suositellaan oikeudellista edustusta. Jos olet työntekijä, työsi on toimeentulo, ja tämä on yksi alue, jossa et halua ottaa mitään mahdollisuuksia tai saada tietoja väärin.

Työnantajana sinulla on myös mahdollisuus neuvotella tulevan työntekijän kanssa, jos ensimmäistä tarjoustasi ei hyväksytä tai jos mahdollinen työntekijä tekee vastailmoituksen.

Työsopimus kattaa yleensä:

• yleiskatsaus työtehtävistä
• raportointisuhteet
• palkkaus
• hyötyjä
• palkallisia vapaapäiviä
• maksettu loma
• maksettu sairausloma,
• maksettu aika (PTO)
• myyntipalkkiot
• bonuspalkkio potentiaali ja miten bonus määritetään
• voitonjako ja miten voitonjako määritetään
• optio-oikeudet ja osakkeiden takaisinostosäännökset
• työsopimuksen allekirjoitusbonus
• puhelintuki
• yhtiön auto
• auton mittarilukema ja matkakorvaus
• siirto- ja siirtokustannukset
• mahdolliset lisäsopimukset
• yksityiskohtaiset tiedot työsuhteen päättymisestä, mukaan lukien mahdolliset syyt, irtisanomispaketti ja irtisanomisilmoitus.