Hanki Inside Scoop, miten työnhaastattelut toimivat

Ehkä se on ollut jonkin aikaa sen jälkeen, kun viimeinen työhaastattelu on ollut, tai ehkä olet aloittamassa ensimmäisen todellisen haastattelun valmistumisen jälkeen. Mikä tahansa tapaus, on normaalia, että sinulla on hetki paniikkia sen jälkeen, kun olet järjestänyt tapaamiset johtajan kanssa. Tiedätkö edes, mitä tämä kokous on, kun se tulee juuri siihen? Mikä on tyypillinen työhaastattelun muoto?

Yksinkertaisimmillaan työhaastattelu on mahdollisuus oppia lisää työstä ja esitellä taitojasi ja kokemuksiasi. Sinun tehtäväsi on selvittää, onko työ oikea sinulle, mikä tarkoittaa oppimista mahdollisimman paljon tehtävistä, odotuksista, mahdollisuuksista, joukkueesta ja kulttuurista. Haluat myös näyttää palkkaavalle johtajalle, että olet täydellinen henkilö, joka ratkaisee työnantajan ongelmat ja nostaa yrityksen entistä suurempiin menestyskorkeuksiin.

Kaikki työnhaastattelut eivät ole yhtäläisiä

Jos olet katsellut työpaikkakohtaisia ​​sitcomeja, sinulla on luultavasti yksi hyvin tarkka kuva siitä, mitä työhaastattelu näyttää. Odotat pitkää pöytää konferenssihuoneessa, kanssasi toisella puolella, pukeutuneena parhaaseen liike-vaatteeseesi ja pomoon toisella puolella, pukeutuneena hänen paljon ystävällisempiin työvaatteisiinsa. Työhaastattelut eivät kuitenkaan näytä samankaltaisilta.

Haastattelusi voi esimerkiksi olla:

• Tutustu johtajan toimistoon, kokoushuoneeseen, avoimeen tilaan yrityksessä, ravintolassa tai kahvilassa.
• Ota mukaan vain yksi henkilö - esimerkiksi henkilöstöhallinnon edustaja tai mahdollinen uusi pomo - tai henkilöryhmä. Saatat tavata tulevia kollegoja, muiden osastojen ihmisiä, yrityksen omistajaa, myyntijohtajaa, lähes kaikkia yritystä työskenteleviä.
• Viimeiset 15 minuuttia (yleensä ei loistava merkki, mutta mahdollisesti OK, jos se on varhainen seulonta) tai useita tunteja. Voit jopa viettää koko päivän osallistumalla useisiin haastatteluihin.

• Ole yksinomainen asia, jossa olet ainoa ehdokas haastattelu tai ryhmähaastattelu, johon osallistuu useita muita ehdokkaita.

Selvitä, miten se toimii ennen lähtöä

Monia mahdollisia muunnelmia on yksi syy siihen, miksi haluat kommunikoida selkeästi vuokrausjohtajan, rekrytoijan tai henkilöstön edustajan kanssa ennen kuin tulet tapaamaan. Älä pelkää kysyä kysymyksiä saadaksesi tunteen siitä, mitä olet menossa.

Voit esimerkiksi kysyä:

• Kenen olen kokoontunut ja mikä on tämän henkilön rooli?
• Mitä materiaaleja minun pitäisi tuoda mukanani? (Riippumatta siitä, mitä vuokrausjohtaja sanoo, tuo useita kopioita ansioluettelostasi ja muista materiaaleista, joita saatat joutua näyttämään työnne, kuten portfolio.)
• Mikä on pukukoodi? (Jos ei ole pukukoodia, siisti liiketoiminta on paras valinta. Haastattelijasi saattaa olla farkut, mutta sinun ei pitäisi olla.)

Mitä haastattelun muoto saattaa näyttää

Olettaen, että sinulla on vastauksia kaikkiin kysymyksiisi (ja että olet ainoa haastattelija, joka haastattelee kyseistä päivää, ja tapaa vain yhden henkilön), työhaastattelun muoto näyttää todennäköisesti tältä:

1. Tulet toimistoon, vähintään 15 minuuttia aikaisemmin, vahvistaessasi osoitteen, mukaan lukien lattia ja sviitti, etukäteen ja kartoitit reitin, jotta vältät liikenteen yllätykset.
2. Vastaanottovirkailija tai ylläpitäjä ilmoittaa sinulle.
3. Sinut ohjataan toimisto- tai konferenssihuoneeseen, jolloin tapaatte vuokrausjohtajan tai HR-edustajan ja aloitat keskustelun.
4. Anna palkkaavan johtajan asettaa ääni, mutta olla etsimässä mahdollisuutta esittää kysymyksiä ja tehdä asia itse. Vuokrauspäällikkö saattaa auttaa tässä, esimerkiksi johtamalla kutsuun kertoa hänelle itsestään. Tule valmistamaan hissin piki, jossa selität, kuka olet ja mitä teet. Hyvä piki kestää 60 sekuntia tai vähemmän ja "myy" sinut ehdokkaaksi HR-henkilölle.

1. Haastattelun päätteeksi sinulla on mahdollisuus kysyä oman haastattelijan kysymyksistä. Ole valmis muutamiin kysymyksiin työstä ja yrityksestä, ja mitä tahansa muuta, mitä sinun tarvitsee tietää päätöksen tekemiseksi, jos sinulle tarjotaan työtä.
2. Haastattelun jälkeen seurataan kiitosilmoitusta tai muistiinpanoa kaikille haastatelluille.

Ole valmis olemaan joustava

Ymmärrä, että riippumatta siitä, kuinka hyvin valmistaudutte ja kuinka paljon tietoja saat puhelimessasi olevalta HR-henkilöltä, sinun on luultavasti jouduttava rullaamaan haastattelun päivä.

Ehkä edustaja sanoi, että olette tapaamassa yhtä henkilöä, ja näet itse kolme ihmistä. Ehkä sinun on siirryttävä toiseen kerrokseen tai toiseen paikkaan tai vaihdettava lähestymistapaa, kun tulee selväksi, että vuokrausjohtaja ei osta sitä, mitä myyt.

Muista vain, että työhaastattelu on keskellä kahden tai useamman ihmisen tapaaminen, joka saattaa toimia yhdessä. Sinulla kaikilla on sama päämäärä: nähdä, onko sinulla onnellinen ja tuottava työsuhde.