Miten työntekijöiden viittausohjelmat toimivat

Oletko töissä metsästyksessä ja ihmettelet, mitä työntekijöiden siirtämisohjelmat ovat, ja jos he voivat auttaa sinua työnhaussa? Työntekijöiden siirtämisohjelmat ovat muodollisia ohjelmia, jotka työnantajat ovat ryhtyneet kannustamaan työntekijöitä lähettämään ehdokkaita työpaikoille. Viittausohjelmat hyödyttävät sekä työnantajia että nykyisiä työntekijöitä. Joissakin tapauksissa bonus voidaan ansaita, jos mainittu ehdokas on palkattu.

Kun etsit uutta työtä, joku yritys, joka on jo työskennellyt yrityksessä, voi hakea palautettasi tarkemmin ja saattaa jopa saada haastattelun. Joten, kun olet etsimässä, katso ympärillesi, onko sinulla yhteystietoja yrityksistä, joihin haluat hakea. Jos teet niin, yhteystietosi voi auttaa sinua saamaan työpaikan siirron ja saamaan yritykseltä hyötyä vastineeksi hänen ponnisteluistaan.

Työnantajien edut

Viittausohjelma on keino auttaa varmistamaan, että yritys rekrytoi huipputason taitoja käytettävissä oleviin tehtäviin. Oletuksena on, että nykyiset työntekijät ovat yksilöllisesti päteviä tunnistamaan parhaat ehdokkaat, koska he tuntevat organisaation tehtävän ja yrityskulttuurin. Työntekijöillä voi olla ystäviä tai työtovereita, joita he tietävät olevan lahjakkaita ja jotka sopivat tähän kulttuuriin.

Työnhakijoiden edut

Työnhakijoille viittaus on tapa saada hakemuksesi etusijalle. Kun yritykset saavat monia sovelluksia jokaiseen käytettävissä olevaan paikkaan, viittaus voi auttaa sinua erottumaan ehdokkaiden joukosta.

LinkedIn on aina hyvä tarkistaa, kuka saatat tietää, kuka voi lähettää sinut työpaikkaan. Jos olet jatko-opiskelija, tarkista myös alumnien tai urakonttorin kanssa luettelo alumnista, jotka voivat auttaa.

Miten työntekijöiden viittausohjelmat toimivat

Työnantajat, joilla on tehokkaita ohjelmia, edistävät säännöllisesti työntekijöiden mahdollisuutta ja tarjoavat helpon mekanismin, kuten paperin tai online-siirtojärjestelmän, jotta henkilöstö voi siirtää viittauksia.

Elinkelpoisten ohjelmien tärkeät osat ovat tarjoamalla työntekijöille yhteenveto myyntipisteistä organisaation kanssa työskentelemiseksi ja työntekijöiden kouluttamiseksi tehokkaista tavoista, joilla he voivat tavoittaa näkymät.

Työntekijöiden siirtämisohjelmat, joilla on jonkin verran mekanismia työntekijöille kaikilla tasoilla viittausten tekemiseksi, ovat usein tehokkaimpia. Jotkut organisaatiot harjoittavat tiettyjä kohdentamista työntekijöille, joiden uskotaan saavansa yhteyksiä aikaisemmista työnantajista, jotka ovat kilpailijoita tai joilla on mainetta kykyjen kehittämiseen.

Työntekijöiden siirron kannustimet

Ohjelmilla on usein taloudellisia kannustimia työntekijöille, jotka tekevät elinkelpoisia viittauksia, kuten palkintoja, vapaa-aikaa, ilmaisia ​​matkoja ja rahapalkintoja. Joskus annetaan pieniä palkkioita kaikille mainituille ehdokkaille, jotka saavat haastattelun.

Muissa tapauksissa palkkiot ovat riippuvaisia ​​siitä, että nimetyt ehdokkaat palkataan ja pysyvät organisaatiolla tietyn ajan. Seuraavassa on tietoja työntekijöiden siirtopalkkioista.

Myös muut kuin taloudelliset kannustimet, kuten työntekijöiden, jotka viittaavat yritysviestinnän kautta, virallinen tunnustaminen, voivat myös olla tehokkaita. Edistäjät voivat myös kannustaa osallistuvien työntekijöiden tunnustamista.

Ystävien väliset viittausohjelmat

Jotkut työnantajat ovat laajentaneet viittausohjelmiaan vain työntekijöiden ohella ja lisänneet mekanismeja, jotka eivät ole työntekijän "ystävät" suosittelemaan avoimia työpaikkoja. Yritykset asettavat kriteerit sille, kuka on ystävä. Yhteisiä ystäviä ovat muun muassa entiset työntekijät, jotka ovat jääneet hyvään asemaan, tavarantoimittajat, asiakkaat, konsultit, korkeakoulututkijat, perheenjäsenet, korkealaatuiset ehdokkaat, jotka ovat hylänneet tarjoukset, sekä neuvoa-antavien hallitusten tai hallitusten jäsenet.

Useimmat organisaatiot laativat ohjeita viittauksia varten. Esimerkiksi useimmat yritykset ilmoittavat, että suosituksia olisi tuettava konkreettisilla todisteilla yksilön aikaisemmasta suorituskyvystä. Yritykset tekevät selväksi, että he etsivät parhaita esiintyjiä. Ne voivat tarjota materiaaleja työntekijöiden kouluttamiseksi parhaasta tavasta lähestyä ja tarkastella mahdollisia viittauksia.

Jotkut yritykset ottavat käyttöön kannustimia, mukaan lukien käteisellä tai palkinnoilla, jos mainitut henkilöt palkataan ja pysyvät organisaatiossa tietyn ajan.

Mahdolliset hyödyt työnantajille

Samoin kuin työntekijöiden siirtämisohjelmissa, ystäväohjelman suuri mahdollinen hyöty on työnantajan mahdollisuus hankkia korkean suorituskyvyn omaavia henkilöitä, jotka eivät etsi töitä tai muuten etsivät uusia työpaikkoja.

Myös työnantajat avautuvat itselleen paljon suurempaan vuokrausaltaaseen, kun he luottavat pikemminkin ystäviin kuin tiukasti työntekijöihin. Lisäetuna on, että yrityksen ystävät eivät ole palkanlaskennassa, joten potentiaalisten palkkojen etsintään käytetty aika on yritykselle ilmainen (käteis- tai palkintokannustimet ylittävät).