Huomioon otettavat asiat, kun kehitetään huumeettomaa työpaikkaa

Huumeettomassa työpaikassa työnantaja on ryhtynyt toimiin ja käynnistänyt toimintatapoja varmistaakseen, että työntekijät, myyjät ja asiakkaat eivät:

• alkoholin tai huumeiden ottaminen tai käyttäminen,
• huumeiden myynti, tai
• alkoholin tai huumeiden jälkivaikutukset työpaikan ulkopuolella työajan ulkopuolella.

Lisäksi huumeettomien työpaikkojen ohjelman tavoite, kuten ne on perinteisesti kehitetty, on kannustaa työntekijää, jolla on aineen väärinkäyttöongelma, etsimään hoitoa, toipumaan ja palaamaan työhön.

Ford Motor Company aloitti suvaitsemattomuusohjelmat jo vuonna 1914 ja on ottanut vuosien mittaan useita muotoja ja muotoja. Huumeettomien työpaikkojen käsite alkoi, kun Ronald Reagan allekirjoitti lakiin Executive Order 12564, joka kieltää huumeiden käytön sekä liittovaltion työntekijöille että sen ulkopuolelle. Se johti vuonna 1988 tehtyyn huumeettoman työtilan säädökseen.

Yhdysvaltain terveys- ja ihmisoikeuspalvelun huumausaineita sisältämättömien työohjelmien mukaan "huumausaineettoman työpaikan" käsite on tullut normaaliksi suurten ja keskisuurten työnantajien kanssa. ja kansalais- ja yhteisöjärjestöt tuovat huumeettoman työpaikan kokemuksen suuremmalle osalle pienempiä työnantajia."

Oletko kiinnostunut alkoholin ja huumeiden käytön vaikutuksista työpaikallesi? Nämä tilastot alkoholin ja huumeiden käytöstä pitäisi kiinnittää huomiota.

Kun harkitset, onko huumeettoman työpaikan ohjelma sopiva ja tarpeellinen työpaikallasi, nämä ovat syitä huumeettomien työpaikkojen ohjelmaan. Olen myös sisällyttänyt tärkeimmän syyn, miksi työntekijät vastustavat huumeettomaa työpaikkaa koskevaa ohjelmaa. Lopuksi olen listannut onnistuneen huumeettoman työpaikan ohjelman osatekijät.

Miksi perustaa huumeettomat työpaikat?

Haluat harkita huumeettomien työpaikkojen ohjelman perustamista näistä syistä.

• Arvostat kaikkien työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta. Olet huolissasi siitä, että jokainen työntekijä, joka voi toimia alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena, voi vahingoittaa itseään tai muuta työntekijää.
• Olet huolissasi epäterveellisten elämäntapavalintojen vaikutuksista yrityksesi lääketieteellisiin ja vakuutuskustannuksiin.
• Uskot, että alkoholin tai huumeiden vajaatoiminta vaikuttaa negatiivisesti työntekijän elämään. Nämä kielteiset vaikutukset, kuten rikkoutuneet perheet, eivät voi auttaa, mutta kulkevat työpaikalla ja ilmetä poissaoloina, alhaisempana tuottavuutena ja vahingoittuneina suhteina.

• Uskotte, että työssä heikentyneen työntekijän tuottavuus vaikuttaa kielteisesti.
• Joidenkin teollisuudenalojen ja työpaikkojen osalta on annettava huumeettomia työohjelmia.
• Joillakin teollisuudenaloilla, varsinkin silloin, kun tuotteet varastetaan ja myydään, aineen väärinkäyttäjät voivat aiheuttaa suuren osan tuotteen häviämisestä.
• Lopuksi haluat lähettää tehokkaan viestin kaikille työntekijöille käyttäytymisestä, joka on ja jota ei tueta työssä. Sinun ei-väärinkäyttäjät ansaitsevat tämän tuen.

Mikä on kattava huumeettomien työpaikkojen ohjelma?

Tehokas huumeita sisältävä työpaikkaohjelma jakaa ominaisuuksia, jotka ovat tehokkaimpia työpaikan aloitteita. Työpaikan ponnistelut, jotka tuottavat tuloksia, antavat:

• Aktiivinen, näkyvä johto ja tuki johtajilta ja muilta yritysjohtajilta;
• Selvästi kirjoitettu politiikka ja menettelyt, jotka on julkaistu, koulutettu ja sovellettu yhdenmukaisesti kaikkiin työntekijöihin; hyvin koulutettujen johtajien, valvojien, ammattiliittojen edustajien ja henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa, jotka ymmärtävät heidän roolinsa, oikeutensa ja vastuunsa;
• Osallistuminen poikkileikkaukseen työntekijöistä eri puolilta yritystä ja ammattiliittojen osallistuminen edustettuun työpaikkaan politiikan ja ohjelman kehittämisessä;

• Lisäkoulutus työntekijöille alkoholin ja huumeiden väärinkäytön vaaroista;
• Avustamismenetelmät työntekijöille, jotka myöntävät vapaaehtoisesti, että heillä on aineen väärinkäyttöongelma;
• Pääsy huumeidenkäytön hoitoon ja seuranta työntekijöille, joiden on todettu olevan ongelmallisia;
• Selvästi ilmaistut käytännöt kurinpitotoimista, jotka toteutetaan, jos työntekijä, jolla on ongelma, joka vaikuttaa työpaikkaan tai joiden toimet ovat työpaikkakäytäntöjen vastaisia, eivät saa apua; ja
• Tapoja tunnistaa ihmisiä, joilla on alkoholia, huumeita tai muita aineen väärinkäytön ongelmia, mukaan lukien lääkkeiden testaus. Huumeettomien työpaikkojen ohjelman tavoitteena on tarjota työntekijälle mahdollisuus saada hoitoa, voittaa aineen väärinkäytön ongelmat ja palata työhön.

Näitä toimenpiteitä huomioiden voit luoda ja edistää terveellistä, huumeettomaa työpaikkaa kaikille työntekijöillesi.

Huumeettomien työpaikkojen ohjelman haittapuoli

Huumeiden vapaan työohjelman tärkein haittapuoli on se, että työntekijät vastustavat useimmissa ohjelmissa esiintyvää satunnaista huumeiden testausosaa. Työnantajien, jotka haluavat suorittaa huumeiden testauksen komponentin, on oltava herkkiä siihen, että useimmat työntekijät pitävät huumeiden testausta tunkeilevina ja todisteena työnantajan luottamuksen puutteesta.

• Huumeiden testauksen vastustajat uskovat, että muut kuin työntekijät kohtelevat huumausaineiden väärinkäyttäjiä huonosti.
• Työntekijät voivat tuntea, että heidän yksityisyytensä on hyökännyt ja että he tekevät työtä työnsä ulkopuolella eivät ole heidän työnantajansa liiketoimintaa.
• Jos huumeiden testiä ei tapahdu, työntekijä ei ole heikentynyt työssä, vain, että he käyttivät ainetta testattavan ajan kuluessa. Jälleen kerran käyttö ei voinut vaikuttaa millään tavalla heidän työnsä suorituskykyyn.
• Työntekijät pelkäävät, että huumeiden tai alkoholin käyttämättömät käyttömahdollisuudet saattavat aiheuttaa samoja seurauksia työntekijälle kuin mitä sovellettaisiin työntekijään, joka käytti väärin aineita työpaikalla.
• Huumeiden testauksen vastustajat uskovat, että vaikka on olemassa liittovaltion huumausaineiden testausta koskevia säännöksiä, on satoja valtion ja paikallisia lainkäyttöalueita, jotka eivät säädä tai valvoo menetelmiä, joita työnantajat käyttävät huumeiden testaukseen.

Jos siis teet satunnaista huumausaineiden testausta osana huumeettomaa työpaikkasi ohjelmaa, varmista, että kohtelet työntekijääsi arvokkaasti ja kunnioitat ja kunnioitat heidän yksityisyyttään. Neuvottele oikeudellisten asiantuntijoiden kanssa, jotta varmistat, että noudatatte valtion, liittovaltion ja kansainvälisiä työpaikkoja koskevia lakeja. Harkitse myös sitä, että lääketieteellinen marihuanan käyttö lisääntyy ja tulee lailliseksi monissa lainkäyttöalueissa.

Lääkkeiden testauspolitiikassa on määriteltävä käytetyn lääkkeen testaustyyppi, lääkkeen testauksen tiheys ja niiden aineiden nimet, joille työntekijä testataan. Huumeiden testauspolitiikan olisi tarjottava oikeudenmukaisia ​​ja johdonmukaisia ​​menetelmiä työntekijöiden valinnassa huumeiden testaukseen.

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.