Pahin aika lopettaa työsi

Ei välttämättä ole täydellinen aika lopettaa työ, mutta joskus on huonompi kuin toiset. Kun harkitset eroamista, harkitse kaikkia asiaankuuluvia tekijöitä huolellisesti.

Vaikka vihaat työsi ja haluatte sinne mahdollisimman pian, on parempi tehdä tietoon perustuva päätös ja lähteä, kun ajoitus on sinulle sopiva. On tärkeää, ettei päätetä kiireesti, mikä voisi maksaa sinulle rahaa ja vaikuttaa negatiivisesti tuleviin uramahdollisuuksiin.

17 pahinta kertaa työn lopettamiseksi

1. Huono taistelu pomosi tai työtoverin kanssa: Jos sinulla on konflikti työpaikalla, jota ei voi korjata ja joka voi tapahtua, ajattele strategisesti parasta tapaa edetä. Varmista, että et tee räjähdyspäätöstä ja katso, onko mahdollista lopettaa hyvillä ehdoilla, joten saat positiivisen viittauksen. Voi jopa olla mahdollista pysyä, joten ajattele sitä ennen kuin teet lopullisen päätöksen.
2. Kun sinulla ei ole työpaikkaa se ei ole aina yhtä helppoa palkata kuin luulet, ja työn löytäminen voi olla helpompaa, kun olet työskennellyt, kuin kun olet töissä. Jos työmarkkinat ovat alaspäin tai jos ammattisi ei ole kysyttävää, uuden työn löytäminen saattaa kestää jonkin aikaa. Jos olet alalla, jolla on huono työllisyysnäkymä, pidä lopetus, kunnes olet palkattu.

1. Ennen kuin saat tulipalon (ehkä): Sulkemisesta on etuja ja haittoja, ennen kuin se tapahtuu, jos luulet olevasi ampumassa. Jos lopetat, sinun ei tarvitse selittää, miksi olet ampunut työhaastattelujen aikana. Erottaminen on helpompaa selittää, mutta lopettaminen voisi hylätä sinut työttömyyden keräämisestä. Punnitse nämä edut ja haitat ennen lopullisen päätöksen tekemistä.
2. Kun aiot saada tarjouksen: Näyttääkö se, että horisontissa on edistystä? Saatat haluta, että parempi työnimike asetetaan ansioluettelosi. Se tarjoaa sinulle lisää mahdollisuuksia, kun olet valmis työnhakuun. Saatat jopa pitää uuden työpaikan tarpeeksi pysyä.

1. Kun sinulla ei ole hätärahastoa: Jos et ole valmis aloittamaan uutta työtä, lopetus voi olla kallista. Onko sinulla hätärahasto, jolla on tarpeeksi rahaa kulujen kattamiseen kuukaudessa tai kahdessa? Tai ehkä pidempään? Muista, että vaikka olisit palkattu heti, työ ei ehkä käynnisty heti.
2. Jos olet täysin varma mitä haluat tehdä Seuraava: Onko sinulla selkeä käsitys seuraavasta askeleesta urasi etenemisessä? Jos et ole varma, saatat haluta tehdä uran tutkimusta ennen työn etsimistä. Lopettamisen sijasta yritä selvittää uravaihtoehtoja, kun sinulla on vielä työpaikan turvallisuus, esimerkiksi ottamalla yö- tai online-luokkia, vapaaehtoistyötä viikonloppuisin ja tutkimalla ajatuksia siitä, mitä seuraavaksi.

1. Juuri ennen bonuksen saamista: Annatko yrityksellesi vuosittaisia ​​tai loma-bonuksia? Jos lopetat pian ennen kuin sinun on määrä, et voi saada sitä. Pidä kiinni, kunnes saat ylimääräisen palkan.
2. Kun olet ottanut suuren projektin: Saatat olla hyvä aika lähteä, mutta se voisi olla pomosi ja tiimisi kanssa parhaan mahdollisen ajan. Ellei sinun tarvitse lopettaa henkilökohtaista turvallisuutta, terveyttä tai hyvinvointia koskevan kysymyksen vuoksi, lopeta heti sen jälkeen, kun olet suostunut ottamaan ison projektin, heijastaa heitä huonosti ja johtaa viittauksiin.

   Lakisääteisiä vaatimuksia, jotka pakottaisivat sinut jäämään, ei ole, ellei sinulla ole työsopimusta, jossa ilmoitetaan, kuinka paljon ilmoitusta sinun pitäisi antaa nykyiselle työnantajalle, mutta tavanomainen irtisanomisaika on vähintään kaksi viikkoa. Sinun tulisi harkita pidempään oleskelua, jos olet juuri samaa mieltä hankkeen toteuttamisesta.

1. Ennen kuin teet työnantajan korvaamia luokkia: Jos sinulla tai perheellesi on työnantajan tarjoama opintotuki, voit menettää sen, jos lopetat, kun sinä tai huollettavasi ovat vielä koulussa. Tarkista opintokorvaussuunnitelman hienot yksityiskohdat ja suunnittele sen mukaisesti.
2. Jos haluat olla poistettu käytöstä: Useimmat irtisanotuista työntekijöistä ovat oikeutettuja työttömyyskorvauksiin. Kun näyttää siltä, ​​että irtisanominen on tulevaisuudessa, saattaa olla parempi odottaa, kunnes se tapahtuu. Työttömyyden lisäksi saataisiin tarjota irtisanomispaketti, joka auttaa siirtymään uuteen työpaikkaan.

1. Jos tarvitset työttömyyskorvausta: Jos eroatte, jollei se ole hyvä syy, et ehkä ole oikeutettu työttömyyskorvauksiin. Saatat olla oikeutettu työttömyyteen, jos lopetat hyvän syyn, mutta sinun on pitänyt työskennellä tietyn määrän viikkoja, jotta voit saada palkinnon. Tarkista, mitä olet oikeutettu etukäteen. Löydät tietoa valtion työttömyyssivustosta.
2. Juuri ennen 401 (K) tai eläkkeitäsi: Ajattele pitkällä aikavälillä, ja jos on kyse jostakin toisesta kuukaudesta, jotta saat lisäeläke-etuuksia, se voi olla kannattavaa jättää eroon. Harkitse mitä haluat tehdä 401 (k): n kanssa etukäteen ja mitä se maksaa sinulle, jos jätät työsi nyt.

1. Kun et ole valmis työnhakuun: On tärkeää olla valmiina työstämään metsästystä, ja ihanteellisessa maailmassa aloitettava haku ja palkkaamaan ennen kuin eroat. On olemassa tilanteita, joissa se ei ole aina mahdollista, mutta voit saada ansioluettelosi valmiiksi ja työmarkkinoiden tuntemuksen joku, jolla on valtakirjasi. Yksi pahimmista aikoista lopettaa työsi on silloin, kun sinulla ei ole toista, vain huomatakseen, että työnhaku ei ole niin yksinkertaista kuin luulit.
2. Jos sinulla on vauva tai haluat olla yksi: Jos olet raskaana tai sinulla on lapsi, saatat olla oikeutettu maksettuun tai maksamattomaan työaikaan. Ennen kuin päätät erota äitiyslomalla, tarkista, mitä tukikelpoisuus tapahtuu. Voi olla järkevää odottaa, kunnes lähdet loman päättymisestä, kun otat erosi.

1. Kun olet lomalla, sinun täytyy käyttää: Jotkut työnantajat ovat käyttäneet sitä tai menettävät lomapolitiikkansa. Jos sinulla on lomaa tai muuta palkallista lomaa, jonka menetät, jos et ota sitä, tai jos sitä ei korvata, jos lopetat, harkitse sen käyttöä. Jos sinulla ei ole uutta työtä, voit käyttää aikaa löytääksesi sen. Myöskään saatat saada loma-aikaa heti uudessa työpaikassasi, joten tämä voisi olla täydellinen hetki unelmamatkalle.
2. Jos sinulla on terveysongelmia: Jos käytät lääkärin hoitoa ja tarvitset aikaa poissa työstä, Perhe- ja sairaanhoitolaki säädetään maksamattomasta ajasta. Valtio tai työnantaja voi myös tarjota maksettuja työkyvyttömyysetuuksia. Jotta saisit eniten etuja, sinun on työskenneltävä työnantajasi tietyn ajan. Jos lopetat, et välttämättä ole oikeutettu. Ennen kuin eroatte, tarkista, onko lääkäriloma vaihtoehto. Tarkista myös sairausvakuutusetuuksista, mitä tapahtuu, kun lopetat työn. Saatat joutua maksamaan jatkuvasta kattavuudesta.
3. Loma-aikana tai juuri ennen: Monet yritykset tarjoavat ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä lomien aikana ja työnantajat, jotka palkkaavat, odottavat usein alkuvuodesta aloittamaan uusia työntekijöitä. Odotetaan kääntyvänne ilmoitukseen saattaisit saada hieman ylimääräistä maksuaikaa kiireisen lomakauden aikana.

Miten päättää, milloin lopettaa

Ajattele älykkäästi ja suunnittele lähtöäsi huolellisesti, joten lopetat parhaalla hetkellä kuin pahimmassa. Harkitse, onko olemassa tapa, jolla voit kääntää asioita ympäri ja oppia rakastamaan työtäsi. Jos näin ei ole, tee päätös lopettaa ehdot ja anna aikataulu lähtöä varten.

Kun otat aikaa huolellisesti ja ammattimaisesti kertoa pomollesi lähtiessäsi, sekä neuvotella aloituspäivästä uuden työnantajan kanssa ja lähtöpäivämäärä vanhan kanssa voi auttaa koko prosessia sujuvasti. Et poltaisi siltoja, eikä sinun tarvitse korostaa mitään yksityiskohdista. Voit keskittyä koko energianne aloittamaan uuden työpaikkasi oikeaan suuntaan ja nauttimalla upouusi asemaasi.