Napauta Into työntekijän viittausohjelman tehoon

Haluatko hyödyntää työntekijäsiirto-ohjelman voimaa? Viittausohjelma, jossa korostetaan potentiaalisia työntekijöiden lähetteitä nykyisiltä työntekijöiltä, ​​on tapa, jolla työnantajat käyttävät parempia työntekijöitä. Tämä määritelmä sisältää myös mahdolliset työntekijöiden lähetykset sosiaalisen median ja sosiaalisen verkottumisen kautta.

Työntekijät haluavat lähettää ystävänsä ja yhteistyökumppaninsa nykyiselle työnantajalleen, jos he ovat tyytyväisiä nykyiseen työnantajaansa. He haluavat työskennellä ihmisten kanssa, joita he pitävät ja kunnioittavat. He haluavat myös työskennellä kumppanien kanssa, joiden mielestä he saavat työnsä. Ja he haluavat, että heidän yrityksensä onnistuu. Niinpä suurten ihmisten nykyisten työntekijöiden lähettämillä viittauksilla edistetään heidän yrityksen menestystä ja omaa työturvallisuutta.

Lisäksi, jos työntekijät rakastavat työstään, rakastavat ja kunnioittavat yritystäsi työpaikalla, he haluavat jakaa teitä ihmisten kanssa, joita he pitävät eniten. Miksi ei jaa hyvä asia ystävien ja perheenjäsenten kanssa? Työntekijät haluavat kunnioitusta ja ihailua heidän tuntemistaan ​​ihmisistä. He ansaitsevat enemmän siitä ajattelemalla heitä ja ottamalla ne mukaan erinomaiseen organisaatioon.

Harvat työntekijät ovat halukkaita asettamaan oman nimensä ja leimansa henkilölle, jos he eivät ole vakuuttuneita siitä, että mainittu henkilö tekee hyvää työtä. Nykyisillä työntekijöillä on myös vankka kuva organisaation kulttuurista, ympäristön työnantajat edistävät työntekijöiden työllistymistä. He tietävät, mitkä ystävät sopivat nykyisen työntekijäsi joukkoon.

Voit kysyä työntekijöiltä neuvoja tietyille työpaikoille tai yleisesti, kehittää erityisiä, lahjakkaita ehdokkaita, ennen kuin sinun täytyy palkata henkilö tiettyä asemaa varten. Tulet huomaamaan, että työntekijät ovat valmiita ja kykeneviä lähettämään työntekijöille tietäsi.

Rekrytoi työntekijäsi lähetykset työntekijöiden sosiaalisen median yhteystiedoista

Online-sosiaalisen median ja sosiaalisen verkostoitumisen tässä maailmassa työntekijöiden siirtämisohjelmalla on vielä laajemmat mahdollisuudet löytää päteviä hakijoita. Jokaisella työllistävällä henkilöllä on todennäköisesti laaja-alaisia ​​ystävyyssuhteita Facebookissa, LinkedInissä, Twitterissä, Pinterestissä ja Google+: ssa. Työntekijäsi viittausohjelman avulla voit hyödyntää näitä arvostettuja yhteyksiä kaikesta henkilökohtaisesta ulottuvuudesta lähetettyihin työn mainoksiin.

Kun työntekijä julkaisee avoimen työpaikan LinkedInissä, hänen satoja yhteistyökumppaneitaan näkee mainoksen ja kysyy lisätietoja työntekijältä. Nämä ovat myös laillisia lähteitä työntekijöiden lähettämiselle. Jokainen vuorovaikutus, jonka työntekijä tekee siirtääkseen ovesi, on oikeutettu laskemaan työntekijän lähetykseksi.

Työntekijöiden lähetyksissä tärkein tekijä

Tärkein tekijä työntekijöiden viittausten jatkamisessa on se, että annat nopeasti palautetta lähettävälle työntekijälle. Liian usein organisaatioissa työntekijäviittaukset lajitellaan nykyiseen jatko-kasaan ja käsitellään samalla tavalla kuin jatko-ohjelmat, jotka tulivat läpi peräpeilin. Tämä on iso no-no.

Sinun täytyy kohdella työntekijöiden lähetteitä eri tavalla. He ansaitsevat erityishoitoa ja viittaava työntekijä ansaitsee palautetta siitä, mitä olet päättänyt palkata mainitun ehdokkaan. Hän odottaa palautetta, jotta he voivat päivittää mainitsemansa yksilön ja koska he ovat sijoittaneet henkilökohtaisen suosituksensa tähän tilaan.

Vaikka työntekijä tietäisi, että vaikka sinulla ei ole tällä hetkellä mitään käytettävissäsi viittausta varten, olet asettanut henkilön ehdokkaiden joukkoon, jota harkitset tulevaisuuden aukkoihin, on ratkaisevan tärkeää. Nämä tiedot tyydyttävät työntekijän tarvetta tietää ja antaa heille viestin, jonka he voivat siirtää siirtoon.

Palkinnot ja tunnustaminen työntekijöiden siirroista

Työntekijäviittausohjelma pyytää pätevien työnhakijoiden lähettämistä nykyisiltä työntekijöiltä, ​​jotka tuntevat työpaikkakulttuurin ja ymmärtävät työn vaatimukset. Viittausohjelmalla on edun mukaista rekrytointibonuksen tai kannustimen kanssa tai ilman sitä.

Onnistuneet työntekijäsiirto-ohjelmat vaihtelevat ohjelmista, jotka palkitsevat huomattavasti työntekijöille kriittisen sijainnin siirron viittausohjelmiin, jotka eivät tarjoa mitään kannustimia työntekijän lähettämiselle. Viittauspalkkiot vaihtelevat arvostusmerkistä 10 000 dollarin tarkas- tukseen oikean työntekijäsiirron osalta.

Muut yritykset luottavat sellaisen yrityskulttuurin rakentamiseen, joka kannustaa työntekijöiden lähetteitä, jotta työntekijät voivat työskennellä suurten joukkuetoveriensa kanssa. Tunnustusta ja arvostusta osoitetaan työntekijöille, jotka lähettävät organisaationsa päteviä työntekijöiden lähetteitä.

Nämä ohjelmat saavat laajaa tukea, koska työnantaja on rakentanut riittävästi työntekijöiden tunnustusta, jotta viittaukset ansaitsevat työntekijän energian ja ajan.

Huolimatta hype- ja mahdollisesta hyödyllisyydestään monet työntekijäsiirto-ohjelmat eivät saavuta ohjelmansa tavoitteita: ylivoimaisia ​​työntekijöiden lähetteitä.

Lisätietoa siitä, mitä työntekijäsiirto-ohjelma onnistuu. Näet myös, miten rakennetaan yrityksen kulttuuri, joka kannustaa työntekijöiden lähettämiseen.

Työntekijäviittausohjelma sisältää myös sellaisia ​​kohteita, kuten viittauspalkkiot ja viittauskannustimet.