Aiotteko luovaa palautetta auttaa sinua palkkaamaan?

Mitä työnantajien mielestä tulee ansioluettelon muotoon? Ottaako aikaa tehdä luovaa palautetta auttaa sinua palkkaamaan? Ei välttämättä. Kuitenkin riippuen työn tyypistä, jota etsit, ei-perinteinen voi varmasti auttaa sinua saamaan huomata mahdollinen työnantaja.

Creative Groupin tekemä tutkimus kertoo, että 70% työnantajista valitsi perinteiset ansioluettelot (PDF / Word) jopa luoville työpaikoille. Vain 20% oli kiinnostunut infografioista, ja vähemmän suositeltuja sosiaalisia tai online-profiileja (4%) tai videon jatkamista (2%).

Luovat ansiot

Ei-perinteiset jatkuu ei ole kaikille. Ne voivat kuitenkin olla erittäin hyödyllisiä tietyntyyppisille työnhakijoille. Epätavalliset jatkot ovat ihanteellisia työnhakijoille erityisesti luovilla aloilla, kuten markkinoinnissa ja suunnittelussa. Tarkemmin sanottuna online-ansioluettelot ovat hyödyllisiä hakijoille, jotka haluavat lähettää elokuviaan, äänileikkeitä, valokuvia tai muita heidän teollisuuteen liittyviä töitään.

Online-ansioluettelot mahdollistavat myös web-suunnittelun ja tietotekniikan ammattilaisten taidot. Sosiaaliset palautukset ovat hyödyllisiä kaikille, jotka etsivät työtä sosiaalisen median avulla. Niinpä epätavalliset jatkuu voi auttaa näyttämään henkilön taitoja ja pätevyyttä.

Epätavalliset palautukset ovat myös hyödyllisiä ihmisille, joilla ei ole laajaa työhistoriaa. He antavat ehdokkaille mahdollisuuden korostaa taitojaan kronologisen työhistoriansa sijasta.

Epätavallisen jatkumisen haitat

Vaikka epätavalliset jatko-ohjelmat ovat yhä suositumpia useilla eri toimialoilla, tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi heti aloittaa luonnoksen. Ensinnäkin monet yritykset pitävät edelleen parempana perinteistä, kirjoitettua jatkoa.

Useat suuret yritykset käyttävät hakijaseurantajärjestelmää (ATS) automaattisten jatko-ohjelmien tarkastelemiseksi automaattisesti; nämä järjestelmät etsivät avainsanoja, jotka osoittavat, onko ehdokkaalla haluttu taito ja / tai kokemus paikalle. Koska ATS vaatii tekstipohjaisia ​​jatkoa, jotkut ATS: ää käyttävät yritykset yksinkertaisesti hylkäävät perinteiset jatkumiset.

Muut yritykset yksinkertaisesti eivät pidä tavanomaisista jatkoista, uskovat, että grafiikka ja muut visuaalit ovat tarpeettomia lisäyksiä ansioluetteloon. Siksi on tärkeää pohtia teollisuuttasi ja tiettyjä yrityksiä, joista olet kiinnostunut, kun harkitset ei-perinteisen jatkumisen luomista.

Päätös siitä, haluatko luoda luovuuden

Tärkeä päätös on se, onko aika kannattaa investoida ja mahdollisesti rahaa. Sinun täytyy palkata johtajia ja verkostoitumista nähdäksesi ansioluettelosi, ja saatat joutua maksamaan sen luomiseen tai vastaanottamiseen verkossa.

Aloita Basic Resume -toiminnolla

On varmasti tilanteita, joissa visuaalinen palautus voi vaikuttaa, mutta on tärkeää, että myös perusversio on ansioluettelosi. Hakijaseurantajärjestelmät (ATS), joita työnantajat käyttävät näytön jatkamiseen, eivät lue mahtavaa infografiaa tai jäsentää taitojasi ja kokemuksiasi videosta. Vaikka olet sitä mieltä, että se on todella siistiä, se ei ehkä ole sitä, mitä palkkaava johtaja haluaa nähdä.

Mikä tärkeintä on antaa vuokrausyritykselle juuri sitä, mitä he pyytävät. Jos he haluavat PDF- tai Word-asiakirjan, anna heille yksi. Muussa tapauksessa saatat joutua vetäytymään työstä, ennen kuin hakemuksesi katsotaan edes.

Siksi syy perinteisiin jatkoihin liittyvissä asioissa Lisa Gibello, Creative Groupin vanhempi tilinhoitaja:

• Useimmat palkkaavat esimiehet viettävät sekuntia, kirjaimellisesti, tarkistus jatkuu tarkoittamaan niitä, joita he haluavat lukea yksityiskohtaisesti. Jos he eivät pysty havaitsemaan nopeasti hakijan vahvuuksia ja arvoa, jota hän voi tarjota, he siirtyvät seuraavaan jatkoa ilman toista silmäystä.
• Jopa silloin, kun haet luovia rooleja, henkilöresursseihin kuulumaton portinvartija on usein ensimmäinen henkilö, joka tarkistaa ansioluettelon. Näissä tapauksissa perinteinen jatkaminen voi olla helpompaa ja nopeampaa lukea kuin infografinen tai videon palautus.

• Lisäksi työnantajat haluavat usein nähdä ehdokkaan salkun ja työllisyyshistorian selvittääkseen, mitä asiakkaita hän on työskennellyt ja kuinka kauan.

Miten luodaan ansioluettelosi kanssa

1:35

Jos olet luova henkilö tai luovassa urakentässä, tekemällä jotain muuta ansioluettelosi kanssa voi olla hyvä tapa, varsinkin työnhakijoille, jotka haluavat tarjota online-esimerkkejä työstään, korostamaan taitojasi ja kokemuksiasi on visuaalisesti houkuttelevampi ja mielenkiintoisempi kuin perinteinen ansioluettelo, jossa vain luetellaan työllisyyshistoriasi.

Ajattele huolellisesti teollisuuttasi ennen kuin harkitset luovaa palautusmuotoa. Jos olet erityisen luovassa teollisuudessa, kuten markkinoinnissa tai suunnittelussa tai sosiaalisen median alalla, saatat harkita epätavallista jatkoa, joka esittelee suunnittelutaitosi. Jos haluat näyttää kuvia, äänitteitä, elokuvia tai muuta kenttään liittyvää työtä, online-ansioluettelo saattaa olla hyvä vaihtoehto.

Paras panoksesi on kuitenkin, että nämä perinteiset jatkomuodot täydentävät perinteistä ansioluetteloa (erityisesti työpaikkahakemuksessa pyydetään nimenomaan perinteistä palautusta). Harkitse luovia tapoja kiertää tavanomaisia ​​jatkojasi työnhakuun parantamiseksi. Jos sinulla on esimerkiksi online-ansioluettelo tai profiili, jaa se yhteyksillä, jotka saattavat lähettää sinulle työn. Lähetä linkki epätavalliseen jatkamiseen sosiaalisten ja ammatillisten verkostojen sivustoissa.

Voit myös lisätä perinteisiä elementtejä perinteiseen palautukseen. Voit esimerkiksi haluta luetella LinkedIn-profiilisi URL-osoitteen ansioluettelossasi. Jos sinulla on online-portfolio tai henkilökohtainen verkkosivusto, lisää se myös ansioluetteloon. Tässä on vielä enemmän vinkkejä ei-perinteisen jatko-ohjelman käyttämiseen ja neuvoja infografisen palautteen luomisesta.

Säästät itsellesi paljon työnhakuaikaa keskittymällä toimintaan, joka antaa sinulle parhaan mahdollisen tuoton investoinneillesi.

Ilmaisia ​​luovia sivustoja

Jos et halua olla luova, sinun ei tarvitse olla teknisestä tekemisestä, kun haluat luoda mainoksia. On olemassa vapaasti uudelleen sivustoja, jotka astuvat sinut läpi suunnittelussa ja luoda ansioluettelosi, antaa sinulle tallennustilaa verkossa isännöidä ansioluettelosi, ja antaa sinulle henkilökohtaisen URL-osoitteen, jonka voit jakaa työnantajien ja yhteystietojen kanssa. Voit päivittää ansioluettelosi verkossa ja jakaa sen verkkoyhteyksien ja tulevien työnantajien kanssa.

Minusta

Tietoja.me: stä käyttäjät luovat yhden sivun sosiaalisen ansioluettelon. Käyttäjät voivat yhdistää ystäviä Facebookissa, Twitterissä ja muissa sosiaalisissa verkostoissa sivuilleen. About.me antaa käyttäjille myös mahdollisuuden seurata profiilinsa.

Prezi

Prezi on esitysohjelmisto, jonka avulla käyttäjät voivat luoda "prezumes" -tekstejä, jotka sisältävät tekstiä, kuvaa ja videota. Vaikka käyttäjien on maksettava erityisominaisuuksista, kuten lisätilaa, ydinominaisuudet ovat ilmaisia.

Resoomay

Resoomay on sivusto, jossa luodaan videoprofiileja. Käyttäjät voivat edistää videoitaan sosiaalisten verkostojen kautta, saada palautetta ja seurata, kuinka monta työnantajaa he ovat kiinnostuneita.

Re.vu

Re.vu auttaa käyttäjiä suunnittelemaan visuaalisia verkkoja uudelleen käyttämällä widgetien, yksilöllisten asetusten ja teemojen yhdistelmää. LinkedIn-tiliensa avulla käyttäjät luovat visuaalisia esityksiä niiden saavutuksista. Re.vu tarjoaa yksityiskohtaisia ​​analyysejä siitä, kuka tarkastelee kunkin käyttäjän palautetta.

SlideRocket

SlideRocket on esitystyökalu, jota työnhakijat voivat käyttää luomaan online-infografia uudelleen. Jokaiselle käyttäjälle annetaan esityksen URL-osoite, jonka hän voi upottaa verkkosivustoon tai blogiin tai lähettää sen LinkedIn- tai muussa verkkotilissä. SlideRocket tarjoaa ilmaisen jäsenyyden rajoitetuilla palveluilla sekä laajempia maksettuja liittymiä.

VisualCV

VisualCV tarjoaa käyttäjille ilmaisen online-ansioluettelon. Työnhakijoille voi sisältyä videoita, työnäytteitä, kaavioita ja kaavioita. Käyttäjät saavat URL-osoitteen, jonka he voivat jakaa ystävien, yhteystietojen ja työnantajien kanssa.

VisualCV-esimerkki

Vizualize.me

Vizualize.me: n avulla käyttäjät luovat yhden sivun online-infografisen palautteen LinkedIn-profiilinsa perusteella.