Psykologian käyttö auttaa sinua palkkaamaan

Voitko haastatella tieteen? Haastattelu on enemmän taidetta kuin tiedettä, mutta voit hyödyntää sosiaalisen, organisatorisen ja persoonallisen psykologian vinkkejä haastattelun onnistumisen mahdollisuuksien parantamiseksi.

Tarkista nämä vinkit psykologian käyttämiseksi, jotta voit lisätä mahdollisuuksia palkata. Jos yksi tai useampi heistä yrittää kokeilla, saataisiin mahdollisuus tehdä se seuraavaan haastattelukierrokseen - tai jopa saada työpaikka.

9 Tieteen tukema työhaastattelu vinkkejä

1. Käytä ”voima-aloitus- taktiikkaa”. Työhaastattelukokeessa, jossa yhtä hakijaryhmää pyydettiin keskittymään ajankohtaan, jossa he kokivat olevansa hallinnassa ja valtuutettuja elämäänsä, ja toiselle ryhmälle annettiin käsky pohtia aikaa, jolloin he kokivat olevansa syrjäytyneitä, se oli ensimmäinen ryhmä - tehostettu ryhmä - joka onnistui. Haastattelijat valitsivat toiselle ryhmälle teholähtöisen ryhmän huomattavasti korkeammalla nopeudella.

Ennen seuraavaa haastattelua ajattele aikaa elämässäsi, kun sinusta tuntui onnistuneelta ja valtuutetulta - työhön liittyvältä tai henkilökohtaiselta - lisätä mahdollisuuksiasi palkata.

2. Hymy, mutta ei liikaa. Sinun pitäisi aina olla ystävällinen ja kohtelias, mutta olla vakava, kun tarvitset. Yhdessä tutkimuksessa hakijat, jotka hymyilivät enemmän haastattelun alussa ja lopussa, ja vähemmän keskellä - kun he olivat keskittyneet kysymyksiin vastaamiseen - tekivät paremmin kuin ne, jotka hymyivät jatkuvasti koko ajan. Haluat käyttää persoonallisuuttasi loistamaan työhaastattelussa.

3. Käytä haastattelijan nimeä. Haastattelijan etunimi ei voi vain auttaa sinua muistamaan sitä, mutta se on myös todistettu tapa saada heidät tuntemaan itsensä myönteisemmiksi. Älä tietenkään käytä sitä liikaa, vaan pudota se muutaman kerran.

4. Harjoittele ”heijastavaa kuuntelua”. Heijastava kuuntelu on, kun toistatte haastattelijasi lausunnon tai kysymyksen omin sanoin. Tutkimukset ovat osoittaneet, että heijastava kuunteleminen voi lisätä mahdollisuuksiasi palkata, koska se osoittaa kattavan ymmärryksen siitä, mitä haastattelija yrittää kommunikoida, ja saattaa myös tehdä haastattelijasi myönteisemmäksi sinusta.

Tässä on esimerkki siitä, miten voit käyttää heijastavaa kuuntelua työhaastattelussa:

• Haastattelija: ”Tämä asema edellyttää, että kirjailija, jolla ei ole ongelmaa, joka kattaa jonkun päivän poliittisen tarinan, se on kuuluisa juoru, joka voi tehdä molemmat hyvin ja mielellään. Miten tämä kuulostaa? ”
• Sinä: ”Joten etsit monipuolista kirjailijaa, joka on innostunut ja yllyttänyt mitään. Näin kuvailisin itseäni. Kuten näet leikkeistäni, olen tehnyt kaiken matka-kirjoituksesta tutkivaan journalismiin, joten uskon, että olisin hyvin sopiva tähän työhön. ”

5. Pidä kädet lämpimänä ja kuivana. Kylmät ja huono kädet ovat merkki ahdistuksesta. Siksi lämpimät ja kuivat kädet viittaavat päinvastaisuuteen. Ennen haastattelua, jos olet tulossa kuumista lämpötiloista, pyyhi kaikki hiki, ja jos tulet kylmästä, varmista, että kättelysi ei ole jäinen!

6. Yritä peilata, mutta pysy positiivisena. Peilaus on, kun jäljität henkilön kehon kieltä: he hymyilevät, hymyilet. He käyttävät käden eleitä, käytät käsi-eleitä. Tutkimukset ovat osoittaneet, että peilaus voi lisätä mahdollisuuksiasi menestykseen haastattelussa, ja monissa vuorovaikutuksissa ihmiset peilivat toisiaan edes yrittämättä. Tämä on jotain varovaisuutta. Tutkimuksessa, jossa haastattelijat olivat kaukana ja syrjässä, haastateltavat, jotka heijastelivat heidän kehon kieltään, olivat vähemmän todennäköisesti palkattuja kuin ne, jotka pysyivät positiivisina riippumatta siitä.

7. Ole tietoinen kehon kielestä. On sanottu kerta toisensa jälkeen, mutta tutkimuksen jälkeen tutkimus on osoittanut, kuinka tärkeää ei-sanallinen viestintä voi olla. Kun olet työhaastattelussa, käytä positiivista ei-sanallista käyttäytymistä. Tutkimustulosten mukaan:

• Näytä korkeatasoinen energia ja innostus
• Pidä positiivinen ilme kasvosi
• Säilytä korkea silmäkosketus
• Nod osoittaa ymmärrystä
• Käytä hienoja käsieleitä puhuessasi
• Lean kohti haastattelijaasi, mutta säilytä sopiva henkilökohtainen tila
• Anna ääniäänesi niin, ettet puhu yksivärisenä

8. Harkitse Construal Level -teoriaa. Construal Level Teorian mukaan mitä kauempana olet kohteesta tai henkilöstä, sitä abstraktiivisempi on ajattelu. Mitä lähempänä olet, sitä konkreettisempi ajattelu on. Usein käytetty esimerkki on kesäloma: kuusi kuukautta ulos, talvella, olet haaveillut auringonpaisteesta ja hiekasta. Kuuden päivän kuluttua suunnittelet erityispiirteitä, kuten ravintola-varausten tekeminen tai reittisuunnittelu.

Tutkijat testasivat teoriaa kokeessa, jossa heillä oli hakijoita joko lähellä tai kaukana haastattelijoista, ja sitten joko mainostavat itseään konkreettisilla tai abstrakteilla tavoilla. Tulokset olivat CLT: n mukaisia: hakijat, jotka istuivat lähelle ja keskustelivat tietyistä ominaisuuksista tai tapauksista, olivat menestyneimpiä, samoin kuin hakijat, jotka istuivat kaukana ja korostivat abstrakteja ominaisuuksia, kuten pehmeitä taitojaan.

Mitä tämä tarkoittaa haastattelulle? No, erityispiirteiden tarjoaminen on aina hyvä asia haastattelussa. Jos huomaat, että istutte kaukana haastattelijastasi, varmista, että mainitsette myös joitakin pehmeitä taitoja - esimerkiksi "vahva työetiikka" tai "ylivoimainen ajanhallintaosaaminen".

9. Älä keskeytä. Henkilön keskeyttäminen herättää negatiivisia tunteita. Älä koskaan keskeytä haastattelijaasi, vaikka ajattelette, että lauseen päättäminen osoittaa, että olet samalla sivulla.