18 Haastattelukysymykset kulttuurialan ehdokkaan arvioimiseksi

Oletteko palkannut työntekijöitä arvioidessasi heidän kulttuurista sopivuuttaan? Jos näin ei ole, sinun pitäisi olla, heidän vastaustensa mukaan näihin haastattelukysymyksiin. Kulttuurinen sovitus on merkittävä tekijä mukana olevien työntekijöiden menestyksessä ja panoksessa. Haluat varmistaa heidän menestyksesi organisaatiossasi.

Haluat palkata työnhakijaa, jolla on vaadittujen työtaitojen ja pätevyyksien lisäksi parhaiten sopiva organisaatiosi kulttuuriin. Tämä mahdollinen työntekijä on todennäköisimmin sopiva sekä sijaintisi että organisaatiosi kannalta. Menestyksekkäimmät työntekijät tietävät, miten työ tehdään niiden palveluksessa olevien organisaatioiden yhteydessä.

Samalla halutaan välttää ansaan palkata ihmisiä, jotka ovat aivan kuten sinä, kloonit niin sanoa. Uusi työntekijä on tilaisuutesi tuoda uusia ideoita ja suuntaa organisaatiosi. Älä poista mahdollisuutta valitsemalla vain työntekijät, jotka voisivat tulla uudeksi parhaaksi ystäväksi.

Etsi ihmisiä, jotka jakavat kulttuuriarvojasi, mutta joilla voi olla hyvin erilainen lähestymistapa työn tekemiseen.

Valitse uudet työntekijät, jotka haastavat ajattelunne

Valitse uusia työntekijöitä, jotka haastavat ajattelunne uusilla ideoilla ja uusilla tavoilla tutustua tuttuihin tilanteisiin. Luo ympäristö, jossa eri lähestymistavat ovat tervetulleita ja harkittuja.

Vältä ajatuksia, "mutta olemme aina tehneet niin" ja "yritimme sitä, ja se ei toiminut."

On mahdotonta kopioida olosuhteita, joissa tietty ratkaisu ei toiminut. Yritä uudelleen. Katso, mitä tapahtuu sen jälkeen, kun entinen tilanne on auttanut sinua oppimaan.

Kaikki parhaat kulttuuriin sopivat haastattelukysymykset, joita pyydätte potentiaalisille työntekijöille, eivät erota positiivisia avustajiasi, ellei myös toivottaa heidät työympäristöön, joka kannustaa mielipide-eroja.

18 Haastattelukysymykset kulttuuriharrastuksen arvioimiseksi

Nämä ovat näytehaastattelukysymyksiä, joiden avulla voit arvioida, onko mahdollinen työntekijäsi sopiva työntekijöiden työpaikkakulttuurin ja ympäristön kanssa. Näitä kysymyksiä ei ole lueteltu mihinkään prioriteettijärjestykseen. Sinun on valittava kysymykset, jotka parhaiten sopivat ominaisuuksiin, joita yrität löytää uudesta työntekijästä työympäristön mukaan.

Kun pyydät kulttuuriin sopivia haastattelukysymyksiä ja tarkistat hakijan vastauksia haastattelukysymyksiin, pidä nämä ohjeet arvioitaessa haastattelukysymyksiä. Voit palkata parempia työntekijöitä, jotka onnistuvat parhaiten työskentelemään kulttuurissasi, jos teet:

• Kuvaile työympäristöä tai kulttuuria, jossa olet tuottavin ja onnellinen.
• Mitkä ovat ne ominaisuudet, joita parhaan pomo on koskaan ollut - tai haluaa, että sinulla on ollut?
• Miten organisaatio kannustaa käyttämään oman harkintasi energian ja ponnistelujen käyttöä, kokemuksenne mukaan, että jokainen työntekijä on halukas, menemään ylimääräiseen mieleen, työntämään kovemmin, viettämään enemmän aikaa ja tekemään kaikkensa työn saamiseksi?
• Kuvaile hallintatapaa, josta saat parhaan työn ja ponnistelut.

• Kuvaile, mitä mielestänne ovat tehokkaimmat roolit, joita hyvä johtaja toimii hänen suhteissaan raportoivan henkilöstön kanssa.
• Onko sinulla paras ystävä töissä? Miltä sinusta tuntuu, että tulette ystävillesi työtoverisi kanssa? Onko tämä viisas käytäntö?
• Mitkä ovat nykyisen työ- ja työympäristönne myönteiset näkökohdat tai viimeinen asema, jonka pidit ennen haastattelua?
• Mikä on tärkein tekijä, jonka on oltava työympäristössäsi, jotta voisit olla menestyksekkäästi ja onnellisesti? Nyt kun olet vastannut tähän kysymykseen, mitkä olivat kaksi muuta, joista keskustelitte vastaamisesta ennen kuin annoit vastauksen, jonka valitsit?

• Mikä on haluamasi työtyyli? Työskenteletkö mieluummin yksin tai osana tiimiä? Mikä prosenttiosuus ajastasi annettaisiin kullekin, valinnan mukaan?
• Miten työtoverisi kuvaavat työtyyliäsi ja panoksesi entiseen työhösi?
• Mitkä ovat odotukset kolmesta viiteen odotukseen organisaation ylimmistä johtajista, joissa työskentelet onnistuneesti?
• Kerro meille tilaisuudesta, kun uskot, että olet tyytyväinen asiakkaan, joko sisäisen tai ulkoisen asiakkaan kanssa.
• Kun työskentelet tiimin kanssa, kuvaile roolia, jota olet todennäköisimmin pelaa joukkueessa.

• Miten työtoverit kuvaavat roolia, jota pelaat joukkueessa?
• Työskennellessäsi ihmisten kanssa, kuvaile yleensä parasta suhdettasi heidän kanssaan.
• Miten raportoivat työntekijät kuvaavat suhdettaan kanssasi? Mitä he haluaisivat nähdä enemmän, vähemmän, aloittaa ja lopettaa?
• Anna esimerkki ajasta, kun menit pois tieltä ja hyppäsit vanneiden läpi nauttimaan asiakkaasta.
• Kerro meille tekemästänne päätöksestä, joka perustui ensisijaisesti asiakkaiden tarpeisiin ja panokseen.

Esimerkkityöhaastattelukysymykset

Käytä näitä näytehaastattelukysymyksiä, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä:

• Työnhaastattelukysymykset työnantajille (kuvaukset)

Näytteen haastattelu Kysymys Vastauksia

Käytä näitä haastattelukysymyksiä, joissa ehdotetaan vastauksia arvioidaksesi hakijan vastaukset haastattelukysymyksiin:

• Haastattelu Kysymysvastaukset (kuvausten kanssa)