5 vinkkejä urakehityksen parantamiseksi

Urajohtaminen on välttämätöntä, jos odotat saavuttaa mahdollisimman menestyksen ja onnen työtunneista. Olet todennäköisesti menossa työskentelemään 40 tuntia viikossa koko aikuisen elämääsi varten, ja hallitsemalla urasi tehokkaasti, voit saada parhaat 40 tuntia.

Jaa tavoitteet pomosi kanssa ja hanki kumppani, joka voi auttaa sinua laajentamaan kokemustasi.

Lahjakkuuksien ja taitojen kehittäminen venyttää maailmaa ja mahdollistaa enemmän ainutlaatuista panostasi. Tämä puolestaan ​​voi tehdä urasi menestyksestä.

Mahdollisuudet

Monet työntekijät eivät ole ajatelleet nykyistä työtä tai seuraavaa edistystä, jota he haluaisivat saada. Heidän on laajennettava lyhyen aikavälin ajattelua. Kun työntekijöitä edistetään organisaatiokaaviossa, vähemmän työpaikkoja tulee saataville, mutta ammattitaidon ja kokemuksen kasvattaminen on edelleen ensisijaisen tärkeää ihmisille, jotka saavat arvoa ja lisäävät uraansa.

On useita tapoja kokea urakehitystä investoimalla urasi kehittämiseen ja edistymiseen:

• Job varjo muut työntekijät yrityksesi oppia eri työpaikkoja. Tämä voi laajentaa taitojasi ja lisätä arvoa.
• Tutustu sivusuunnassa, jotta voit laajentaa ja syventää kokemuksiasi. On helppo tarttua rutiin. Mahdollisuus käsitellä useita töitä voi lisätä erilaisia ​​toimintoja ja laajentaa taitojasi.
• Osallistu oppitunteihin ja koulutustilaisuuksiin lisätäksesi tietosi. Uusia strategioita ja tekniikoita, jotka ovat olennaisia ​​jokaisen uran kannalta, tuodaan jatkuvasti esiin. Pysy ajan tasalla työstä ja teollisuudesta.

• Pidä kirjaklubeja töissä kehittämään tietoa ja jakamaan terminologiaa, käsitteitä ja tiimin rakentamista työtovereiden kanssa.
• Etsi mentori eri osastolta, jota haluat tutkia. Kukaan toisen kokemus on hyvä tapa saada tietoa ja tutustua muihin mahdollisuuksiin.

5 vinkkejä uran kasvuun ja kehitykseen

Apollon tutkimuslaitoksen varatoimitusjohtaja ja toimitusjohtaja Stanfordin yliopiston Media X -ohjelmassa tri Tracey Wilen-Daugenti suosittelee viisi uranhallintastrategiaa.

1. Aseta tavoitteet ja luo suunnitelma niiden saavuttamiseksi. Voisiko urakehitys ja johtamisen käyttö auttaa vauhtia? Ihmiset, jotka ovat uransa onnistuneimpia ja tyytyväisiä, ovat ennakoivasti päättäneet, mitä he haluavat työstä.
2. Kehitetään aikataulu, johon sisältyy virstanpylväitä. Pomoesi ja hänen sponsoroinninsa ja mentorointinsa tuominen kuvaan varmistaa, että sinulla on sisäinen mentori, joka auttaa sinua hallitsemaan urasi.
3. Hyödynnä yritysohjelmia. Joillakin yrityksillä on viralliset ohjelmat, joiden avulla työntekijät voivat kehittää uraansa. Toisissa tapauksissa sinun tulee epävirallisesti jatkaa urakehitystä. Yritykset, joilla on ohjelmia, keskittävät yleensä energiaa auttamaan työntekijöitä kehittämään ja seuraamaan uraa.

1. Oman urasi. Urakehitystä voidaan keskustella useiden kahden vuoden välein pidettävien pomosi kanssa. Jotkut yritykset osoittavat syvällistä sitoutumista työntekijöihinsä auttamalla mahdollisuuksien mukaan aikaa ja dollareita. Muista kuitenkin, että se on urasi.
2. Kirjoita se ylös. Työpaikat suositellaan samasta syystä, että tavoitteita suositellaan. Ne ovat kirjallinen suunnitelma, jonka avulla jokainen työntekijä voi ottaa vastuulleen sen, mikä on hänen täyttämisensä ja menestyksensä kannalta tärkeintä. Ilman suunnitelmaa voit tuntea olonsa perättömäksi, eikä sinulla ole vertailuarvoa, jota vastaan ​​voit mitata edistymistäsi.