Poliisien psykologinen seulonta

Ehkä yksi tärkeimmistä, mutta vähiten ymmärretyistä näkökohdista lainvalvontaviranomaisten ja muiden rikosoikeudellisten urakehitysten esikäsittelyssä on psykologinen tentti. Yksi viimeisimmistä vaiheista poliisien palkkaamisessa, psykologinen tentti voi tehdä tai rikkoa mahdollisuuksiasi lainvalvontakehityksessä.

On arvioitu, että yli 90% Yhdysvaltojen lainvalvontaviranomaisista vaatii hakijoidensa psykologista seulontaa. Vertailun vuoksi vain noin 65% käyttää polygrafiikkatestiä ja 88% käyttää huumeiden seulontaa.

Niin monien virastojen kanssa, jotka uskovat psykologin näkemykseen, monet mahdolliset poliisit ovat epäilemättä miettineet, mitä on psykotesti ja mitä voit tehdä, jotta voit lisätä mahdollisuuksiasi menestykseen?

Mitä psykologinen seulonta ei ole

Ennen kuin keskustelemme siitä, mitä psykotesti on, puhutaanpa siitä, mitä se ei ole. Työllisyyttä edeltävä psykologinen seulonta ei määritä ehdokkaan järkeä tai sen puute.

Vertailun vuoksi vain noin 65% käyttää polygrafiikkatestiä ja 88% käyttää huumeiden seulontaa.

Lainvalvontaviranomaisille asetetaan paljon vaatimuksia, ja päivä poliisin elämässä voi olla henkisesti, henkisesti ja fyysisesti verotus. Tulee päiviä, jolloin pakotetaan pysymään lujana, mutta kohteliaana valtavan verbaalisen hyväksikäytön edessä, ja tulee aikoja, jolloin olet alttiina kauhistuttaville kohtauksille. Tosiasia on, että kaikki eivät ole leikkautuneet poliisin uraan. Vaikka tehokkaat poliisivoimat muodostavat kaikenlaisia ​​persoonallisuuksia, on olemassa tiettyjä piirteitä, joita kaikkien upseerien pitäisi parhaiten jakaa.

Toisaalta on olemassa myös tiettyjä piirteitä, joista on sovittu olevan epätoivottavia lainvalvontaviranomaisille. Psykologiset testit keskittyvät tunnistamaan nämä ei-toivotut piirteet enemmän kuin haluttujen ominaisuuksien etsiminen. On tärkeää muistaa, että jos seulontasi löytää yhden tai useamman näistä piirteistä, se ei ole pohdinta arvostasi, terveydestäsi tai persoonallisuudestasi. Se on vain tutkimus, joka keskittyy tarkasti sopivuuteenne tulla poliisivirkamieheksi.

Psykologinen seulonta palkkaustyökaluna

Psykologinen seulonta on vain yksi työkalu, jota monet poliisivirastot käyttävät varmistaakseen, että he palkkaavat parhaat ehdokkaat. Se on osa monipuolista vuokrausprosessia, johon voi sisältyä peruskyvyn testi, perusteellinen taustatutkimus, luottotarkastus, polygrafiikkatesti, fyysisten kykyjen testaus ja lääketieteellinen seulonta.

Tentti on testikokous, joka sisältää useita komponentteja. Tentti alkaa tyypillisesti esikatselun omahaastattelussa tai arvioinnissa. Seuraavaksi tulee sarja monivalintakokeita tai tutkimuksia. Lopuksi psykologin kanssa järjestetään yleensä istumapaikkahaastattelu.

Arvioinnissa otetaan huomioon kaikki nämä osatekijät, joiden avulla psykologi voi antaa lopullisen lausunnon hakijan sopivuudesta lainvalvontaviranomaiselle. Määritys ilmaistaan ​​yleensä kahdella tavalla: alhainen riski, keskisuuri riski tai suuri riski palkkaamiseen; tai hyväksyttävä, marginaalinen tai ei ole hyväksyttävää palkata.

Psykologisen seulonnan tarkoitus

Työllisyyttä edeltävä psykologinen seulonta arvioi useita persoonallisuuspiirteitä, jotka auttavat muotoilemaan mielipidettä siitä, olisiko ehdokas hyvä palkkaaminen. Tohtori Gary Fischler, Minnesotan yliopiston psykologian apulaisprofessori ja oikeuslääketieteen psykologi, jonka käytäntö on erikoistunut mahdollisten lainvalvontaviranomaisten arviointiin, ovat seuraavat:

• Impulssiohjaus
• Yleinen tiedustelu
• tuomio
• Kyky suorittaa tylsiä tai tylsiä tehtäviä
• Kohtuullinen rohkeus
• Rehellisyys
• eheys
• Henkilökohtainen puolueellisuus tai puute
• Kyky sietää stressiä
• Mikä motivoi hakijaa valitsemaan lainvalvonnan
• luotettavuus
• Kyky käsitellä valvontaa
• Asianmukainen asenne seksuaalisuuteen
• Ennen huumeiden käyttöä

Nämä erityispiirteet edustavat alueita, jotka on määritetty ajan mittaan tärkeiksi tutkittaviksi alueiksi, kun arvioidaan lainvalvonnan ehdokkaita. Lainvalvontaviranomaiset pidetään korkealla eettisellä tasolla ja siten psykologinen koe toimii yhtenä keinona tutkia ehdokkaita, jotka voivat osoittaa, että henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ei voida hyväksyä tai joita ei voida hyväksyä.

Mitä sinun pitäisi odottaa seulonnan aikana

Kun tulet psykologin toimistoon, ensimmäinen asia, jonka luultavasti huomaa, on joukko. Usein arvioidaan useita ehdokkaita kerralla. Hyvä uutinen on, että he ovat luultavasti yhtä hermostuneita kuin olet.

Saat todennäköisesti alustavan kyselylomakkeen, joka kysyy useita kysymyksiä henkilökohtaisesta historiastasi. Aiemmin huumeidenkäytöstä, mitä pidätte henkilökohtaisina vahvuuksina ja heikkouksina, aikaisempaan työllisyyteen, koulutukseen ja henkilökohtaiseen taustaan, kaikki todennäköisesti tiedustellaan.

Alustavan kyselyn jälkeen sinulle esitetään joukko monivalintamenettelyjä, joihin sisältyy muun muassa Minnesotan monifaasinen persoonallisuusrekisteri (MMPI). Suunnitelma viettää useita tunteja näiden skantronitutkimusten täyttämisessä, joka koostuu usein lausunnoista, joista kysytään, oletteko samaa mieltä, oletteko samaa mieltä, ovat neutraaleja, eri mieltä tai ovat täysin eri mieltä. Henkilöllisyyden arviointivaiheessa saat todennäköisesti kohdata samoja tai samankaltaisia ​​kysymyksiä useita kertoja.

Tämä on suunniteltu ja auttaa arvioimaan johdonmukaisuutta ja rehellisyyttä.

Persoonallisuustutkimusten jälkeen olet todennäköisesti mukana psykologin haastattelussa. Psykologi kysyy luultavasti kysymyksiä kyselyyn antamistanne vastauksista ja itsearvioinnista. Tämä on tilaisuutesi selventää vastauksiasi. Kun kaikki vaiheet ovat päättyneet, psykologi tekee kertomuksen lausunnostaan ​​ja toimittaa sen vuokrausvirastolle.

Työllisyyttä edeltävän psykologisen seulonnan tehokkuus

Wrightin yliopiston tutkijoiden vuonna 2003 tekemän tutkimuksen mukaan yli 90% Yhdysvaltojen yli 12 000: sta lainvalvontaviranomaisesta käyttää psykologista testausta osana heidän palkkaamisprosessiaan. Ottaen huomioon tällaiseen seulontaan liittyvät kustannukset ovatko työllistymistä edeltävät psykologiset arviot sen arvoista? Ovatko he jopa töissä?

Useimmat virastot käyttävät persoonallisuuden arviointivälineitä, jotka on validoitu täsmällisiksi käyttäytymisen ennustajiksi vuosien mittaisten tutkimusten aikana. Näiden testien pätevyyden varmistamiseksi saatavilla olevien valtavien tietojen vuoksi poliisilaitokset ja psykologit ovat varsin varmoja siitä, että psykologinen seulonta todella toimii.

Psykologiset arvioinnit poliisilaitoksille

Kiinnostavaa kyllä, tiedot viittaavat siihen, että psykotutkimus tyypillisesti näyttää vain noin 5% testatuista. Onko kyseisten osastojen rahat niin paljon linjalla, että ne menevät lisäkustannuksiin ja ponnisteluihin, jos he menettävät niin pienen osan hakijoista tässä vaiheessa?

Katsovat, että suurempi lainvalvontaviranomainen voi saada yli 1000 hakemusta kuukaudessa ihmisiltä, ​​jotka haluavat tulla poliiseiksi. Näistä 1000 hakijasta 50 hylätään psykologisen arvioinnin seurauksena. Se on 600 hakijaa hylätään vuodessa, vain yhden osaston osalta.

Kuvittele viraston mahdolliset kustannukset ja, mikä vielä pahempaa, yhteisö, jos niille 600 virkamiehelle, joiden todettiin osoittaneen epätoivottuja piirteitä, annettiin merkki, ase ja viranomainen. Sen sijaan, että kysytään, onko tentin kustannukset virastolle sen arvoista, voi olla järkevämpää kysyä, onko riskin arvoinen käyttää psykologista seulontaa.

Miten voit läpäistä psykologisen kokeen

Ensimmäinen asia, joka sinun täytyy tehdä, on poistaa psykotestin läpäisy tai epäonnistuminen. Parempi kysymys on, "miten voin saada parhaan mahdollisuuden menestyä psykologisessa arvioinnissa?"

Ollaksesi onnistunut, sinun on ennen kaikkea ratkaistava rehellisesti. Useimmissa arvioinneissa on piilotettuja kysymyksiä ja käynnistetty testejä, jotta psykologi voi tietää, yritätkö olla petollinen. Näitä ovat toistuvat tai vastaavat kysymykset ja muut kysymykset, jotka nostavat punaisia ​​lippuja, jos niihin vastataan tietyllä tavalla.

Paras tapa menestyä on olla itse. Vastaa jokaiseen kysymykseen rehellisesti ja anna pelimerkkien pudota sinne, missä he voivat.

Haluat myös laittaa parhaan jalkasi eteenpäin ja pukeutua menestykseen. Käytä naisia ​​varten sopivia työvaatteita miehille, housupuvuille tai liiketoiminnan kannalta sopiville hameille ja puseroille - ja noudata normaaleja hoitovaatimuksia. Muista, että olet edustamassa paitsi itseäsi myös työllistävää virastoa. Muista pukea osa.

Mitä tapahtuu, jos epäonnistut psykologisen arvioinnin

On tärkeää, ettei ajatella passia tai epäonnistumista, vaan siitä, pitäisikö sinun työskennellä lainvalvonnassa. Jos "epäonnistut" psykeissä, se ei tarkoita, että olet hullu tai edes olet huono. Sen pitäisi kuitenkin tehdä sinusta selvitys ja varmista, että poliisi on ura, jota haluat tehdä.

Jos olet rehellisen itsearvioinnin jälkeen vakuuttunut siitä, että lainvalvontakehys on itse asiassa sinun puolestasi, sinun pitäisi yrittää selvittää tarkasti, mitkä ongelmat aiheuttivat psykologin pitävän sinua suurena riskinä tai kohtuuttomana. korjata nämä ominaisuudet. Joka tapauksessa sinun on todennäköisesti istuttava vuokrausprosessista vuoden tai pidempään, ennen kuin voit hakea samaa virastoa uudelleen.

Ei tarvitse olla hermostunut. Muista olla itsesi, olla ammattitaitoinen ja olla rehellinen. Olet kuka olet. Siinä ei ole mitään vikaa. Jos kaikki menee haluamallasi tavalla, työskentelet poliisin palveluksessa. Jos et tee sitä läpi, on parempi selvittää, että työ ei ole sinulle nyt, eikä silloin, kun se voi olla vaarallista sinulle tai jollekin toiselle.