Tutustu Bias-perusteeseen, joka perustuu sukupuoleen yhteiskunnassamme

Sukupuolen ja sukupuolen välinen ero on se, että sukupuoli viittaa biologisiin ja fysiologisiin piirteisiin, kun taas sukupuoli viittaa rooleihin, jotka yhteiskunta antaa ihmisille sukupuolensa perusteella. Sukupuoleen perustuva syrjintä tapahtuu silloin, kun henkilön sukupuoleen perustuva puolue on epätarkka, ja se johtaa määriteltyihin rooleihin, joita hänen pitäisi osallistua yhteiskuntaan.

Esimerkkinä sukupuolistereotypioista on olemassa usko, että se on naisen työ, yksinkertaisesti siksi, että hänen sukupuolensa on pysyä kotona ja huolehtimaan lapsista. Toinen esimerkki on usko, että naiset eivät pysty tekemään päätöksiä sekä miehiä, koska naiset ovat tunteellisempia kuin miehet. Tai että vain miehet pystyvät olemaan mekaniikka, koska ne ovat suurempia tai vahvempia. Tai, että vain miehet voivat olla palomiehiä, koska he tarvitsevat ylempi ruumiinpaino raskaan vaihteiston kuljettamiseksi. Koska miehet kokevat myös harhaa.

Eräs esimerkki sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä olisi, jos naiselle evätään työpaikka tai jos hänelle maksettaisiin vähemmän kuin mies, joka saisi saman aseman. Tai, että nainen sai pienemmän korvaus- ja etuuspaketin yksinomaan sen perusteella, että hän on nainen. Yhdysvalloissa syrjintä kenellekään fyysisen sukupuolensa tai sukupuolensa perusteella on laitonta, mutta se tapahtuu koko ajan.

Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kasvojen muuttaminen

Jotta havaitut sukupuoliroolit muuttuisivat, kaksi tärkeää näkökohtaa tulee esiin:

• Molemmat sukupuolet ovat ainakin osittain syyllisiä. Sekä miehillä että naisilla on sukupuoliroolit, jotka määrittelee jokin tietty yhteiskunta, ja sukupuoliroolit ja stereotypiat luovat molemmat sukupuolet. Samoin naiset eivät ole ainoat, jotka vaativat tasa-arvoa, monet miehet taistelevat kovasti naisten oikeuksien puolesta. Ja miehiä syrjitään myös siksi, että he voivat hakea naisen työpaikkaa (kuten lastenhoitajaa) ja heidät siirretään naispuolisen hakijan hyväksi. Hallitseva ajattelu yhteiskunnassa ei aina onnistu - se vie vain yhden muutoksen tekijän, joka toimii katalysaattorina suojellakseen kenenkään oikeuksia, olipa kyse sitten naisista, homoyhteisöistä tai vammaisista.

• Sosiaalisia asenteita on muutettava. Sukupuoliroolit ja stereotypiat ovat koko yhteiskunnassa. Jotta syrjiviä käytäntöjä voitaisiin lopettaa, muutoksen on aloitettava yhteiskunnallisista arvoista ja asenteista. Myös tasavertaiset oikeudet on pantava täytäntöön paikallisesti ja liittovaltion tasolla.

Miehiä ei pitäisi kohdella vihollisena

Miehiä ei pitäisi kohdella vihollisena. Naisten on etsittävä muutoksia yhteiskunnan näkemyksissä - joka sisältää myös joidenkin miesten ajattelun muuttamisen, mutta siihen kuuluu myös sitä, kuinka monta naista ajattelee.

Sukupuolistereotypioiden takana olevat todelliset viholliset ovat tietämättömyys, suvaitsemattomuus ja pysähtyvät yhteiskunnat, jotka vastustavat muutosta. Yksi miesten syyttämisestä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä on se, että yhteiskunta sanoo myös, että miehet kutsuvat kaikkia laukauksia. Ja se lähettää viestin siitä, että naiset ovat voimattomia yhteiskunnan uhreja, jos se ei ole selvästikään.

On olemassa todellisia vaaroja naisille, jotka pyrkivät muutokseen

Niissä maissa, joissa naisia ​​vangitaan, kidutetaan tai jopa kuolee oikeuksiensa puolustamiseksi, he ovat heidän hallitustensa, yhteiskuntiensa ja kulttuuriensa uhreja. Näissä maissa muutosta on vaikea toteuttaa ja usein vaarallista, kun se yritetään. Niissä maissa, joissa on äärimmäinen patriarkka, naiset poistetaan oikeuksistaan ​​ja ihmisarvoistaan.

Vaikka nämä urospuoliset yhteiskunnat kiertävät sukupuolistereotypioita, joita miehet ovat ylivoimaisia, monet näistä asenteista johtuvat uskonnollisista vakaumuksista ja tuhatvuotisista perinteistä ja rituaaleista, joita jopa naiset ovat olleet hitaita haastamaan - ymmärrettävästi, pelosta omasta elämää, mutta myös pitkäaikaisia ​​arvoja kunnioittaen.

Yhdysvalloissa naisilla on kuitenkin lakeja, jotka suojaavat oikeuttaan puolustaa itseään, mukaan lukien äänioikeus ja oikeusjuttu syrjiviä työnantajia vastaan.