Pukukoodi asiakkaiden vuorovaikutukseen ja messuille

Vaikka työskentelet rento mekkoympäristössä tai liiketoiminnallisessa työympäristössä, säännöt voivat muuttua, kun yrityksessäsi on liiketoimintaa.

Olitpa näyttelyssä näyttelyssä, osallistumalla konferenssi- tai harjoittelupaikkaan tai käymällä asiakkaalla, toimistossa voimassa oleva pukeutumiskoodi voi muuttua matka- ja kokousasiakkaille. Erityisesti jos yrityksesi antaa työntekijöille mahdollisuuden pukeutua epätasaisesti työhön, tämä on tavallisesti liian rento ilme tien päällä.

Yritysten vapaaehtoisuus on vähimmäisvaatimus, joka on kaupallisten vaatteiden tavoite työntekijöille, jotka työskentelevät messuilla, näyttelyissä konferensseissa ja vierailevat asiakkaidensa sijainnissa. (Tämä on muuttunut viime vuosina muodollisen pukeutumisen aiemmasta normista. Tarkasta konferenssin suunnittelijoiden, näyttelynäyttelyn henkilökunnan tai muiden tapahtumista vastaavien henkilöiden kanssa. Haluatko, että työntekijät mahtuvat väkijoukkoon.)

Toinen tapa harjoittaa liiketoimintaa satunnaisissa tapahtumissa on pyytää kutakin näyttelytiimin jäsentä käyttämään samaa yrityksen logo-paidaa ja samanvärisiä housuja tai housuja. Tämän etuna on se, että asiakkaat saavat välittömästi tietää, kuka on käytettävissä auttamaan heitä ja esittelee ammattimaisen kuvan ja ulkonäön yleisölle.

Tutustu näihin pukeutumiskoodeihin ohjeiden saamiseksi siitä, miten työntekijöiden pitäisi pukeutua liikematkustukseen ja asiakkaiden vuorovaikutukseen.

Pukeutumiskoodi matkailulle, asiakkaiden vuorovaikutukselle ja messuille

Vaikka toimistoasetus voi olla rento, koska asiakkaat eivät käy, matkustaminen asiakkaiden katsomiseen, näyttelyihin näyttelyissä tai messuilla ja yrityksen edustaminen liike-elämässä edellyttää erilaisia ​​päätöksiä vaatteista. Business casual dress on vähimmäisvaatimus, jota on noudatettava, kun edustat yritystä tai vuorovaikutuksessa asiakkaiden tai potentiaalisten asiakkaiden kanssa.

Ennen kuin vierailet asiakkaassa tai potentiaalisessa asiakkaassa, selvitä hyväksytty pukeutumiskoodi organisaatiossaan ja sovita se pukuunne. Vaikka yrityksesi työpaikka voi pukeutua satunnaisesti tai liike-elämän vaatteisiin, työpaikat vaihtelevat eri maissa ja toimialoittain.

Esimerkiksi rahoituspalveluissa, pankkitoiminnassa, asianajotoimistoissa ja johdon konsultoinnissa normi on todennäköisesti liiketoiminnan muodollinen. Haluat minimaalisesti käyttää urheilutakkia, mukavaa mekkoa tai pukua, jos työskentelet näillä aloilla.

Tämä on erityisen tärkeää, kun matkustat maailmanlaajuisesti edustamaan yritystä, sillä muissa maissa tulli ja pukeutuminen voivat poiketa Yhdysvalloissa havaituista tavoista. Pukeutuminen samalla tavalla kuin asiakas tai asiakas, jolla vierailet, auttaa luomaan suhdetta, jota haluat edistää asiakkaan kanssa liiketoiminnan tarpeiden täyttämiseksi.

Lisäksi jotkin yhteisötapahtumat, jotka edustavat yritystä, saattavat vaatia muodollista pukeutumista. Näihin tapahtumiin voivat kuulua kauppakamari ja muut kansalais- tai liike-elämän kehityskokoukset, lounaat ja illalliset. Ota cue muilta työntekijöiltä, ​​jotka ovat osallistuneet tapahtumaan ja ovat tarkkaavaisia. Varmasti, jos olet puhujana yritystapahtumassa, harkitse muodollisen pukeutumisen käyttöä.

Lopuksi silloin, kun asiakas tai liikekumppani vierailee toimistossa, työntekijäryhmien, joiden kanssa kävijä on vuorovaikutuksessa, tulee noudattaa liiketoiminnallisia standardeja.

johtopäätös

Minkään pukeutumiskoodin ei voida kattaa kaikkia ehdollisia tilanteita, joten työntekijöiden on käytettävä tiettyä harkintavaltaa niiden vaatteiden valinnassa, jotka kuluvat matkustettaessa ja asiakkaiden vierailulla. Jos koet epävarmuutta työhön hyväksyttävästä pukeasta, kysy esimieheltäsi tai henkilöstöosastoltasi. Asiakkaasi yhteystiedot ovat toinen lähde yrityksille tarkoitettuihin pukeutumistietoihin.

Jos vaatteet eivät täytä näitä standardeja työntekijän esimiehen ja henkilöstöhallinnon henkilöstön määrittelemänä, työntekijää pyydetään olemaan käyttämättä sopimattomia kohteita jälleenmyynti- tai asiakaspaikalle. Toiselta rikokselta saatat haluta pyytää työntekijää poistumaan tapahtumasta.

Jos ongelma jatkuu, sinun on käytettävä kurinpitotoimia. Tämän pitäisi alkaa siitä, että työntekijä saa suullisen varoituksen ensimmäisestä rikoksesta. Kaikkia muita henkilökohtaisen ajankäyttöä koskevia käytäntöjä sovelletaan.

Progressiivista kurinpidollista menettelyä sovelletaan, jopa työsuhteen päättymiseen asti, jos pukukoodin rikkomukset jatkuvat sen jälkeen, kun työntekijä on neuvonut.

Lopuksi, jos työntekijän ydintehtävä edellyttää, että hän vierailee asiakkaiden kanssa ja osallistuu messuille ja vuorovaikutuksessa heidän kanssaan, työpaikkojen irtisanominen voi olla ainoa vaihtoehto. Et halua käyttää henkilöä, joka ei edustaa yritystäsi tavalla, jota haluat yrityksesi edustavan. Kuvasi täytyy olla sinulle merkityksellinen - se tapahtuu asiakkaillesi.