• 2025-01-18

88 artikla UCMJ: ssä - virkamiehet

UCMJ Article 137 Briefing

UCMJ Article 137 Briefing

Sisällysluettelo:

Anonim

Kun sotilasjäsen käyttää päällikköä ja saa puolustusministeriöltä palkkaa, tämä sotilasjäsen on allekirjoittanut olennaisesti perustuslain antamansa ensimmäisen muutosoikeuden. Sotilaallisen oikeuden yhtenäisen säännöstön täsmälliset sanat 88 artikla - köyhyyden poistaminen virkamiehistä osoittaa: ”Jokainen valtuutettu upseeri, joka käyttää halveksivia sanoja presidenttiä, varapresidenttiä, kongressia, puolustusministeriä, sotilasosaston sihteeriä, liikenneministeriä tai minkä tahansa valtion, alueen, kansainyhteisön tai hallintoneuvoston pääjohtajan tai hallintoviranomaisen hallussa jossa hän on tehtävässään tai läsnä, rangaistaan, kun oikeustapahtuma voi johtaa. ”

Tärkein syy tähän asetukseen on pitää sotilaalliset jäsenet, joilla on pääsy tärkeimpiin sota-aseisiin, koskaan osallistumaan politiikkaan. Kun he ovat jääneet eläkkeelle tai eronneet komissiosta ja siviiliväestöstä, he voivat osallistua tällaisiin poliittisiin argumentteihin sekä kirjallisessa että puhetussa sanassa. Sosiaalisen median myötä sotilasjäsenet voivat keskustella tällaisista asioista liukkaalla rinteellä, ja ne voivat jopa joutua UCMJ: n rikkomuksiin. Siksi löydät sotilaallisia jäseniä pidättymään kyseisestä toiminnasta tai heillä on incognito-sosiaalisen median tilejä.

Ennen UCMJ: n luomista 1950-luvulla sotilashenkilöstö vaati tätä sääntöä jo ennen Amerikan virallista maata. Itse asiassa brittiläiset olivat alun perin hyväksyneet sen satoja vuosia ennen kuin Amerikka saatiin jopa huomatakseen pitävänsä järjestystä ja kurinalaisuutta joukkojen keskuudessa johtavia johtajia vastaan, olipa kyseessä sitten sotilaallinen tai siviilihallinnon järjestö.

Mikä määrittää halveksuntaa virkamiehille

(1) Syytetty oli Yhdysvaltain asevoimien toimihenkilö;

(2) että syytetty käytti tiettyjä sanoja artikkelissa mainittua virkamiestä tai lainsäätäjää vastaan;

(3) Syytetyn avulla nämä sanat saivat tietää muun henkilön kuin syytetyn; ja

(4) Käytetyt sanat olivat halveksivia joko itsessään tai olosuhteiden perusteella, joissa niitä käytettiin. Huomautus: Jos sanat vastustavat pääjohtajaa tai lainsäätäjää, lisää seuraava elementti

(5) Silloin syytetty oli läsnä valtion, alueen, kansainyhteisön tai kyseisen hallintoneuvoston tai lainsäätäjän hallussa.

Yhdysvaltain asevoimien valtuutettu upseeri ei voi käyttää halveksivia sanoja Yhdysvaltojen hallituksen tai minkään valtion hallituksen virkamiehiä vastaan. Jos sotilaspäällikkö tekee niin, hänet voidaan rangaista, koska poliisiviranomainen voi ohjata virkailijan alaisuuteen, jos hänet voi joutua irtisanomiseksi toimeksiannon saaneeksi virkamieheksi, ja jos et pääse ulos sotilasta, et varmasti koskaan tee korkeampaa sijoitus tulevaisuudessa. Lisäksi voit olla vangittu enintään vuoden ajan ja kaikkien palkkojen menettäminen.

Tällainen sotilaallisen vastuuvapauden myöntäminen vastaa epärehellistä vastuuvapautta erityisesti, jos joudut viettämään vuoden vankilassa yksinkertaisesti puhumalla mielesi poliitikolle.

On parasta pysyä puolueettomana. Tällainen tämän pöytäkirjan rikkominen voi vaarantaa sotilaiden aseman puolueettomana, ei-poliittisena kokonaisuutena. Tästä syystä 88 artiklan täytäntöönpanoa voidaan käyttää varoittavana tekijänä muiden havaitsemiseksi, koska ne ovat äärimmäisen ankarat luovutettaessa.

Selitys

Virkamiehen tai lainsäätäjän, jota vastaan ​​sanoja käytetään, on oltava yksi toimistosta tai oltava yksi 88 artiklassa mainituista lainsäätäjistä rikoksen tekohetkellä. ”Kongressi” tai ”lainsäätäjä” ei sisällä sen jäseniä erikseen. ”Pääjohtaja” ei sisällä ”luutnanttipitäjää.” Ei ole merkitystä, käytetäänkö sanoja virallista tai yksityistä virkaa vastaan. Jos ei ole henkilökohtaisesti halveksittava, yksi artikkelissa mainittujen virkamiesten tai lainsäätäjien kielteinen kritiikki poliittisen keskustelun aikana, vaikkei sitä painokkaasti ilmaistu, ei välttämättä peritä artikkelin rikkomiseksi.

Vastaavasti puhtaasti yksityisessä keskustelussa tehtyjä mielipiteiden ilmaisuja ei yleensä pitäisi veloittaa. Laajan levityksen antaminen kirjalliselle julkaisulle, joka sisältää halveksittavia sanoja, jotka on tehty rangaistaviksi tässä artikkelissa, tai tällaisten halveksivien sanojen ilmaiseminen sotilaallisten alaisten läsnä ollessa pahentaa rikoksia. Lausuntojen totuus tai virheellisyys on merkityksetön.

Maksimi rangaistus

Vapauttaminen, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen ja synnytys 1 vuosi.

89 artikla - epäkunnioittaminen ylimmälle valtuutetulle upseerille


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.