• 2025-01-18

UCMJ rankaiseva 115 artikla - Väärinkäytökset

50 Years Of The Uniform Code Of Military Justice (UCMJ)

50 Years Of The Uniform Code Of Military Justice (UCMJ)

Sisällysluettelo:

Anonim

Sotilasoikeuden yhtenäisen säännöstön (UCMJ) 115 artiklassa käsitellään väärinkäytöksiä. Vaikka se on eräänlainen vanhentunut sana, malingering on vakava rikos sotilaassa. Se tarkoittaa, että teet teeskentelijä, että teet tehtävän, jonka olet määrittänyt sen sijaan, että teet sen, ja se harjoittaa vakavia rangaistuksia, jotka vaihtelevat muutamien erityisten tekijöiden perusteella.

UCMJ: n mukaan:

Tämän rikoksen ydin on muotoilu, jonka tarkoituksena on välttää sellaisen työn, tehtävän tai palvelun suorittaminen, joka voidaan asianmukaisesti tai normaalisti odottaa sotilaspalvelussa. Olipa välttämätöntä välttää kaikki velvollisuudet tai vain tietty työ, on tarkoitus välttää rikkomusta. Siksi itsensä aiheuttaman vahingon luonne tai pysyvyys ei ole olennainen syyllisyyden kysymyksessä, eikä fyysisen tai henkisen vamman vakavuus, joka on häpeä.

Mikä sotilaallisessa mielessä muodostaa väärinkäytön

Syynä syyllisyyteen väärinkäytöksestä riippuu muutamista tekijöistä. Jos tiedät, että olet määrätty tiettyyn työtehtävään tai työalueeseen ja teeskennellä olevasi sairas tai loukkaantunut tai jos olet tahallaan vahingoittanut itseäsi välttämään tätä velvollisuutta, niin sovitat malingererin perusteet.

UCMJ toteaa:

”Jokainen tämän luvun alainen henkilö, joka pyrkii välttämään työn, työn tai palvelun” -

(1) kohtaa sairauden, fyysisen vamman, henkisen lakkautumisen tai häiriön; tai

(2) tahallisesti aiheuttaa itsevammoja; rangaistaan, kun oikeudenkäyntioikeus voi ohjata.

Elementtejä.

(1) että syytetty osoitettiin tai oli tietoinen mahdollisesta työn, tehtävän tai palvelun suorittamisesta tai saatavuudesta;

(2) että syytetty koki sairauden, fyysisen vamman, henkisen lakkautumisen tai häiriön tai tahallisesti loukkaantuneen itselleen; ja

(3) Syytetyn tarkoituksen tai aikomuksen tarkoituksena oli välttää työ, velvollisuus tai palvelu. Huomautus: Jos rikos on tehty sodan aikana tai vihamielisessä tulipalvelualueessa, lisää seuraava elementti

(4) Rikoksen tekeminen (sodan aikana) (vihamielisessä tulipalvelualueella).

Rangaistus Malingeringista

Rikoksen luonteesta riippuen on olemassa erilaisia ​​rangaistuksia väärinkäytöksistä. Jos voidaan todistaa, että syytetty loukkaantui tahallisesti itseään tai väitti olevansa loukkaantunut, se on perusviiva. Jos teot tapahtuivat sodan aikana tai vihamielisen sodan alueella, rangaistukset ovat vakavampia.

UCMJ: n mukaan vahingon kärsimys saa sinut epärehelliseen vastuuvapautukseen ja yhden vuoden vankilaan, jonka aikana menetät kaikki palkat ja korvaukset.

Vahingon aiheuttaminen sodan aikana tai vihamielisessä sotavyöhykkeessä johtaa epärehelliseen vastuuvapautukseen, palkkojen menettämiseen ja kolmen vuoden vankilaan.

Jos tahallaan vahingoitat itseäsi, joka voi vaihdella väkivaltaisesta loukkaantumisesta itsesi nälkään töihin, voit odottaa epärehellistä vastuuvapautta, palkan menettämistä ja viiden vuoden synnytyksen. Jos tahallaan loukkaat itseäsi sodan aikana tai vihamielisellä vyöhykkeellä, sinut rajataan 10 vuoden ajaksi ja olla epärehellisesti tyhjentynyt.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.