Poliisien hyvinvointiohjelmat

Ei ole mikään salaisuus, että fyysisellä ja henkisellä stressillä voi olla vakavia seurauksia hyvinvoinnillesi. Siksi ei pitäisi olla yllättävää saada tietää, että tutkijat ovat havainneet, että poliisiviranomainen voi edistää terveysongelmia. Poliisitoimintaan liittyvien terveyshaittojen torjumiseksi yksittäiset virkamiehet ja koko virastot etsivät hyvinvointiohjelmia poliisille ja muille rikosoikeuden ammattilaisille.

Mitkä ovat hyvinvointiohjelmat?

Yhdysvaltain terveys- ja humanitaaristen palvelujen osaston mukaan hyvinvointiohjelmat ovat suunnitelmia, joita työnantajat - kuten poliisilaitokset tai korjaustoimistot - voivat tarjota työntekijöilleen terveiden elämäntapojen edistämiseksi ja edistämiseksi. Yleensä ne koostuvat kannustimista terveellisiin valintoihin. Ne voivat myös merkitä seurauksia huonoille terveysvalinnoille.

Työnantaja voi tarjota suunnitelmia auttaa jäseniä lopettamaan tupakoinnin, ilmaiset kuntosaliitot ja painonpudotusohjelmat työntekijöilleen. Ne voivat sisältää myös palkkioita - kuten ylimääräisiä rahaa tai lomapäiviä - virkamiehille, jotka täyttävät tai ylittävät terveystavoitteet. Lyhyesti sanottuna wellness-ohjelmat on suunniteltu auttamaan työntekijöitä terveenä.

Miksi on tärkeää edistää hyvinvointia

Rikosoikeudelliseen työhön liittyvien fyysisten rytorien ja stressien takia poliisi ja korjaukset voivat kohdata monenlaisia ​​terveyskysymyksiä koko uransa ajan. Terveyskysymysten lisäksi virkamiesten on todellakin oltava hyvässä fyysisessä ja henkisessä terveydessä, jotta he voivat aloittaa työnsä.

Rikosoikeusvirastot käyttävät satoja tuhansia dollareita lähettämällä hakijansa fyysiseen kuntoon, lääkärintarkastuksiin ja psykologisiin arviointeihin. Kun hän on palkattu, se on usein virkailijoiden terveyteen keskittymisen loppu.

Sillä välin monet virkamiehet yhdistävät huonoja ruokailutottumuksia, fyysistä ja henkistä stressiä sekä pitkistä tunneista, ylityöohjelmista ja vuorotyöstä aiheutuvaa väsymystä. Kaikki tämä edistää terveydentilan heikkenemistä ja siten vähemmän kykenevää ja luotettavaa työvoimaa.

Mitä hyvinvointiohjelmat voivat tehdä poliisilaitoksille?

Yhdysvaltojen tautien valvontakeskukset viittaavat moniin tutkimuksiin, jotka osoittavat, miksi hyvinvointiohjelmat ovat hyvässä mielessä työnantajille. Erityisesti he ovat osoittaneet, että terveemmät työntekijät ovat yleensä onnellisempia, mikä puolestaan ​​tekee niistä tuottavampia.

Vielä merkittävämpi lainvalvonta- ja korjausosastojen osalta on se, että työntekijöiden terveyden parantaminen vähentää poissaoloja ja työpaikkavammoja. Tämä tarkoittaa sitä, että useammat ihmiset tulevat töihin ja pysyvät töissä sairaiden kutsumiseen.

Lisäksi, jos ihmiset eivät satuta työssä, se tarkoittaa, että he eivät vain pysty jatkamaan tuottavina työntekijöinä, vaan niillä työnantajilla on vähemmän vastuukustannuksia, jotka aiheutuvat työtapaturmista.

Vielä tärkeämpää on kuitenkin se, että henkilöt, jotka työskentelevät virastoissa, joissa on vankat hyvinvointiohjelmat, tuntevat paremmin työnantajansa.

He ilmoittavat tunteen, että virasto todella välittää heistä, ja siksi he todennäköisesti pitävät työskentelyä osastolla sen sijaan, että he etsivät työpaikkoja muualla. Tämä voi mennä pitkälle kohti ongelman lievittämistä liikevaihdosta ja työntekijöiden säilyttämisestä poliisilaitoksissa.

Miksi virkailijat haluavat hyvinvointiohjelmia?

Virkailijoiden tulisi haluta työskennellä virastojensa kanssa hyvinvoinnin edistämiseksi, jotta he voivat pysyä terveenä ja elää pidempään. Rikosoikeuden urat ovat tarpeeksi vaarallisia ilman huonoa terveyttä lisääviä ongelmia. Virkailijoiden tulisi olla kiinnostuneita hyödyntämään kaikkia ohjelmia, jotka voivat auttaa heitä selviytymään työstä.

Poliisi- ja korjausvirkailijat, jotka pysyvät terveenä koko työnsä ajan, ovat paljon paremmissa muodoissaan nauttimaan siitä, mitä elämä saattaa tuoda uraansa. Rikosoikeuden ammattilaisten hyvinvointiohjelmat voivat varmistaa, että virkamiehet nauttivat pitkistä ja onnellisista eläkkeistä heidän palkkioistaan ​​hyvään työhön.