Opi, mikä on irtisanottu poissaolo työstä

Onko okei olla näyttämättä töihin? Useimmat vastuulliset työntekijät tietävät, että et saa maksua, jos et toimi. On kuitenkin monia tilanteita, joissa työnantajat syyttävät poissaoloja erityisesti, jos ne on suunniteltu etukäteen.

Hyvä viestintä ja selkeät osallistumispolitiikat ovat avain hyvään työympäristöön ja auttavat välttämään sekaannuksia poissaoloista. Monet työnantajat tarjoavat palkallista aikaa lomalle tai antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa muutaman sairaspäivän joka vuosi.

Työntekijät löytävät myös monia yrityksiä, jotka ovat myötätuntoisia perhekohtaisiin hätätilanteisiin ja hautajaisiin ja ovat valmiita työskentelemään työntekijän kanssa, kun heille ilmoitetaan ajoissa. Muilla yrityksillä on tiukemmat käytännöt ja ne voivat vaatia todisteita perheen kuolemista, suurista sairauksista ja lääkärin muistiinpanoista sairauspäivien tavanomaisessa käytössä tai sairaan perheenjäsenen hoidossa.

Avain työntekijöille on, että tutustut nykyisen työnantajan toimintaperiaatteisiin ja odotuksiin. Useimmilla on läsnäolopolitiikka, joka on tarkasti esitetty työntekijöiden käsikirjoissa. Työntekijät allekirjoittavat käsikirjat, jotka osoittavat, että ymmärrät ja suostut noudattamaan niiden sisältöä.

Jos siis rikot työnantajan sääntöjä siitä, mistä poissaoloista ei ole hyötyä, etenkin jos olet työntekijä tunneittain tai ei mitään, voit löytää itsesi työttömyyslinjaan.

Poissaolon puuttuminen

Poistettu poissaolo on aikataulun mukainen tai suunnittelematon työaika, joka ilmenee, kun työntekijä ei ole paikalla työssä normaalisti aikataulun mukaisen työjakson aikana.

Poistettu poissaolo määritellään edelleen seuraavasti:

• Suunniteltu etukäteen työntekijän johtajan tai esimiehen kanssa, kuten loma.
• Työntekijä ilmoittaa työnantajalle etukäteen suunnitellusta muutoksesta odottamattoman hätätilan tai sairauden tapauksessa.
• Tai työntekijä antaa hyväksyttävän syyn palatessaan työhön, usein todistuksella, joka tukee heidän tekosyytään.
• Tapahtumat, joita ei voida ajoittaa normaalin työajan ulkopuolella. Tähän kuuluvat lomat, lääketieteelliset tapaamiset, asepalvelus, perhetoiminta, kirurgia, tuomaristo, hautajaiset ja paljon muuta.

Miksi ajoitetut poissaolot ovat tärkeitä

Yrityksen antamien ohjeiden ja menettelytapojen mukaan myös yrityksen tarjoamista työntekijöistä, jotka ovat maksaneet lepoaikaa (PTO) tai lomapäiviä, sairauspäiviä ja niin edelleen, ajoitetaan ajoissa etukäteen. Tämä antaa esimiehelle mahdollisuuden suunnitella työn kattavuutta työntekijän poissa ollessa.

Poissaolon kattaminen on paljon helpompaa, kun työntekijän työ on tietoon perustuva eikä asiakkaan kohtaama tai tuotantorooli. Tästä syystä johtajien on usein ajoitettava aikakatkaisupyyntöjä varmistaakseen, että liiketoiminta sujuu sujuvasti, ja riittävästi työntekijöitä on käytettävissä päivittäin.

Vapautuneiden tai palkattujen työntekijöiden tapauksessa poissaolot eivät yleensä kuulu keskusteluun, koska näiden työntekijöiden odotetaan suorittavan koko työnsä riippumatta heidän osallistumisestaan. Valmennusistunto heidän johtajansa kanssa tapahtuu, jos työntekijä ei osallistu aikatauluun, joka on sitoutunut tai ei täytä odotuksia.

Maksetut poissaolot

Poissaolot kompensoidaan yleensä silloin, kun niiden esiintymistiheys ja perustelut kuuluvat organisaation osallistumispolitiikassa vahvistettujen ohjeiden piiriin. Nämä maksetut poissaolot voivat riippua tietyistä työntekijän vaatimuksista.

Esimerkiksi työntekijä voi joutua pyytämään lupaa ennen loma-ajan aikatauluttamista. Heitä voidaan myös vaatia soittamaan ja ilmoittamaan suunnitellusta poissaolosta organisaation aikatauluissa ja odotuksissa - ennen klo 7.00 ja heidän on puhuttava suoraan esimiehen kanssa, ei jätä viestiä esimerkiksi vastaajaan.

Poissaolot ja osallistumispolitiikka

Yrityksissä, joissa on läsnäolopolitiikka, varsinkin ei-vapautetuille työntekijöille, vapautetut poissaolot voivat sisältää päiviä, jotka ovat vapautettuja jälkeen tosiasia. Melko usein todisteita, kuten lääkärin muistiinpano, joka osoittaa, että työntekijä oli sairas, saatetaan joutua toimittamaan vapautetun poissaolon varalta.

• Yrityksillä, jotka jäljittelevät vääriä tai käyttämättömiä poissaoloja, on yleensä kirjallinen käytäntö, joka antaa ohjeita työntekijöille.
• Näissä yrityksissä voi olla merkittäviä anteeksiantamattomia poissaoloja, koska liian monet käyttämättömät poissaolot voivat merkitä irtisanomista työstä.