Miten Executive Compensation eroaa miinasta?

Pääjohtajille maksettavat korvaukset poikkeavat useimmissa organisaatioissa muiden työntekijöiden korvauksista. Johtava korvaus kattaa työntekijät, joihin kuuluvat yhtiön toimitusjohtajat, toimitusjohtajat, talousjohtajat, varatoimitusjohtajat, toisinaan johtajat ja muut ylemmän tason johtajat. Näille korkean tason työntekijöille maksetaan toimeentulotukea.

Johtava korvaus poikkeaa alemman tason työntekijöiden korvauksista. Palkka ja muut etuudet neuvotellaan ja dokumentoidaan mukautetussa työsopimuksessa.

Sopimus täsmentää korvauksia, etuja, etuja (etuisuuksia), tulospalkkioita, erottelu- ja irtisanomissopimuksia ja muita erityisiä työsuhteen ehtoja.

Executive-korvaukseen sisältyy usein:

• peruspalkka,
• bonuksia,
• kannustimia, kuten optio-oikeuksia,
• tulonsuojaa koskevat takuut tai kiinteämääräiset maksut, jos kyseessä on myynti, julkinen osakeanti tai muu yrityksen likviditeettitapahtuma, joka voi olla tai ei voi olla toimeenpanevan valvonnan alainen;
• taattu irtisanomispaketti työsuhteen päättyessä muista syistä kuin syystä,
• allekirjoittamisbonus aluksella tulevasta,
• vain joissakin yrityksissä vain johtoryhmän laajennetut edut (esim. ylimääräinen palkallinen loma), henkilökohtainen lisäaika, joustava aikataulu, kyky työskennellä kotona, optio-oikeudet, tulospalkkiot, voitonjako, yrityksen omistaman auton tarjoaminen, yrityksen omistama matkapuhelin, yrityksen luottokortti ja

• periketit (perks).

Palkan, kannustimien ja bonusten yhdistelmää kutsutaan usein johtajille tarkoitetuksi Total Cash Compensationiksi (TCC).

Executive Compensation -neuvottelut

Mahdollisen johtajan ja työnantajan välillä neuvotellaan toimeenpaneva korvaus. Täytäntöönpanon ulkopuolinen korvaus on useimmiten samanlainen työntekijöiden keskuudessa, jotka tekevät saman työn tavanomaisessa palkka-alueella. Kattavat edut ja etuet ovat myös samoja tai samankaltaisia ​​kuin johtoryhmän ulkopuoliset työntekijät.

Johtokorvauksista neuvotellaan kuitenkin. työehtosopimuksessa. Se voi sisältää huomattavia eroja perksissä, etuuksissa ja palkassa organisaatiomääräyksestä muille organisaation työntekijöille.

Executive palkka voi vaihdella muutamasta sadasta tuhannesta dollarista suuriin miljooniin. Korvauspaketti neuvotellaan mahdollisen johtajan ja työnantajan välillä. Määrä riippuu tekijöistä, kuten liiketoiminnan koosta, liiketoiminnan monimutkaisuudesta ja siitä, kuinka vähän johtokunnan taitoja ja kokemusta on markkinoilla.

Miten ei-toimeenpaneva korvaus eroaa

Muiden kuin toimeenpanevien palkkioiden osalta työnantajat tarjoavat useimmiten palkkaa, joka on eri aloituspalkkojen sisällä. Työnantaja ei halua ja / tai kykene laajentamaan tarjousta tämän alueen ulkopuolella budjetti- ja kannattavuustekijöiden vuoksi.

Työnantajat ovat huolissaan markkinoiden kilpailukykyisistä palkoista, mutta he ovat myös huolissaan siitä, että heillä on samanlaisten työpaikkojen parissa työskenteleviä työntekijöitä organisaation samankaltaisilla tasoilla. tehdä samanlaisia ​​summia. Tai he tietävät, että ero on perusteltu taitojen, kokemusten ja panoksen perusteella.

(Työntekijät puhuvat korvauksesta, ja se on laillista, että he tekevät niin. Älä huijata itseäsi ajattelematta, että he eivät.)

Johtajien, yksittäisten avustajien ja tiimin jäsenten korvausten jyrkät erot aiheuttavat kovia tunteita, vaikuttavat työpaikan moraaliin ja työntekijöiden motivaatioon, ja rehellisesti sanottuna työnantajalle aiheutuu paljon vaivaa. Kukaan ei halua viettää aikansa kenttäkysymyksiin, kuten "Miksi John tekee enemmän rahaa kuin minä?"

Kuten voitte kuvitella, liike-elämässä työntekijöiden palkat nousevat siihen, mitä organisaatio voi varaa. Voidaan väittää, että toimeenpaneva korvaus on niin epämääräinen, että yritykset eivät voi varaa maksaa keskitason työntekijöilleen riittävästi.

Mutta kun työnantaja löytää toimeenpanevan tason työntekijän, joka voi ajaa koko yrityksen tai sen osan ja tehdä siitä kannattavan, työnantaja on valmis maksamaan.

Alempi taso tai heidän uransa alkuvaiheessa olevien työntekijöiden aloittaminen saattaa huomata, että korvaus ei ole lainkaan neuvoteltavissa. Työnantajalla on tietty määrä dollareita, jotka hän haluaa maksaa alkuvaiheessa olevasta työntekijästä - ja kaikki, mitä hän on valmis tarjoamaan.

Koska kilpailu näistä työpaikoista on kovaa, työnantaja voi pysyä maalla. Olen tuntenut, että tarvitsevien taitojen aloittavat työntekijät neuvottelevat 5000 dollaria enemmän, mutta harvoin.

Executive-tarjouksen kirje

Toimenpide-kirje, toisin kuin alemman tason työntekijöiden tarjouskirje, on yksityiskohtaisempi ja sisältää useita vaihtoehtoja, joita muut työntekijät eivät yleensä saa. Toisin kuin alemman tason työntekijät, johtoryhmän palkitsemispakettiin sisältyy erittelypaketti.

Tämä on niin, että johtajalla on taloudellinen tyyny, kun taas toimeenpanija etsii seuraavaa tilaisuuttaan, jos työ ei toimi. Johtajat käyttävät yleisesti asianajajaa tarkastelemaan heidän tarjoustaan ​​ja jopa neuvottelemaan yksityiskohdista.

Tunnetaan myöspalkka, palkka, comp, exec comp