Miten työnantajat voivat helpottaa elinikäistä oppimista

Oletko tietoinen elinikäisen oppimisen merkityksestä työntekijöiden elämässä? Haluatko työntekijöitä, jotka tulevat töihin ensimmäisenä päivänä, valmiita tekemään työtä. Hyvin harvat työpaikat pysyvät samoina yli muutaman kuukauden, puhumattakaan vuosia. Vaikka asema ei muutu, työntekijät eivät yleensä halua tehdä samaa asiaa uudestaan ​​ja uudestaan.

Yrityksesi ja työntekijät haluavat ja tarvitsevat koulutusta ja kehitystä. Mutta enemmän kuin pelkkä koulutus ja kehitys - työntekijät haluavat jatkaa elinikäistä oppimista.

Elinikäisen oppimisen

Kun olit koulussa, opettajat pyrkivät opettamaan sinulle jotain uutta joka päivä. Aikuisena, kukaan ei seiso teitäsi varmistaaksesi, että et pysähdy. Elinikäinen oppiminen tunnustaa, että on aina jotain enemmän opittavaa ja että koulutus on hyvä asia.

Elinikäisen oppimisen avulla kehität uusia taitoja, ymmärrät uusia ideoita ja ymmärrät paremmin ympäröivän maailman. Elinikäinen oppiminen voi myös auttaa sinua ymmärtämään, miksi muut ihmiset ajattelevat, miten he tekevät. Ymmärtää, miten ihmiset ajattelevat, etteivät muuta mieltäsi (tai heidän omaansa), mutta ymmärrät heidän näkemyksensä.

Mitä työnantaja voi tehdä työntekijöiden elinikäisen oppimisen helpottamiseksi

Työnantajien olisi tarjottava yrityksessä virallista koulutusta ja kehitystä. Koulutuksen tulisi liittyä suoraan työpaikkoihin, urakehitykseen ja yrityksen suuntaan. Tähän voi kuulua työhön liittyvä koulutus ja yleinen liiketoimintaympäristö sekä kulttuurin kehittäminen.

Voit esimerkiksi lähettää HR-johtajia konferenssiin, joka auttaa heitä oppimaan HR-parhaita käytäntöjä. Voit tuoda puhujan keskustelemaan henkilöstöhallinnon henkilöstön ja johtajien kanssa siitä, miten uusi lainsäädäntö vaikuttaa yritykseen.

Muodollinen, uralla suunnattu koulutus ei ole ainoa mahdollisuus, jonka työnantaja voi tarjota tai sen pitäisi antaa. Saatavilla on runsaasti oppimismahdollisuuksia, joiden avulla työntekijät voivat tulla paremmiksi ihmisiksi, jotka eivät ole keskittyneet pelkästään työhön. Seuraavassa on tapoja auttaa työntekijöitä oppimaan elämässään.

Elinikäisen oppimisen konferenssit

Konferenssimaksut voivat olla kalliita opetuksen, matkojen ja kulujen osalta, joten on tärkeää, että sinulla on hyvä syy lähettää työntekijä. Mutta teollisuus- tai urakohtaiset konferenssit voivat tarjota todellista Niagara Fallsin uutta tietoa lyhyessä ajassa.

Konferenssien myönteinen näkökohta on se, että tarjotaan lukuisia esityksiä ja selviytymisistuntoja, jotka voivat kattaa aiheita, joita et edes tiedä, että sinun tarvitsee oppia. Osallistuja voi palata konferenssista, joka pystyy paremmin hyökkäämään nykyisiin ongelmiin. He ovat saattaneet myös saada käsityksen tulevista asioista.

Elinikäisen oppimisen Webinars

Verkkoseminaarit ovat yleensä yhden kerran kursseja, jotka on suunnattu tietylle oppimisalueelle. Verkkoseminaari on online-seminaari, johon työntekijä voi osallistua saadakseen tietoa kaikista aiheista.

Työntekijä voi yleensä osallistua lukemattomiin formaatteihin, jotka sopivat heidän oppimistarpeisiinsa. Webinarit ovat usein hyvä tapa harjoittaa yhtä taitoa tai saada esittely alan muutokseen. Ne ovat yleensä edullisia tai ilmaisia, ja työntekijät voivat ottaa ne käyttöön minkä tahansa tietokoneen avulla.

Verkkokurssit tai MOOC: t auttavat työntekijöiden elinikäistä oppimista

Toisin kuin webinar, joka on yleensä kertaluonteinen seminaari, online-kurssi voi jäljitellä korkeakoulutason kursseja. MOOC: t, jotka edustavat "Massive Open Online Course" -kilpailua, ovat yleensä useita viikkoja tai kuukausia. Nämä ovat usein suuri, edullinen tapa auttaa työntekijää saamaan uusia taitoja ja ymmärrystä.

Jos esimerkiksi sinulla on työntekijä, jolla on erinomainen johtamispotentiaali, mutta jolla ei ole tietoa yrityksen taloudellisista puolista, verkkokurssi voi antaa hänelle mahdollisuuden oppia näitä uusia taitoja ottamatta liikaa aikaa työstä ja kodista.

Lounas ja oppii työntekijöiden elinikäistä oppimista

Lounas ja oppiminen (tai ruskean pussin lounaita, kuten niitä kutsutaan usein) tarjotaan rentoammassa oppimisympäristössä. Voit pyytää nykyistä toimihenkilöä johtamaan heitä, tai voit tuoda asiantuntijan.

Voit käyttää lounasta ja oppia selittämään sairausvakuutusetuuksien muutoksia tai puhumaan liiketoimintaasi vaikuttavista maailman suuntauksista. Ruskean pussin lounaiden aiheiden mahdollisuudet ovat yhtä rajattomat kuin mielikuvitus. Muista, että paras tapa ymmärtää työntekijöiden tarpeet elinikäiseen oppimiseen on kysyä heiltä, ​​mitä he haluavat oppia. Nimeä tiimi, joka tunnistaa ja johtaa ruskean pussin oppimismahdollisuuksia.

Elinikäinen oppiminen ja elinikäinen opetus

Edellä mainitut ajatukset sisältävät kaikki työntekijät, jotka istuvat takaisin ja oppivat, mutta voit myös harkita työntekijöiden kannustamista elinikäiseen oppimiseen aktiivisemmin opettamalla webinaria tai johtamalla lounasta ja oppimaan. Muut työntekijät hyötyvät, mutta työntekijä oppii ja ymmärtää paremmin aihepiirin, jos heitä pyydetään opettamaan.

Se on myös hyvä PR yrityksellesi, jos HR-johtajasi tarjoaa ilmaisen webinarin FMLA: lle muille henkilöstöjohtajille. Tämä rakentaa yrityksesi potentiaalisten työntekijöiden valintamerkiksi. Pidä tätä vaihtoehtona, kun kehität elinikäisen oppimisen kulttuuria.

Virallisella koulutuksella on rooli elinikäisessä oppimisessa

Monet tulevaisuuteen suuntautuvat yritykset, jotka arvostavat työntekijöiden elinikäistä oppimista, tarjoavat opintokorvausohjelmia, joiden avulla työntekijät voivat saada tutkinnon tai sertifioinnin. Ne ovat suosittuja työntekijöiden keskuudessa ja voivat auttaa työntekijöitä saamaan tietoa ja taitoja. Ne ovat kallein vaihtoehto, joten jos haluat auttaa maksamaan tästä, varmista, että sidot korvauksen hyviin palkkaluokkiin ja säilytykseen.

Elinikäisen oppimisen merkitys liiketoiminnan ulkopuolella

Vaikka työsi keskittyy aina liiketoimintaan, työntekijöillesi on elämä ulkopuolella. Oppimisen edistäminen voi auttaa heitä elämään onnellisemmilla ja täyttyneemmillä elämänaloilla. Osoita etuuspakettisi osana paikallisia museoita tai teattereita ja muita oppimismahdollisuuksia. Tuetaan kuukausittaista lounasaikaa koskevaa kirjaklubia. Laajenna lounasasi ja oppii kiinnostavia aiheita. Uusista aiheista ja haasteista oppiminen on aina hyvä työntekijöille, vaikka he eivät olisikaan suoraan yhteydessä liiketoimintaan.