Miten työnantajat voivat rohkaista terveellisiä ruokavalintoja työssä

Ajattele, että työntekijät ovat kiinnostuneita terveellisemmistä elintarvikkeiden valinnoista työssä? Ne ovat - niin kauan kuin et näytä poistavan muita vaihtoehtojaan.

Työntekijöiden ravitsemuksellisten ruokavalintojen tarjoaminen työntekijöillä on kiistanalainen. Mutta se voi auttaa työntekijän hyvinvoinnissa, vaikka sinun ei pitäisi koskaan pakottaa ravitsemuksellisia ruokavalintoja työntekijöille.

Milloin viimeistä kertaa tarjottiin donitsi aamukokouksessa? Terveellisempiä elintarvikkeiden ja juomien valintoja voi - vain ehkä - yleistyä työpaikoilla.

Työpaikat kertovat terveellisistä elintarvikkeiden valinnoista

Useat asiakasyritykset tarjoavat ilmaisen lounaan kerran viikossa ja toimittavat kaikki juomat työssä ilmaiseksi työntekijöille. Yhdessä toimistossa kasvisruokavalio vapaata perjantaista lounaita varten on aina merkitty.

Mutta kun lopulliset työntekijät saapuvat lounaalle, kasvisvaihtoehdot ovat usein kaikki jäljellä. Ja kun tarkastelet jatkuvasti jäljellä olevia lounaita, lihaton vaihtoehdot ovat listalla. Ovatko työntekijät hämmentyneet ajattelemaan terveitä ajatuksia, ja sitten kun he esittävät todellisuuden lounaalla, mene lihalle - yleensä toisen työntekijän valinta?

Toisessa yrityksessä työntekijätiimi kysyi muilta työntekijöiltä, ​​että he halusivat enemmän ravitsevia juomavaihtoehtoja. Pop, maustettu vesi, kahvi ja tee olivat niiden nykyiset valinnat.

Et uskoisi kohinaa, joka jopa aiheutti kysymyksen. Työntekijät olivat vakuuttuneita siitä, että elintarvikepoliisi aikoo korvata suosikki Coke-, Pepsi- ja Starbucks-kahvin hedelmämehuilla ja vedellä.

Tällainen näennäisesti pieni ongelma yllätti joukkueen, mutta ymmärsi, että työntekijätiimi kertoi muiden työntekijöiden 18 tuuman henkilökohtaiseen tilaan, joka oli jokaisen ihmisen ympärillä oleva hypoteettinen alue.

Henkilökohtaisen tilan työntekijät ”18”

Tässä henkilökohtaisessa tilassa löydät, mitä työntekijät syövät, mitä työntekijät käyttävät ja mitä työntekijöiden on tehtävä, kuten ajastettu kello tai kirjaudu sisään toimistoon töihin saapuessaan. Mikään ei häiritse työntekijöitä enemmän kuin silloin, kun he uskovat, että joku häiritsee heidän henkilökohtaisia ​​oikeuksiaan ja tilaa. Tämä henkilökohtainen tila on, miksi pukeutumissääntöjä on tunnetusti vaikea ottaa käyttöön.

Jotkut työntekijät pitävät kabinettipoliisin työntekijän itsensä ilmaisun tappajina; muut työntekijät siunaavat päivää, jolloin poppurkkien pyramidit häviävät. Kun etsit hyvinvointimahdollisuuksia työntekijöille, parhaan menestyksen vuoksi, muista niiden 18 tuuman avaruuden merkitys.

Terveellisen ruoan vaihtoehdot työpaikalla

Henkilöstöhallinnon järjestön (SHRM) tilaaman tutkimuksen mukaan terveellisiä ruokavalintoja työpaikalla:

"" Kyselyssä havaittiin reagoivat organisaatiot, jotka antoivat monipuolisen henkilöstönsä, mitä he haluavat ja tarvitsevat - monenlaisia ​​ruokavaihtoehtoja ", sanoi SHRM: n tutkimuspäällikkö Mark Schmit. ja toimii elintarvikepoliisin tavoin.

"Viime kädessä ennakoiva lähestymistapa sekä virallisten että epävirallisten terveyttä ja hyvinvointia tukevien aloitteiden luomiseen on osoittanut, että sillä on myönteisiä vaikutuksia työntekijöiden elämään ja organisaatioiden pohjaan." "

Yli puolet haastatelluista työnantajista edistää terveellisiä elintarvike- ja juomavalintoja:

• terveellisten valintojen tarjoaminen yritysten kokouksiin, juhliin ja tapahtumiin;
• terveellisempien ruokavaihtoehtojen tarjoaminen toimistokahviloissa; ja
• terveellisten ruokavaihtoehtojen lisääminen myyntiautomaatteihin.

Samalla lähes kaksi kolmasosaa tutkituista HR-ammattilaisista ei usko, että heidän velvollisuutensa on säännellä työntekijöiden ruokaa ja juomia.

Tutkimuksessa todettiin, että Midwestin työnantajat (49 prosenttia) olivat todennäköisempiä kuin länsimaisilla organisaatioilla (29 prosenttia) muodollisia tai epävirallisia politiikkoja, jotka edistävät terveellisempiä ruoka- ja juomavaihtoehtoja työssä. Suuremmat yritykset ja monikansalliset yritykset tarjosivat todennäköisemmin näitä hyvinvointivalintoja.

Kun otetaan huomioon päivittäiset valinnat, jotka amerikkalaiset suosivat ranskalaisia ​​perunoita vihanneksille suurella marginaalilla, mikä tahansa työnantaja voi auttaa auttamaan työntekijöiden ruokavalinnoissa. Tiesitkö, että salaatin kulutus, koska lounas- tai päivällisravintolan pääruokailu on laskenut puoleen vuodesta 1989 5 prosenttiin?

Nyt suositeltavat yhdeksän annosta vihanneksia päivässä ihmisille, jotka syövät 2000 kaloria, ei ole muuta kuin kaukainen unelma Kim Seversonin mukaan. New York Times "Kertoi syödä sen vihanneksia, Amerikka tilaa Fries." Tämä on järkyttävää.

Harkitse kuitenkin mahdollisuutta, joka sinulla on seuraavan työntekijän lounasaikaan. Tarjoa erilaisia ​​tummanvihreitä, lehtivihreitä salaatteja, joissa on vihanneksia, juustoa ja lihaa; sidokset, joissa on useita vähärasvaisia ​​valintoja; ja karkea leipomo leipä maapähkinävoita, hyytelöä ja voita.

Et voi (ja sinun ei pitäisi) yrittää hallita työntekijöiden ruokavalintoja työssä, mutta voit tarjota vaihtoehtoja, jotka antavat kaikille terveellisiä valintoja. Loput ovat heidän vastuunsa.