Mitä työnantajat voivat kertoa entisistä työntekijöistä?

Yksi työnhakijoiden usein kysyttävistä kysymyksistä on "Mitä työnantaja voi sanoa entisistä työntekijöistä?" Jotkut työnhakijat uskovat, että yritykset voivat laillisesti vapauttaa työsuhteen, palkan ja työnimikkeen. Näin ei kuitenkaan ole.

Voiko työnantaja sanoa, että entinen työntekijä oli ampunut tai lopetettu syystä? Miten sanot, että lopetatte ilman ennakkoilmoitusta, olivat usein tardisia tai suoritettiin huonosti työhön? Ovatko työnantajan mahdollisuudet sanoa sinulle?

Mitä entiset työnantajat voivat - ja eivät voi - sanoa sinusta

Ei ole olemassa liittovaltion lakeja, jotka rajoittavat sitä, mitä tietoja työnantaja voi - tai ei voi - paljastaa entisistä työntekijöistä. Ja vaikka useimmissa valtioissa on lakeja siitä, mitä työnantajat voivat laillisesti paljastaa ja kenelle monet tekevät työnantajille mahdollisuuden jakaa tietoja työnteosta, vastuusta ja ammatillisesta käyttäytymisestä. Tarkista valtion työosaston verkkosivuilta tietoja valtion työlainsäädännöistä, jotka rajoittavat sitä, mitä työnantajat voivat paljastaa entisistä työntekijöistä.

Jos olisit ampunut tai lopetettu työsuhteesta, yritys voi sanoa niin. Ne voivat myös antaa syyn. Esimerkiksi jos joku ammuttiin aikakirjan varastamiseen tai väärentämiseen, he voivat selittää, miksi työntekijä lopetettiin. Valtiolainsäädännöstä riippuen työnantajat voivat myös jakaa yleistä palautetta suoritustasi.

Sanottiin, että laittomien lakien (jotka ovat ryöstöjä tai libelejä) vuoksi yritykset ovat yleensä varovaisia ​​siitä, mitä tietoja he antavat palkkaamalla johtajia, jotka vahvistavat työllisyyttä tai tarkistavat viittauksia. Sen, mitä he sanovat, on oltava totuus, tai yritys voi joutua oikeudenkäyntiin entisestä työntekijästä. Oikeudellisesti entinen työnantaja voi sanoa mitä tahansa tosiasiallista ja tarkkaa.

Huoli oikeudenkäynneistä on se, miksi monet työnantajat vahvistavat vain työsuhteen päivämäärät, sijaintisi ja palkkasi.

Miten tarkistaa, mitä yhtiö paljastaa

Jos olet ampunut tai lopetettu, kysy entiseltä työnantajalta ja kysy, mitä tietoja he antavat, kun he saavat puhelun tarkistaa työhistoriasi. Taustaa varten saattaa olla hyödyllistä tarkastella viitekokeiden aikana yleisesti kysyttyjä kysymyksiä. Jos entinen työnantajasi antaa enemmän tietoja kuin perusasiat, se ei haittaa yrittää neuvotella lisätiedoista, joita he jakavat. Se ei todellakaan voi vahingoittaa kysyä!

Jos jätit vaikeassa tilanteessa, voit pyytää jotakuta, jolta tiedät, soittaa ja tarkistaa viittauksenne, niin tiedät, mitä tietoja tulee. Voit myös käyttää viitetarkastuspalvelua tarkistaaksesi, mitä tuleville työnantajille ilmoitetaan.

Tarinan saaminen suoraan

On tärkeää, että tarinasi ja entinen työnantajan tarina vastaavat. Jos sanot, että olet irtisanottu ja yritys sanoo, että olet ampunut, et aio saada työtä. Työnimikkeen tai työllistymispäivien virheellinen esittäminen on myös potentiaalisen työnantajan punainen lippu, joka voi johtaa siihen, että et saa työtä.

Myös totuuden ilmoittamatta jättäminen hakuprosessin aikana saa sinut ampumaan milloin tahansa tulevaisuudessa - jopa vuosia sen jälkeen, kun olet palkattu. Tämä johtuu siitä, että useimmissa työhakemuksissa on osa, jossa tarkistat, että tiedot ovat tarkkoja.

Älä oleta, että yritys ei paljasta tietoja

Älä oleta, että entinen työnantajasi ei paljasta syytä, miksi työsi päättyi. Suuryrityksillä on tyypillisesti aiempien työntekijöiden tietojen julkistamista koskevia sääntöjä, mutta ei. Monilla pienemmillä työnantajilla ei ole lainkaan politiikkaa tai he eivät ole tietoisia oikeudellisesta vastuusta.

Kummassakin tapauksessa on tärkeää tietää, mitä työnantaja sanoo sinusta, koska sen, mitä sanot, on vastattava yrityksen sanomaa.

Jos versio ei vastaa heidän omaansa ja sinusta tuntuu, että yrityksen tarina irtisanomistasi ei ole tarkka, olkaa etukäteen ja sano. Sinulla on paremmat mahdollisuudet saada työ kuin jos sanot yhden asian ja yritys sanoo toisen.

Lopuksi, jos olet odottanut negatiivista viittausta entiseltä työnantajalta, jaa muita viittauksia. Jos et esimerkiksi päässyt esille esimiehesi kanssa, anna myös vertaisarvio. Voit myös tarjota referenssivaihtoehtoja aikaisemmista työpaikoista urasi aikana. Yksi negatiivinen viite tuntuu vähemmän merkitykselliseltä, jos käytettävissä on myös monia myönteisiä viitteitä.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.