Kuinka antaa kaksi viikkoa ilmoituksen lopettamisen yhteydessä

Kun työntekijä irtisanoutuu työstään, häntä pyydetään ilmoittamaan kaksi viikkoa etukäteen ilmoittaakseen työnantajalleen. Kaksi viikkoa on perinteinen, määräaika, jonka työntekijä suostuu jatkamaan työtä nykyisen työnantajansa kanssa ennen kuin hän lähtee. Työntekijä ilmoittaa, että eroaminen tulee voimaan toisen viikon lopussa sen jälkeen, kun hän on ilmoittanut asiasta. Kahden viikon työjakson lopussa työntekijä ei ole enää yrityksen työntekijä.

Kun työnantaja ei halua kahden viikon ilmoitusta

Työnantaja ei usein edellytä kahden viikon irtisanomisaikaa. Henkilöstöresursseilla voi olla vakiintuneita käytäntöjä poistaakseen syrjinnän syytteeseenpanon mahdollisuuden riippumatta siitä, kuinka lempeä tai arvostettu työntekijä oli organisaatiossa.

Korkea edustaja on myös huolissaan siitä, että eroaminen vaikuttaa jäljellä olevien työntekijöiden moraaliin ja myönteisiin näkymiin. Työntekijöiden eroaminen saattaa pahentaa suuta yritykselle ulos ovelta, joten HR ei näe mitään syytä olla vaarassa sallia, että työntekijät, jotka eivät ole edustajia, voivat jäädä keskustelemaan työssä.

Mahdolliset työnantajan standardikäytännöt

Työnantaja voi hoitaa eronneet työntekijät näillä tavoilla:

• Työntekijällä ei ole oikeutta palata työalueelleen tai hyvästellä työtovereille.
• Työnantaja järjestää työntekijälle aikaa, jotta hän voi poistaa henkilökohtaiset tavarat työpaikalta.
• Työnantaja lähtee välittömästi pois työpaikasta.

Jos työsi on herkkä ja sinulla on pääsy yrityksen tietoihin, luottamuksellisiin tietoihin ja luottamuksellisiin tietojärjestelmiin liittyviin tietoihin, yrityksesi ei ehkä halua, että työskentelet kahden viimeisen viikon aikana. Sen sijaan saatat löytää sinut ulos työpaikasta, kun eroat. Jotkut yritykset ovat hyväksyneet välittömästi irtisanomisen vakiintuneena käytäntönään.

Näissä tapauksissa useimmat työnantajat maksavat kahden viikon ajan, vaikka he eivät olleet työskennelleet työntekijän toimesta, koska työntekijä tarjosi työtä ja hänet oli hylätty. Jotkut vakiomuotoiset HR-käytännöt eivät salli eroavan työntekijän työskentelyä, vaikka hän olisi käytettävissä.

Työntekijän näkökulma kahden viikon ilmoituksen antamisesta

Työntekijän näkökulmasta työntekijöille, jotka eivät maksa automaattisesti kahden viikon ajan, työntekijät voivat olla parempia palkkojen ansaitsemiseksi. He saattavat haluta tilaisuuden puhdistaa kaikki löysät päät ja sanoa hyvästit heidän työtoverilleen.

Kääntöpuolella kuitenkin, mitä pidempään pysyt yrityksessäsi eroamisen jälkeen, sitä enemmän mahdollisuuksia on jotain mennä pieleen, jonka seurauksena sinulla olisi seurauksia. Viimeisten kahden viikon aikana voit tehdä päätöksen, jonka olet mielestäsi täysin viattomana, mutta työnantajat voivat pitää sitä virheenä ja sitten pitää sinut vastuussa.

Työnne mukaan kaksi viikkoa etukäteen ei välttämättä ole parhaalla mahdollisella tavalla. Jotkut ura-asiantuntijat suosittelevat, että teet viimeisen työpäivänsi päivänä, jona eroat.

Johtajien ilmoitus eroamisesta

On suositeltavaa, että esimiehet ilmoittavat kahdesta neljään viikkoa etukäteen, mutta suositellun ilmoituksen aika määräytyy myös sijainnin perusteella. Samaan aikaan, jos uusi työnantaja odottaa siivissä, uusi työnantaja voi odottaa, että uusi työntekijä aloittaa kahden viikon kuluttua, ellei muuta aikataulua neuvotella.

Jos työntekijällä on työsopimus, jossa ilmoitetaan kahden viikon varoitusajasta tai jos muuhun varoitusajaan vaaditaan muutosta, työntekijän ja työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja.