Mikä on työsopimus?

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Siinä vahvistetaan molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet: työntekijä ja yritys.

Alla on lisätietoja siitä, mitä sopimukseen sisältyy, sekä sopimuksen edut ja haitat.

Mitä sisältyy työsopimukseen

Työsopimuksessa kutsutaan myös työsopimukseksi sekä työnantajan että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Erityisesti työsopimukseen voi sisältyä:

• Palkka tai palkat: Sopimuksissa eritellään sovittu palkka, palkka tai palkkio.
• Ajoittaa:Joissakin tapauksissa työsopimukseen sisältyy ne päivät ja ajat, jotka työntekijän odotetaan toimivan.
• Työn kesto:Työsopimuksessa täsmennetään, kuinka kauan työntekijä suostuu työskentelemään yhtiön palveluksessa. Joissakin tapauksissa tämä voi olla jatkuva aika. Muissa tapauksissa se voi olla sopimus, joka on vahvistettu tietyksi ajaksi. Muina aikoina vahvistetaan vähimmäiskesto, jonka voimassaoloaikaa voidaan jatkaa.

• Yleiset vastuut:Sopimuksissa voidaan luetella eri tehtävät ja tehtävät, joita työntekijän odotetaan täyttävän työskennellessään.
• luottamuksellisuus: Vaikka saatat joutua allekirjoittamaan erillisen ilmoittamattomuussopimuksen, joskus sopimukseen voi sisältyä ilmoitus luottamuksellisuudesta.
• Communications: Jos työntekijän rooliin kuuluu sosiaalisen median, verkkosivujen tai sähköpostin käsitteleminen, sopimukseen voi sisältyä seikka, että yritys säilyttää omistusoikeuden ja hallita kaikkia viestintää.
• hyötyjä: Sopimuksessa olisi määriteltävä kaikki luvatut edut, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, sairausvakuutus, 401k, loma-aika ja kaikki muut työsuhteeseen kuuluvat etuudet.

• Tuleva kilpailu: Joskus sopimukseen sisältyy kilpailukieltosopimus (joka tunnetaan myös nimellä NCC). Tämä on sopimus, jossa todetaan, että kun yritys poistuu, työntekijä ei pääse töihin, jotka asettavat hänet kilpailemaan yrityksen kanssa. Työntekijän on usein allekirjoitettava erillinen NCC, mutta se voidaan myös sisällyttää työsopimukseen.

Muita mahdollisia ehtoja ovat omistussuhde (jossa todetaan, että työnantajalla on työntekijän tuottamia työhön liittyviä materiaaleja), tiedot riita-asioiden ratkaisemisesta työelämässä tai pätevyys siitä, missä työntekijä voi työskennellä yrityksen päättymisen jälkeen (tämä on tapa rajoittaa yritysten välinen kilpailu).

Kirjallisen työsopimuksen edut ja haitat

Kirjallinen sopimus on loistava tapa määritellä selkeästi työ, vastuut ja edut. Se estää sekaannusta työstä.

Lue kuitenkin huolellisesti kaikki työsopimuksen osat ennen sopimuksen allekirjoittamista. Varmista, että olet tyytyväinen kaikkiin sopimuksen osiin. Jos rikot sopimuksen, voi olla oikeudellisia seurauksia. Siksi varmista, että pystyt säilyttämään jokaisen kirjallisen sopimuksen osan. Jos esimerkiksi sopimuksessa vaaditaan, että pysyt työpaikalla vähimmäisaikana, varmista, että voit tehdä tämän. Jos sopimuksessa asetetaan myös rajoituksia sille, missä voit työskennellä, kun lähdet yrityksestä, harkitse, olisitko tyytyväinen tähän.

Epäsuorat työsopimukset

Epäsuoralla työsopimuksella voidaan päätellä haastattelun tai työn edistämisen aikana tehdyistä kommenteista tai koulutuksen käsikirjassa tai käsikirjassa mainituista kommenteista. Esimerkiksi:

• Epäsuorat sopimukset voidaan päätellä työnantajan toimista, lausunnoista tai aikaisemmasta työhistoriasta.
• Työntekijä on saattanut nähdä tai tallentaa mainoksia, korotuksia ja vuosittaisia ​​katsauksia itselleen ja työtovereilleen.
• Haastattelun aikana potentiaaliselle työntekijälle voidaan kertoa, että työntekijän työ on pitkäaikainen tai pysyvä paikkakunta, ellei heitä irtisanota hyvästä syystä.

Epäsuoran sopimuksen täytäntöönpano

Vaikka implisiittisiä sopimuksia on vaikea todistaa, ne ovat sitovia. Työntekijät voivat todistaa, että implisiittinen sopimus perustettiin huomauttamalla yrityksen toimista, lausunnoista, käytännöistä ja käytännöistä, jotka johtivat heidät uskomaan kohtuullisella syyllä, että lupaus toteutuu.