Mitä ESOP seisoo ja miten se toimii?

Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat (tai ESOP) ovat suosittuja etuja, joita monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen. Omistusosuus yhtiöstä ilman henkilökohtaisia ​​kustannuksia on yksi monista pitkäaikaiseen työsuhteeseen liittyvistä etuuksista, ja yksi syy siihen, että työntekijä haluaa liittyä organisaatioon.

Mikä on ESOP?

ESOP- tai työntekijäosakkeen omistussuunnitelma on yrityksen työntekijöiden etuus- tai eläke-tyyppinen suunnitelma.

• Työntekijät saavat säännöllisesti osakkeita yhtiön osakkeista yrityksen palveluksessa.
• Kaikki työntekijät voivat osallistua ESOP: iin tietyn ajan kuluttua. Suunnitelmasta riippuen ESOP: t potkivat tyypillisesti noin yhdestä kahteen vuoteen työntekijän palkkaamisen jälkeen.
• Kullekin työntekijälle tarjottavien osakkeiden lukumäärä määräytyy yhtiön perustaman kaavan mukaan. Tämä kaava vaihtelee, ja se voi perustua palkka-asteeseen, työaikaan tai vastaaviin tekijöihin.

Lahja työntekijöille

Useimmiten ESOP muodostetaan tarjoamaan mahdollisuuden onnistuneen, tiiviisti hoidetun yksityisen yrityksen omistajille saamaan likviditeettiä osalle omistamastaan ​​osakkeista. Joissakin tapauksissa ESOP antaa yritykselle mahdollisuuden lainata rahaa kiinteistöjen tai muiden varojen (kuten uusien laitteiden) hankintaan ennen veroja.

ESOP: iden avulla osakkeet hinnoitellaan konservatiivisesti liiketoiminnan kassavirran perusteella, joten se on yrityksen todellisen arvon alhainen arvostus. Tämä tekee ESOP: sta lahjan osakkeenomistajilta työntekijöilleen. Siksi kuulet usein, että tiedotusvälineet ilmoittavat ESOP: n sanoneen, että työnantajat antoivat yrityksen työntekijöilleen.

Kannustin hyvää suorituskykyä varten

Toinen syy siihen, että yritykset perustavat ESOP: ita, on se, että se motivoi ja palkitsee työntekijöitä mielekkäästi. Loppujen lopuksi yrityksen työntekijöiden kovalla työllä edistetään merkittävästi menneisyyttä ja liiketoiminnan jatkuvaa kasvua ja menestystä. Älykkäiden yritysten omistajat tietävät tämän ja haluavat pitää työntekijät tyytyväisinä. He tietävät myös, että yhtiön omistusosuus on kannustin pysyä yhtiössä, mikä vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.

ESOP: n todellinen arvo

Kun pidät ESOP: n yrityksen omistajien näkökulmasta, sinun on tunnustettava, että yritys arvostetaan korkeampaan myyntihintaan lähes millä tahansa muulla arvoa määrittävällä menetelmällä.

Esimerkiksi useimmissa tapauksissa yrityksen myynti antaisi osakkeenomistajille mitä tahansa markkinoita. Tämä tarkoittaa, että menestyneelle yritykselle, joka myydään korkeimmalle tarjouksentekijälle, voitaisiin tarjota omistajille 20 kertaa (tai enemmän) ESOP: lle annettu arvo.

Tämä lähestymistapa aiheuttaisi häiriöitä työntekijöille, jos ostoyhtiö tai yksittäinen henkilö päätti siirtää liiketoimintaa, yhdistää yrityksen toisen yrityksen tai irtisanottujen työntekijöiden kanssa. Toisin sanoen ESOP tarjoaa työntekijöille suurimman vakauden, kunhan yritys on onnistunut.

Mitä tapahtuu ESOP: ille työllisyyden päättyessä?

Merkittävimmät työntekijöille, he saavat ESOP: n osakkeita maksamatta niitä. Kun työntekijät poistuvat yhtiöstä joko työskentelemään muualla tai eläkkeelle, he saavat varastonsa. Yrityksen on puolestaan ​​vaadittava ostamaan varastot työntekijältä kohtuullisella markkina-arvolla.