Syyt olla antamatta kaksi viikkoa

On paljon hyviä syitä lopettaa työsi. Täydellisessä maailmassa lopetat aina yhden keikan, koska toinen, parempi mahdollisuus. Täällä todellisessa maailmassa joskus päätökseen siirtyä motivoi vähemmän jännittäviä uusia näköaloja ja enemmän haluamalla paeta työpaikalta, jota et voi pysyä.

Kun näin tapahtuu, ensimmäinen kysymys monien ihmisten mielestä on "Onko minun annettava kaksi viikkoa etukäteen?"

Laki on teidän puolellanne (mutta varokaa)

Voitko lopettaa työn ilman ilmoitusta? Mikä on paras tapa lähteä työstä, kun sinun täytyy lopettaa heti.

Normaaleissa olosuhteissa on parasta antaa vakioilmoitus - mutta ei luultavasti ole mitään oikeudellista syytä, miksi et voi lopettaa paikan päällä.

Suurimmassa osassa Yhdysvaltojen valtioita on työllistymismahdollisuuksia, mikä tarkoittaa, että joko työnantaja tai työntekijä voi purkaa suhdetta ilman ennakkoilmoitusta eikä mitään mainittua syytä. Tämä tarkoittaa sitä, että pomosi ei voi estää sinua kävelemästä ulos ovesta ilman kahden viikon irtisanomisaikaa, vaikka työllisyyden käsikirjassa sanotaan, että tämä on yrityksen standardi. Jos työsuhteen piiriin kuuluu kuitenkin työsopimus, kyseisen sopimuksen ehtoja voidaan soveltaa, jollei jätetä hyvää syytä.

Työsopimus voi myös edellyttää, että menetät etuudet, kuten käyttämättömät lomapäivät, jos et anna riittävää ilmoitusta.

Näin ollen suurimman osan ajasta on teidän edun mukaista ilmoittaa siitä myös vaikeissa työllisyystilanteissa. Et koskaan tiedä, milloin mahdollinen edellinen työnantaja voi ottaa yhteyttä, joten on viisasta jättää parhaan mahdollisen ehdon. Se voi vaikuttaa tuleviin työllistymismahdollisuuksiin, jos mahdolliselle työnantajalle kerrotaan, että lopetatte ilman ennakkoilmoitusta. Ajattele sitä työnantajan näkökulmasta: haluaisitko palkata jonkun, joka saattaa jättää sinut roikkumaan?

On myös mahdollista, että lopettamisesta voi aiheutua taloudellisia seurauksia.

Jos olet esimerkiksi sopimussuhteinen työntekijä ja lähdet ennen kuin sopimus on tehty, saatat joutua maksamaan rangaistuksia.

Se voi tarttua parhaiten

Kuulen usein työntekijöiltä, ​​jotka työskentelevät hyvin vaikeissa olosuhteissa tai ovat juuri aloittaneet työn, ja tiedän, että se ei aio työskennellä, eikä tiedä, mitä tehdä. Yleisesti ottaen, jos haluat lopettaa, vastaus on antaa ilmoitus ja sitten kova se kaksi viikkoa.

Kun olet harkinnut kaikkia syitä, joilla oleskelu saattaa olla järkevää, ja he eivät, on aika miettiä lähdön ajoitusta. Pitäisikö sinun jättää se vielä pari viikkoa tai on hetkiä, jolloin voit antaa alle kaksi viikkoa etukäteen tai ilman ilmoitusta lainkaan?

Syyt olla antamatta kaksi viikkoa

Saattaa olla joitakin olosuhteita, kuten seuraavien tilanteiden poistaminen, jos lähdetään nopeammin:

• Työntekijä on ollut fyysisesti väärin.
• Valvoja on häirinnyt sinua seksuaalisesti.
• Työympäristö ei ole turvallinen, tai sille ei ole turvallista suorittaa annettuja tehtäviä.
• Henkinen terveys on vakavasti uhattuna työpaikkojen stressistä.
• Sinulle ei ole maksettu sovittua palkkaa tai palkkaa on pidätetty kohtuuttoman kauan.
• Sinua on pyydetty tekemään jotain, joka on selvästi epäeettistä tai laitonta.
• Henkilö- tai perheolosuhteet ovat sellaiset, että sinun täytyy lähteä työstä.
• Elämäsi aikana on tapahtunut kriisi, eikä työtä voi jatkaa.

Ennen kuin lopetat työn

Useimmissa tapauksissa on järkevää ottaa yhteyttä henkilöstöosastoon tai johdon virkamiehiin, jotka eivät suoraan osallistu valitukseen keskustellaksesi tilanteestasi. HR voi auttaa sinua tutkimaan mahdollisia korjaustoimenpiteitä tai majoituksia ennen ilmoituksen antamista.

Joissakin tapauksissa on myös järkevää kuulla neuvonantajan tai terapeutin kanssa, jotta voit selviytyä työpaikan stressistä. Pidä mielessä, että yritys ei voi pakottaa sinua pysymään. Jos kuitenkin lopetat työn ilman hyvää syytä, et ehkä ole oikeutettu työttömyysetuuksiin.

(Tässä on tietoja työttömyysetuuksien keräämisestä, kun lopetat työpaikan.)

Kuinka lopettaa työsi

Vaikka et antaisi paljon tai mitään, etukäteen, on olemassa tapoja erota sulavasti. Keskustelu on aina parasta, mutta jos ei ole mahdollista keskustella henkilökohtaisesti eroavaisuudesta esimiehen kanssa, voit peruuttaa puhelun tai sähköpostiviestin. Näin voit lopettaa työsi luokalla, mukaan lukien milloin lopettaa, mitä sanoa ja miten erota tarvittaessa sähköpostitse tai puhelimitse.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.