Mikä on tuntihenkilö?

Mitkä työntekijät ovat tuntihenkilöstöä? Toisin kuin palkattu työntekijä, jolle maksetaan kiinteä palkka riippumatta siitä, kuinka monta työtuntia työviikon aikana, tuntihenkilöstölle maksetaan tuntipalkka jokaista työtuntia kohden.

Tuntia työntekijän määritelmä

Työntekijät, jotka maksetaan tunneittain, on maksettava vähintään vähimmäispalkasta. Palkkojen vähimmäismäärät vaihtelevat valtioittain ja työnantajien on maksettava joko valtion tai liittovaltion vähimmäispalkka, sen mukaan kumpi on suurempi.

Jotkin kaupungit ja maakunnat ovat myös asettaneet paikkakunnilleen korkeampia vähimmäispalkkoja, mutta jotkut valtiot ovat hyväksyneet lakeja, jotka kieltävät paikallishallinnon asettamasta korkeampia palkkoja. Katso oman valtion työministeriön verkkosivustosta lisätietoja alueesi vähimmäispalkasta.

Tuntityöntekijä maksaa viikossa työskentelevien tuntien lukumäärän 40 tuntiin määritetyllä hinnalla. Liittovaltion lain mukaan tuntihenkilöstöllä on oikeus ylityökorvaukseen, kun työaika on yli 40 tuntia työviikkoa kohti.

Maksa tunneista

Henkilökohtaisesti maksetut työntekijät maksetaan todellisista työtunneista. Toisin kuin monet palkkatyöntekijät, tuntia viikossa voi vaihdella työntekijän viikoittaisen aikataulun tai vuorotellen vaihtelun perusteella, ja siksi palkka voi vaihdella kyseisen työntekijän välillä viikosta viikkoon.

Yrityspolitiikasta riippuen tuntihenkilöstöllä voi olla oikeus työsuhde-etuuksiin, mukaan lukien loma, sairausaika, vakuutus ja terveydenhoito itselleen ja perheilleen. Joissakin tapauksissa nämä edut ja työnantajan osuus voivat olla pienempiä kuin kokoaikaisille työntekijöille tarjotut maksut.

Jotkut yritykset määrittävät kelpoisuuskaudet 30 päivästä kolmeen kuukauteen ennen kuin tarjoavat etuuspaketteja varmistaakseen, että työntekijä sopii hyvin yhtiöön ja pysyy riittävän pitkään, jotta organisaation investoinnit olisivat hyödyllisiä.

Nämä pätevyysjaksot ja vuorovaikutusmenettelyt ovat yhä suositumpia, kun työnantajat haluavat olla varmoja siitä, että työntekijä sopeutuu vaihtelevaan tuntikausiin ennen kuin he tarjoavat etuuspaketteja.

Vapautetut työntekijät

Vapautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja liittovaltion työstandardilain (FLSA) pakollisiin määräyksiin, kuten ylityökorvaukseen. Työntekijä on vapautettu työntekijä, jos heille maksetaan vähintään 455 dollaria viikossa (23 600 dollaria vuodessa) tai maksetaan palkkatason perusteella. On myös tiettyjä testejä, jotka koskevat toimeenpanevia ja hallinnollisia työntekijöitä sekä tiettyjen ammattien työntekijöitä.

Jos työntekijät täyttävät nämä testit, niiden sanotaan olevan ”vapautettu”, mikä tarkoittaa, että ylityötä koskevat säännökset eivät koske heitä. Tyypillisesti verovapaat työntekijät eivät ansaitse ylimääräistä korvausta normaalista työviikosta työtunneista.

Lisäksi on olemassa joitakin valtioita, joiden säännökset koskevat ylityökorvausta. Paikoissa, joissa työntekijä on sekä valtion että liittovaltion ylityölainsäädännön alainen, ylityöt maksetaan standardin mukaisesti, joka tarjoaa suuremman palkan määrän. Lisätietoja saat työministeriöltäsi.

Jotkut työnantajat maksavat kuitenkin edelleen vapautetuille työntekijöille suoraa palkkaa tai korvausta ylimääräisistä tunneista, mutta niiden on pysyttävä tällaiseen korvaukseen liittyvien lakien mukaisesti. Esimerkkejä ylimääräisistä korvauksista voivat olla bonukset, kiinteät summat, ylimääräiset maksetut tai maksamattomat lomautukset, suora palkka tai puoli tuntia.

Lisäksi työnantaja voi määrittää normaalin työpäivän omalle yritykselleen, eikä välttämättä 40 tunnin työviikkoa, jota odotetaan vapautettavilta työntekijöiltä. Esimerkiksi rahoitusyhtiö voi määrittää tavanomaisen työpäivän 60 tunniksi, kun taas tavaratalo voi vaatia vain 30 tuntia.

Ei mitään työntekijöitä

Työntekijöille ei kuitenkaan makseta vähimmäispalkkaa ja ylityökorvausta, jos työaika on yli 40 tuntia. FLSA: n mukaan kenellekään työntekijällä ei ole oikeutta saada aikaa ja puolet tuntipalkastaan ​​jokaista ylityötuntia kohden.

Suurin osa työntekijöistä, jotka työskentelevät tuntipalkassa, katsotaan työntekijöiksi.

Useimmille Yhdysvalloissa jääneille työntekijöille tarjotaan työtä "tahdolla", mikä tarkoittaa, että sekä he että työnantaja voivat lopettaa ammatillisen suhteen milloin tahansa mistä tahansa syystä, kunhan se ei ole luonteeltaan syrjivä.

Tuntimäärän laskeminen

Jos olet aiemmin saanut palkkakirjan, tiedät, että kotisi palkkasi on huomattavasti pienempi kuin tunneittain palkattujen työtuntien kokonaissumma. Työnantajien vähennys FICA: lle (liittovaltion vakuutusturvalaki, esim. Medicare ja sosiaaliturva) sekä muut liittovaltion, paikalliset ja valtion verot sekä mahdolliset työntekijöiden maksut terveydenhuolto- ja eläkeohjelmiin.

On vaikea tehdä budjettia, kun et tiedä, kuinka paljon rahaa todella ansaitset. Vapaa paycheck-laskin voi auttaa sinua arvioimaan todellisen kotipalkkasi. Palkka-laskimet voivat myös olla hyödyllisiä, kun arvioit työpaikkoja.