Suuren ja pienen yrityksen valinta

Yritysten osalta on kolme kokoa: pienet, keskisuuret ja suuret. Jokaisella on omat etunsa ja haittansa. Mutta jos päätät hyväksyä myyntiaseman joko suurella organisaatiolla tai pienyrityksellä, on joitakin tärkeitä tekijöitä, joita kannattaa harkita ennen tarjouksen hyväksymistä.

Saatavilla olevat resurssit

Yksi selkeä etu työskennellä suuryrityksessä on käytettävissä olevien resurssien määrä. Useimmissa suurissa myyntiorganisaatioissa on olemassa olevia myyntitoimintaryhmiä, vakiintuneita aiheen asiantuntijoita, tiimiä, joissa on myyntihenkilöstö, ja johtoryhmän, joka tuntee tiensä myyntiin.

Pienten yritysten kanssa resurssit ovat yleensä paljon niukempia. Myyntituki ja hallinnollinen apu on epätavallinen ylellisyys, ja molemmat myyntitiimit ja johtoryhmä voivat olla joko olemattomia tai hyvin pieniä.

Jos sinusta tuntuu, että tarvitset resursseja, vihaat tekemästä kaikkia omia paperityösi ja mieluummin, että sinulla on runsaasti työtovereita, jotka haluavat kääntää ideoita pois, suuri yritys sopisi paremmin sinulle.

ketteryys

Kyky vastata nopeasti muuttuviin markkinaolosuhteisiin tekee usein eron onnistuneiden yritysten ja kamppailevien yritysten välillä. Monilla suurilla yrityksillä ei ole kykyä, jota pienemmät yritykset nauttivat, niiden koko vuoksi. Myyntiorganisaatio, jossa on 10 000 työntekijää, ei yksinkertaisesti voi tehdä maailmanlaajuisia muutoksia yön yli, kun taas 10 työntekijän myyntiliiketoiminta voi kohtuudella tehdä kurssin korjauksia 8 tunnin työpäivän kuluessa.

Vanha ilmaisu, jossa sanotaan, että suurella aluksella on aikaa kääntyä, on hyvin totta, kun on kyse suuryritysten kohtaamista haasteista, kun markkinaolosuhteet edellyttävät muutosta painopisteessä.

Sinun täytyy olla syvällinen ymmärrys teollisuudesta, johon pääset ja määrittele, tarvitaanko nopeaa muutosta. Jos näin on, ja jos olet tyytyväinen muutoksiin, pieni yritys sopisi sinulle hyvin.

Työsuhdeturva

Huolimatta siitä, että suurilla yrityksillä on usein leikkauksia, ne tarjoavat enemmän työpaikkojen turvallisuutta kuin pienemmät yritykset. Tämä johtuu yleensä siitä, että suurilla, vakiintuneilla yrityksillä on sijoittajia, hallitusta ja muita kiinnostuneita osapuolia, jotka ovat hyvin mukana yritysten vakavaraisuudessa. Yksi tapa, jolla monet suuret yritykset pysyvät liiketoiminnassa, on hankkimalla pienempiä yrityksiä, jolloin heillä on niiden markkinaosuus, henkinen omaisuus ja lahjakkuus.

Pienemmillä yrityksillä on paljon suurempi riski menettää toimintansa, mikä johtuu suurelta osin siitä, että yleensä on vain yksi tai muutama omistaja, jotka voivat siirtyä pois, jäädä eläkkeelle tai saada heille jotain tapahtumaan henkilökohtaisessa elämässään, joka keskeyttää heidän kykynsä johtaa tai johtaa yritystä. Suurilla yrityksillä on kyky kytkeä joku muu vapautuneeseen paikkaan.

Työturvallisuuden kannalta suuri on parempi!

Edistymismahdollisuudet

Ei ole epäilystäkään siitä, että yksi houkuttelevimmista eduista suuremmille yrityksille on heidän tarjoamansa etenemisen mahdollisuudet. Hyvin pienissä yrityksissä ei ole missään tapauksessa mennä paitsi omistukseen tai toiseen yritykseen. Päinvastoin pätee suuret myyntiyhtiöt.

Myynnin johtamisesta tai myynnistä vastaavasta johtajasta myynti-asiantuntijoiden tehtäviin; mahdollisuuksia.

Jos sinulla on nähtävyys johtamisessa, korjaa katseesi suurempiin yrityksiin.

hyötyjä

Mitä tulee etuuksiin, se todella tulee yksittäiselle yritykselle. Suuremmilla yrityksillä on yleensä kohtuuhintaisia ​​terveyshyötyjä, koska he pystyvät neuvottelemaan houkuttelevammista hinnoista vakuutusyhtiön kanssa. Toisaalta pienemmät yritykset voivat tarjota alhaisempia työntekijöiden maksuosuuksia houkutella hakijoita poissa suuremmista yrityksistä.

Eläketilit ovat melko yleisiä, mutta suuremmilla yrityksillä on yleensä paremmat "työntekijöiden yhteensopivuus" -ohjelmat. Lopuksi, vaikka eläkejärjestelyt ovat vain vähän ja kaukana, mahdollisuutesi saada eläkettä lähes yksinomaan suurissa yrityksissä.