Mikä on palkkakohtainen palkkakorko tai pala?

Palkkakohtaisissa maksurakenteissa maksu perustuu työntekijän suorittaman työn ”palojen” määrään. Työntekijälle maksetaan jokaisesta työstä tietty määrä senttiä tai dollaria. Ennalta määritellään, mikä on "pala", jonka arvo on asetettu. Palatyöhön osallistuvan työntekijän tuntipalkka vaihtelee sen mukaan, kuinka ammattitaitoinen hän on työn suorittamisessa ja kuinka paljon aikaa jokainen työ on.

Joustava työvaihtoehto

Tehdyt työt, varsinkin kun ne tehdään kotoa, eivät välttämättä ole valmiina, joten se on erittäin joustava työvaihtoehto. Joillakin työpaikoilla voi olla tunti- tai päiväkiintiöitä.

Tehdasrakennuksen käsite on ollut teollisen vallankumouksen ajan, ja sitä käytettiin vaate- ja muissa valmistustöissä työnteki- jöiden maksamiseen tuotannon perusteella. Nykyisessä taloudessa sitä käytetään edelleen tällä tavalla erityisesti kehitysmaissa.

Online-teos

Internetin myötä paloiteltuja teoksia sovelletaan nyt online-työpaikkoihin, joissa on konkreettisia työtuloksia. Kotoa työskentelevät voivat nyt tehdä palaset työtehtävissä, kuten tietojen syöttämisessä, kääntämisessä, kirjoittamisessa, muokkaamisessa ja puhelinkeskuksissa. Näissä työryhmissä "kappaletta" voidaan määritellä selkeästi ja ne voidaan sisällyttää nopeuteen, kuten minuuttinen puheaika, puhelu, täydellinen, sana, painallus, sivu tai projektikohtainen.

Online-palaset voivat olla vieläkin monipuolisempia. Amazon's Mechanical Turkin kaltaisissa paikoissa on paljon mikro-työpaikkoja, joissa ihmiset tekevät pieniä tehtäviä, kuten linkkien napsauttamista, ja heille maksetaan per kappale.

Pisteitä ja vähimmäispalkkaa

Yhdysvalloissa ja muissa maissa, joissa on vähimmäispalkkalainsäädäntö, tämäntyyppistä palkkakorkoa on käytettävä yhdessä työntekijöiden vähimmäispalkkalainsäädännön kanssa. Esimerkiksi työntekijä, joka työskentelee 0,01 dollarin verokannalla ja joka suorittaa 60 kappaletta tunnissa, ei saisi 6 dollaria, mutta saisi silti valtion vähimmäispalkan. Jos työntekijä pystyy työskentelemään riittävän nopeasti 80 kappaleen suorittamiseksi tunnissa, hän voi ansaita 8,00 dollaria tunnissa. Toisin sanoen osakekohtainen palkkio voi toimia työntekijöiden kannustimena.

Ota huomioon, että vain työntekijät suojaa vähimmäispalkkalainsäädännöllä, ei itsenäisiä urakoitsijoita ja palkkio-osia käytetään usein freelancereiden tai riippumattomien urakoitsijoiden palkkakorkona.

Haittoja teoksesta

Tässäon joitakin negatiivisia asioita, jotka on otettava huomioon palaset:

• Työ voidaan hylätä laatuongelmista: Työpaikalla tehdyt huijaukset kokoonpanotyössä ja täytekuorissa käyttävät huonoa laatua tekosyynä kieltäytyä maksamasta. Hyväksyttävän laadun on oltava selkeästi määritelty minkäänlaisen palkanmaksujärjestelyn yhteydessä.
• Alenna palkat alussa: Jopa niillä, joilla on kokemusta kentästä, tarvitaan vähän aikaa ramppia, jotta he voivat työskennellä sellaisella nopeudella, joka ansaitsee hyvän hinnan.
• Ei palkkaa, kun työ ei ole käytettävissä: Tämä on erityisen ongelmallista puhelujen keskuksen työntekijöille, joille voidaan maksaa puhelu tai puheaika minuutti, mutta täytyy odottaa puhelujen saapumista. He eivät voi tehdä mitään, kun he odottavat puheluja, joten maksamattomia aikoja voi olla huomattavia määriä.

Kappaleen edut

Työllä on myös etuja:

• Mahdollisuus lisätä palkkaa: Kun työntekijä on ammattitaitoinen tietyntyyppisessä palasessa, hänen nopeutensa kasvaa.
• Joustavuus työaikana: Tämä ei koske kaikkia paloja, mutta riippumattomille urakoitsijoille voidaan usein tehdä työtä, kun työntekijä valitsee, monta kertaa hyvin lyhyissä muutoksissa.