Sertifikaatit ja henkilöstöurasi

Henkilöstö, joka harkitsee uraa inhimillisten voimavarojen alalla, kysyy usein, tarvitsevatko he tutkinnon tai todistukset saadakseen työtä HR-alalla. Vastaus on monimutkainen, sillä tekijät ulottuvat taloudellisen tuoton ulkopuolelle, mikä edellyttää harkittua harkintaa siitä, miten sertifiointi voisi hyödyttää sinua henkilökohtaisesti. Yleensä sertifiointia pidetään kannattavana sijoituksena.

Miksi HR-sertifiointi saattaa olla tarpeen

Etenee urasi kanssa, kilpailet työmarkkinoilla ihmisten kanssa, jotka ovat saaneet samanlaisia ​​todistuksia. Yritykset, jotka etsivät enemmän strategisia, taloudellisia ja organisaation kehittämisosaamisia henkilöstöhallinnon henkilöstöstään, eivät mainosta näitä valtakirjoja välttämättömiksi hakijoille. Itse asiassa monet lähettävät nämä sertifikaatit valinnaisiksi tai päättävät olla vaatimatta niitä lainkaan, vaikka ne voivat olla merkittävä edistys urakehitykselle.

Joidenkin saatavilla olevien sertifikaattien saaminen edellyttää rahan sijoittamista kurssien ja kirjojen valmisteluun. On myös aikaa investointeja, jotka edellyttävät tunteja ja tunteja opiskelua ja jotka usein käyvät huoneiden luokassa.

Keskustele nykyisten HR-henkilöiden kanssa, missä asut, ja haluat työskennellä selvittääksesi, millaisia ​​vastauksia heillä on, jos tarvitset HR-sertifiointia. Ihmiset, jotka raportoivat todellisia paikallisia olosuhteita, voivat poiketa teollisuuden julkaisuista tai koulun urakonttorista.

Erilaisia ​​sertifikaatteja

Henkilöstöresurssien alalla ei vaadita sertifiointia. Sertifioinnit ovat valinnaisia ​​useimmissa tapauksissa. Henkilöstöasiantuntijat hakevat yhä useammin henkilöstöresurssien (PHR) tai henkilöstöresurssien (SPHR) ammattilaisen sertifiointia HR-sertifiointilaitoksen (HRCI) kautta. Äskettäin HRCI lisäsi korkeakouluopiskelijoiden (APHR) apulaisopettajaa opiskelijoille.

Henkilöstöhallinnon yhdistys (SHRM) on kehittänyt ja tarjoaa kilpailevaa sertifiointiohjelmaa, joka on ollut saatavilla vuodesta 2014 lähtien. SHRM on perustanut kaksi osaamispohjaista sertifikaattia, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) varhais- ja puolivälissä ammattilaisille ja SHRM Senior Certified Professionalille (SHRM-SCP) korkean tason ammattilaisille.

Ammattiyhdistysten kautta on saatavilla lisäsertifikaatteja esimerkiksi korvaus- ja etuuksien hallinnassa. Lahjakkuuden kehittämisliitto (ATD) tarjoaa sertifioitua koulutusta ja suorituskykyä (CPLP).

Korvauserot

Payscale.comin tekemien tutkimusten mukaan sertifioidut HR-ammattilaiset tekevät huomattavasti enemmän rahaa kuin todistamattomat kollegansa. Työntekijät, joilla on SPHR-sertifiointi, tekevät kaikkiaan 93 prosenttia enemmän rahaa kuin niillä, joilla ei ole todistusta. SPHR: n jäsenet saavat myös 49 prosenttia enemmän kuin PHR: n kanssa. Kaikkien HR-työntekijöiden keskipalkka PHR: llä on $ 59,100, ja SPHR on 87 900 dollaria, ja se on $ 45,600 ilman sertifiointia.

HR-tarjoukset työntekijöille, joilla on todistus

HR-ammattilaiset, jotka ovat ansainneet SPHR- tai PHR-sertifikaatteja, saavat myös enemmän tarjouksia ja saavuttavat uran menestyksen nopeammin kuin todistamattomat kollegansa. Esimerkiksi promootion saaneiden HR-työntekijöiden prosenttiosuus kasvoi huomattavasti sertifioinnin myötä.HR-ammattilaisille ammattilaisille 63 prosenttia ammattilaisista, joilla oli sertifiointi, ylennettiin henkilöstöhallintoon, kun taas vain 34 prosenttia todistamattomista työntekijöistä mainostettiin.

HR-järjestelmänvalvojan HR-Generalistille tarjoamat tarjoukset olivat 57 prosenttia sertifioiduille työntekijöille ja 27 prosenttia todistamattomille työntekijöille. Kun ihmiset etenevät HR-urallaan, yhä useammalla henkilöstöllä on alan sertifiointi. Varapuheenjohtajan tasolla 42 prosenttia näistä tehtävistä on sertifioitu. Kolmenkymmentäyhdeksän prosenttia henkilöstöistä, joilla on henkilöstöjohtajan nimi ja 30 prosenttia henkilöstöjohtajista, on sertifioitu.