Haastattelukysymyksiin vastaaminen terveydestä ja turvallisuudesta

Useimmat työnantajat ovat huolissaan työntekijöiden turvallisuudesta, koska loukkaantumiset tai muut työpaikkatapaturmat voivat vaikuttaa tuottavuuteen, moraaliin ja vakuutusasteisiin ja jättää organisaation haavoittuvaksi oikeusjuttuille. Näin ollen ei ole yllättävää, että haastattelijat kysyvät ehdokkailta työntekijöiden turvallisuudesta, erityisesti haastattelemalla johtotehtävissä olevia ehdokkaita.

Miten vastata

Ensimmäinen askel on ajatella työterveyttä ja -turvallisuutta kokonaisvaltaisesti. Harkitse kaikkia mahdollisia uhkia työntekijöiden hyvinvoinnille menneillä työpaikoillasi. Tietenkin fyysinen turvallisuus sellaisissa olosuhteissa kuin tuotanto, rakentaminen, maatalous, kaivostoiminta ja kuljetus tulee mieleen, koska onnettomuudet ovat yleisiä.

Sinun pitäisi myös harkita ympäristö- ja terveysuhkia esimerkiksi terveydenhuollon, tutkimuksen ja lääkealan / bioteknologian aloilla, joissa altistuminen taudinaiheuttajille ja haitallisille kemikaaleille voi vaarantaa työntekijöitä. Jos olet työskennellyt tyypillisessä toimistoympäristössä, nämä ongelmat eivät ehkä ole niin tärkeitä.

Muita tekijöitä on kuitenkin otettava huomioon. Esimerkiksi tuki- ja liikuntaelinvauriot voivat tapahtua, kun työntekijät tekevät hankalia tai toistuvia liikkeitä ja muita fyysisesti vaativia tehtäviä. Virheellinen asento istuessaan pöydällä voi myös olla fyysisesti haitallista.

Älä unohda ottaa huomioon psykososiaalisia tekijöitä, kuten henkistä stressiä, esimerkiksi lennonjohdon aloilla, aikarajoituksiin kohdistuvia paineita esimerkiksi julkaisemalla alueilla tai ammatteja, joissa työntekijöiden on selviydyttävä vihreiden suojelijoiden tai pettämättömien opiskelijoiden stressistä. Seksuaalisilla ja muilla työpaikkojen häirinnillä voi olla syvällinen vaikutus työntekijöiden hyvinvointiin.

Ja tietysti on olemassa myös "pieniä" asioita, kuten myös tupakointi, juo liikaa kahvia tai soodaa pysyäkseen hereillä töissä tai syömällä terveellistä ja saada riittävästi liikuntaa. Vastauksessasi saatat ehkä sisällyttää jotain niin näennäisesti minimaalista kuin rohkaisevia työtovereita kävelemään kanssasi tauon aikana tai tuomaan terveen kotitekoisen lounaan tilata ulos.

Valmistella

Kun muotoilet vastauksesi, seuraava vaihe on eritellä ne toimet, jotka otit, jotta voit käsitellä työntekijöiden terveydelle aiheutuvia uhkia aikaisemmissa työympäristöissäsi:

• Paras tapa on ajatella kolmea tai useampaa skenaariota, joissa käsiteltiin työpaikan turvallisuutta tai terveyteen liittyviä kysymyksiä.
• Kuvaile turvallisuuskysymysten alkuvaiheita tai työntekijöiden turvallisuuden perusasemaa.
• Esittäkää sitten kaikki toimet, joita olet tehnyt työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi, ja mahdolliset vaikutukset, joita teillä on ollut ongelmien tiheyteen tai vakavuuteen.

Toimenpiteet voivat olla työntekijöiden koulutusta, koulutusohjelmia, työpaikkojen turvallisuuden näyttöjä, viestintäkampanja, uusien toimintatapojen ja menettelyjen luominen, koneiden korjaaminen tai vaihtaminen, suojavarusteiden / vaatteiden / esteiden vaatiminen, turvallisen käyttäytymisen palkitseminen, rangaistava henkilöstö, ergonomiset laitteet tai sisällyttää enemmän taukoja työntekijöiden aikatauluihin.

Esimerkkivastaukset

• Kun sinulla on suoraa kokemusta:Saatat esimerkiksi vastata kysymykseen seuraavasti: "Kuten voitte nähdä uudelleen, työskentelen tällä hetkellä lihan pakkauslaitoksen tuotantopäällikkönä. Löysin pian sen jälkeen, kun otin työnsä päätökseen, että useista käden vammoja yhdestä Olen oppinut henkilöstöresursseista, että kuusi työntekijää kahden viime vuoden aikana oli saanut lääketieteellistä apua tai jäänyt työtuntiin, kun se oli asennettu kyseiselle kokoonpanolinjalle, ja henkilöstön henkilöstö oli haastatellut kyseisiä työntekijöitä ja uskoi, että väsymys oli vaikuttava Päätin vähentää aikaa viiden minuutin taukojen välillä 90 minuutista 45 minuuttiin, sijoitin turvallisen muistutuksen merkin helposti ja muistutin henkilökohtaisesti kyseisellä alueella asuville työntekijöille optimaalisen keskittymisen tarpeesta. Seuraavan vuoden aikana tällä alueella oli vain yksi tapaturma työntekijöiden loukkaantumisesta, ja tutkin myös vaihtoehtoista konetta, joka tekisi saman tehtävän pienemmällä riskillä, ja ylimmän johdon kanssa. t harkitsee parhaillaan ehdotustani. "

• Kun et ole saanut suoraa kokemusta:Jos sinulla ei ollut tilaisuutta lisätä työntekijöiden terveyttä aiemmassa työympäristössä, olipa tämä johtunut sisäisten resurssien puutteesta tai esimiehen hyväksynnän puutteesta, voit silti käyttää kysymystä mahdollisuutena tehdä vaikutuksen haastattelijasi. Ajatelkaa tässä tapauksessa ongelmia ja strategioita, jotka olisitte toteuttaneet, jos olisit voinut. Selittämällä havaitut ongelmat ja antamasi vastaukset osoittavat korkean tason organisaation sitoutumista, jonka haastattelijasi näkee hyödyksi koko joukkueelle.