Esimerkkikysymykset kysymykseen hallituksen työnhaastattelussa

01 Mitä voit kertoa minulle tiimin ihmisistä?

Tämä kysymys osoittaa haastattelijan, jonka haluat tietää, miten työsi sopii organisaation suuriin järjestelmiin.Toimiva yhteistyö organisaation muiden osien kanssa on ratkaisevan tärkeää tuottavuutesi, tiimin suorituskyvyn ja organisaation menestyksen kannalta. Näiden henkilöiden tunteminen voi antaa sinulle lähtökohdan verkostoitumiselle, kun olet työssä.

Voit selvittää nämä tiedot, kun aloitat työn, mutta kysytään siitä haastattelussa osoittaa, että olet jo miettinyt, miten voit integroida itsesi organisaation laajempaan rakenteeseen. Haluat tietää, mihin mahtuu suurikuvaan, jotta voit maksimoida vaikutuksesi organisaatioon.

03 Miten koulutan?

Koulutus - erityisesti esittelykoulutus - on kriittinen työntekijän menestyksen kannalta. Onko tässä roolissa strukturoitua koulutusohjelmaa uusille palkkaajille, vai opetatko tiimikaveriltasi lentää, kun tehtävät ja tehtävät tulevat esiin? Onko sinulla mentori? Mistä tiedät, että olet oppinut, mitä tiedätte?

Koulutuksesta tiedustelu näyttää ajattelevan työn hankkimiseen. Haluat tietää, miten organisaatio aikoo kehittää sinut hyväksyttäväksi esiintyjäksi. Haluat olla varma, että organisaatio asettaa sinut menestymään.

04 Mitä menestys näyttää, kun olen ollut kuusi kuukautta?

Todennäköisempää kuin ei, tämä kysymys haastaa haastattelijasi vastaamaan. Hallituksen palkkaamisprosessissa on niin monta vaihetta, joka tapahtuu ennen haastattelua, ja palkkaamispäällikkö on hyppennyt byrokraattisten vanteiden läpi vain päästä tähän pisteeseen. Vuokrauspäällikkö ei ehkä ole edes ajatellut tätä kysymystä.

Haastattelijasi suoliston reaktio kysymykseen osoittaa kuitenkin paljon. Riippumatta siitä, mitä haastattelija sanoo, ovat todennäköisimmin suurimmat menestyksen avaimet. Haastattelija saattaa vastata vastaukseen, joten haastattelija voi jättää yhden tai kaksi, mutta vastaus antaa sinulle hyvän käsityksen odotuksista, jotka sinun on täytettävä ensimmäisen kuuden kuukauden loppuun mennessä.

Se on hyvä kysymys, koska se osoittaa, että ajattelet onnistua. Ilman ennakkoluulottomuutta voit palkata palkkasi annetuksi ja siirtää keskustelun suunnitteluun, miten onnistut.

05 Miten kuvailisit organisaation kulttuuria?

Organisaation kulttuuri on uskomattoman tärkeä. Haluatko sopia hyvin kulttuuriin. Sinun ei tarvitse olla rakastunut organisaatioon heti lepakosta, mutta et halua, että työskentelet ja miten organisaatio toimii.

Työ voi olla mitä haluat tehdä, mutta saatat päätyä turhautuneeksi, jos et sovi. Jos et käsittele painetta hyvin, et halua työskennellä organisaatiossa, joka reagoi jatkuvasti kriiseihin. Sitä vastoin, et halua työskennellä syvällä, keksimättömällä toimistolla, jos olet ajallinen henkilö.

Tämä kysymys osoittaa, että haluat sopia organisaatioon, mutta et tule pois, koska tarvitset toisten hyväksyntää tuntea itsesi hyvin. Se on tosiseikkoja koskeva kysymys. Haastattelija voi haastattelun aikana saada käsityksen siitä, mitä haluat kuulla vastauksena, joten varo haastattelijan kiertämistä negatiivisiksi positiivisiksi, kun persoonallisuutenne on ristiriidassa organisaation ominaispiirteiden kanssa.

06 Sain _____ sivustossasi. Voitko kertoa minulle lisää tästä?

Yksi parhaista tavoista valmistautua hallituksen työhaastatteluun on tarkastella organisaation verkkosivustoa. Osa tiedoista on helppo ymmärtää, ja osa niistä voi olla niin teknistä; kukaan organisaation ulkopuolella tai organisaation urakoitsijoista ei ymmärrä sitä. Kun näet jotain, ymmärrätte osittain, merkitsette sen. Se voi olla jotain, josta voit kysyä haastattelussa.

Ymmärrettävä tieto kuvaa organisaatiota positiivisesti. Vaikka organisaatio olisi ratkaissut kanteen miljoonien dollareiden maksamiseksi kantajalle, organisaation verkkosivuilla kerrotaan, miten organisaatio pyrkii ratkaisemaan ongelman ennakoivasti ja työskentelee parhaalla mahdollisella tavalla niille, joita heille on tehty väärin.

Kysymys organisaation verkkosivuilla olevista tiedoista osoittaa, että haastattelija teki joitakin perustutkimuksia. Voisit kysyä jotain oivaltavampaa kuin vain pyytää selitystä, mutta sitä ei tarvita. Jos sinulla on taustaa kysyä jotain syvemmältä, tee niin, mutta jos sinulla ei ole tällaista taustaa, pidä selittävä kysymys.

07 Ketkä ovat organisaation eniten ääni- sidosryhmiä?

Organisaation verkkosivuston lukemisen lisäksi tarkista, mitä muut organisaatiot kertovat. Organisaation kriitikot voivat olla oikeassa, mutta ne voivat olla myös kuolleita väärin. Useimmiten kriitikoilla on oikeutettuja kysymyksiä, mutta niiden ehdottamat menetelmät näiden ongelmien ratkaisemiseksi eroavat siitä, mitä organisaatio haluaa tehdä. Ongelmia on helpompi sopia kuin ratkaisuja.

Ajattele haastattelun jälkeen, miten haastattelijasi vastaa tähän kysymykseen. Onko haastattelijan vastaus perusteltu? Onko vastaus puolueeton? Katsooko haastattelija oikeutettua kritiikkiä organisaatiota vastaan?

Haastattelija ei saa koskaan huijata sidosryhmää, joka on mahdollisen uuden vuokrauksen edessä. Ole varovainen, jos haastattelija sanoo jotakin, joka riistää sidosryhmää.

08 Huomasin budjetissasi, että vietät paljon rahaa _____. Miksi niin?

Hallitus kulkee rahalla, kun auto toimii bensiinillä. Miten hallituksen organisaatio käyttää rahaa osoittaa, missä organisaation painopisteet ovat. Merkittäviä osia kaikista julkisista talousarvioista on omistettu henkilöstölle, joten katsokaa, mitkä ohjelmat tai apurahat saavat suurimmat palat.

Jos otat aikaa ymmärtää organisaation budjetin, otatte pois muista ehdokkaista positiivisella tavalla. Valtion talousarvioista voi olla vaikea ymmärtää. Tehkää parhaanne tulkita talousarvion oikein, mutta jos tulkitset sen väärin, älä ole vaikeaa itsellesi, kun haastattelija korjaa väärinkäsitykset.