Väliaikaiset työntekijät Määritelmä - Henkilöstö

Väliaikaiset työntekijät palkataan auttamaan työnantajia vastaamaan liiketoiminnan vaatimuksiin, mutta antavat työnantajalle mahdollisuuden välttää säännöllisen työntekijän palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset. Joskus työnantaja odottaa, että jos tilapäinen työntekijä onnistuu, työnantaja palkkaa tilapäisen työntekijän.

Tilapäinen työntekijä, joka osoittaa hyvää työetiikkaa, sopii yrityskulttuuriin, oppii nopeasti, lainaa avustavaa kättä ja joka ei tarvitse johtajaa kertomaan hänelle, mitä tehdä seuraavaksi, voi saada tarjouksen työstä. Tämä on sekä työnantajan että väliaikaisen työntekijän voitto.

Useimmiten tilapäisten työntekijöiden palkkaaminen on yritykselle liiketoiminnallinen tarkoitus, ja tavoitteena on palkata tempoja eikä tavallisen työntekijän kustannuksia.

Joissakin tapauksissa tilapäinen työntekijä voi haluta työskennellä osa-aikaisesti ilman, että se sitoutuu kokopäiväiseen työhön yrityksen sisällä. Väliaikaiset työntekijät, jotka harjoittavat uraa freelance-kirjailijana tai kehittävät omaa tuotetta, jonka tarkoituksena on aloittaa yritys, ovat hyviä näkymiä väliaikaisina työntekijöinä.

Miksi vuokrata väliaikainen työntekijä

Liiketoiminnan tarkoituksiin kuuluvat kausiluonteinen asiakkaiden kysyntä, tilapäiset tuotantotilausten nousut, sairas- tai äitiyslomalla oleva työntekijä ja lyhytkestoinen selkeästi määritelty työ, kuten väestölaskennan työntekijä.

Väliaikaiset työntekijät antavat työnantajille mahdollisuuden säilyttää työturvallisuuden työllistymisen vakituisten työntekijöiden työssä. Työnantajat voivat antaa väliaikaisille työntekijöille mahdollisuuden mennä ensin liiketoimintaan tai talouden taantumaan.

Tilapäisen työntekijän palkkaaminen

Tilapäiset työntekijät työskentelevät osittain tai kokopäiväisesti. He saavat harvoin etuja tai työsuhdeturva tarjosi säännöllistä henkilöstöä. Väliaikainen toimeksianto voi päättyä milloin tahansa työnantajan tarpeiden mukaan. Muilla tavoin tilapäisiä työntekijöitä kohdellaan usein tavanomaisina työntekijöinä ja he osallistuvat yrityksen kokouksiin ja tapahtumiin.

Jos käytät tilapäisiä työntekijöitä tai kausityöntekijöitä, älä tunne, että olisit pakko palkata heitä vain siksi, että he ovat työskennelleet sinulle yhdeksänkymmentä päivää tai enemmän. Itse asiassa tutki tempin menestystä kolmekymmentä päivää.

Jos et ole varma, että hän tekee ylivoimaisen työntekijän, korvaa hänet toisella tempilla. Valvojat ovat taipuvaisiaasettua vartentarpeeksi hyvä koska temp tulee töihin joka päivä ja tekee työn.

Ohjaaja näkee tämän mahdollisuutena olla jatkuvasti kouluttamatta uusia temppejä ja tämä on arvostettu. Se ei kuitenkaan ole tapa saada ylimmän henkilöstön. Sanomme esimiehille, että he voivat palkata 5%: n eniten väliaikaisia ​​toimihenkilöitä - vain parasta.

Työnantajat kokevat lisääntyneitä vaikeuksia ajoittaessaan väliaikaisia ​​työntekijöitä edullisen hoitolain (ACA) sääntöjen vuoksi. Seuraavassa on yhteenveto siitä, miten se vaikuttaa väliaikaisten työntekijöiden aikatauluun ja kuinka monta päivää he voivat työskennellä ennen kuin he voivat saada terveydenhoitoa tilapäisen työnantajan kautta.

Väliaikaiset työntekijät palkataan suoraan yrityksen toimesta tai ne hankitaan väliaikaisesta henkilöstövirastosta.Jos toimisto tarjoaa tilapäistä työntekijää, työnantaja maksaa työntekijän maksaman korvauksen yli.

Väliaikaiset työntekijät, jotka työskentelevät viraston kautta, voivat olla maksaneet etuja, kuten sairausvakuutus. Nämä työntekijät ovat kuitenkin viraston työntekijä, ei sen yrityksen työntekijä, jossa he sijoittuvat.

Tunnetaan myös:työntekijät, sopimussuhteiset työntekijät, konsultit, kausityöntekijät