Mitä sinun pitäisi kysyä työnantajalta, kun olet ampunut

Ammattimisen tai irtisanomisen tekeminen työstä voi olla hyvin stressaavaa. Ensimmäinen vaistonne voi olla nousta ja lähteä heti keskustelun jälkeen, mutta sinun ei pitäisi luovuttaa niin helposti. On monia kysymyksiä, joita sinun pitäisi kysyä työnantajalta, kun olet potkut. On tärkeää selvittää, miksi työsi lopetetaan, jos on olemassa toimia, joita voit tehdä päätöksen peruuttamiseksi, ja ehkä tärkeintä, mikä on mikä tahansa korvaus, joka sinulla on oikeus ampumisen jälkeen.

Kysymyksiä, jotka on kysyttävä, kun olet ampunut

Kun olet ampunut tai irtisanottu, keskustelu työnantajan kanssa riippuu irtisanomisesi olosuhteista henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden lisäksi.

Yleensä haluatte selvittää, miten työpaikan menettäminen vaikuttaa sinuun välittömästi ja pitkällä aikavälillä. On perusteltua tutkia erorahaa, työttömyyttä ja mitä tietoja jaetaan mahdollisten ja tulevien työnantajien kanssa.

Hanki tosiasiat

Jos henkilö- tai ammattisopimus suojaa sinua, sinun on pyydettävä työnantajan perusteluja sen määrittämiseksi, onko heillä perusteltua syytä toimia. Jos useimpien työntekijöiden tapaan olet työssä, työnantajaa ei vaadita antamaan perusteluja ampumalle.

Useimmat valvontaviranomaiset ovat kuitenkin halukkaita keskustelemaan ainakin yleisistä syistä päätökselle: suorituskyky ja rakenneuudistus ovat yleisimpiä.

Tarkista, voisitko valittaa

Kun haluat säilyttää työnne, sinulla ei ole mitään menetettävää, jos kysytte, onko päätöksentekoonsa mitään liikkumavaraa, tai voit kirjoittaa valituskirjeen. Vaikka sinulla ei ole sopimussuojaa, useimmilla työnantajilla on käytännön käsikirja, jossa korostetaan ehtoja, joilla työntekijä voidaan lopettaa. Selitys sytyttämiselle voi antaa sinulle mahdollisuuden kiistää toiminnan, mutta antaa myös käsityksen siitä, miten voit parantaa työtapojasi tulevaa työtä varten.

Jos työnantajasi on viitannut teidän puutteisiinne perusteena ampumiselle ja uskot, että voit käsitellä huolta ajan mittaan, saatat kysyä, voisitko sinut asettaa koeajalle jonkin aikaa, eikä välitöntä irtisanomista. Voit selittää, että aiotte aggressiivisesti puuttua heikkouteen koeaikana ja arvostaa uudelleenarviointia sen jälkeen.

Tarkista, voisitko erota sen sijaan, että olisit poltettu

Saatat haluta kysyä, olisiko sallittua erota sen sijaan, että hänet ampettaisiin, jos haluat välttää ampumisen leimauksen. Jos työnantajasi suostuu, saatat kuitenkin vaarantaa työttömyyskorvauksen saamisen. Voit siis kysyä työnantajalta, jos he suostuvat olemaan kiistämättä mitään väitettä, jonka olet tehnyt työttömyydestä, jos eroat.

Tarkista tiedot, jotka yritys antaa tarkastuksen aikana

Jos he suostuvat eroamiseen, saatat kysyä suosituksen kirjeen. Sinun pitäisi myös kysyä, miten yritys käsittelee organisaatiota koskevia tiedusteluja. Selvitä, jakavatko he työsuhteen päivämäärät, kuten jotkin organisaatiot, tai jos he antavat syyn lähtöä varten.

Tarkastakaa Severance ja Vacation Pay ja etuudet

Sinun pitäisi myös tiedustella erokorvausta, korvausta käyttämättömästä lomasta, sairausajasta ja mahdollisuudet terveydenhuollon kattavuuden jatkamiseen jo jonkin aikaa. Varmista, että kysytään, mitä toimia sinun on toteutettava, jotta voit varmistaa mahdolliset korvaukset ja jatkaa terveydenhuollon kattavuutta. Kysy eläkkeestäsi ja 401k: sta, jotta ymmärrät mitä tahansa yhtiön sääntöjä, jotka koskevat näitä varoja.

Hanki tietokoneesi tiedostot

Jos et ole varmuuskopioinut henkilökohtaisia ​​tietokoneesi tiedostoja toimistokoneessasi. Tämän pitäisi aina tehdä. Voit pyytää mahdollisuutta hakea tärkeitä asiakirjoja. Olosuhteista riippuen et ehkä saa käyttää tiedostojasi, kun olet saanut ilmoituksen irtisanomisestasi.

Pidä aina tiedostot varmuuskopioituna tai vielä paremminkin, poissa työtietokoneestasi kokonaan. Olisi valitettavaa menettää kaikki, jos työllisyystilanne muuttuu odottamattomasti.

Pidä ammattilainen

Keskustelun aikana vastustakaa kiusausta luopua työnantajallesi tai työtovereillesi ammattimaisesti. Jokaisesta jakoleikkauksesta saatu tyytyväisyys tulee olemaan ohi, mutta viimeiset sanat muistetaan, jos joku kysytään virallisesti tai epävirallisesti, jos aika on organisaation kanssa. Vielä parempi, yritä lähteä positiiviseen huomautukseen, jolloin sulkeva vaikutelmasi on vakaa hyvä harkinta.